Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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Quanto ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
Caso não existam normas claras para se restringir as
candidaturas a colaboradores que não preencham os
requisitos mínimos necessários (por exemplo: tempo de
casa), uma das desvantagens do recrutamento interno é
a possibilidade de se provocar uma rotatividade
excessiva.
Quanto ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento e a seleção são atividades restritas à
área de gestão de pessoas de uma organização, pois,
para que se garanta o melhor alinhamento
comportamental e técnico do candidato escolhido à
vaga, há a necessidade de uma padronização de ponta a
ponta no processo.
Quanto ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O momento de integração do novo colaborador na nova
organização ainda compõe o processo de recrutamento e
seleção.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
O recrutamento interno traz inúmeras vantagens. Um
exemplo disso é a possibilidade de o funcionário ter
novas oportunidades em sua carreira. Porém, deve ser
um processo realizado com muita atenção, pois pode
impactar no clima organizacional.
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
O recrutamento é uma das primeiras fases de um
processo seletivo. Essa fase pode ser interna, com a
divulgação da vaga para colaboradores atuais, ou
externa, com a divulgação da vaga para candidatos de
fora da organização.