Questões de Gestão de Pessoas - Relacionamento interpessoal para Concurso
Foram encontradas 994 questões
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HUAP-UFF) |
Q753145
Gestão de Pessoas
Toda organização tem normas informais de conduta.
Essas normas de conduta constituem uma legislação
de usos e costumes que definem o comportamento
correto. As normas de conduta podem definir vários
aspectos da vida nas organizações, tais como as
relacionadas abaixo, exceto a que está na alternativa:
Q748810
Gestão de Pessoas
Segundo Stephen Robbins, o comportamento
organizacional é um campo de pesquisa que estuda três
determinantes do comportamento nas organizações. São
elas:
Q748809
Gestão de Pessoas
O relacionamento interpessoal é o relacionamento entre as pessoas considerando a forma de como se comunicar e como se tratar. Analise a afirmativa a seguir.
“Se me conheço, consigo estabelecer relacionamentos saudáveis e reconhecer o outro”.
No contexto apresentado, é verdadeiro afirmar que para
que haja um bom relacionamento interpessoal é preciso
possuir:
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFPEL) |
Q746653
Gestão de Pessoas
Utilizar-se da sabedoria em momentos adequados
é sinônimo de alcançar resultados pretendidos, é
possuir competência e qualificação profissional.
Desta forma, a apresentação pessoal considera
todos os elementos a seguir, EXCETO
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFPEL) |
Q746651
Gestão de Pessoas
O universo das relações de trabalho apresenta
alguns mandamentos nas relações humanas. Dos
itens apresentados a seguir, qual melhor se adequa
para um assistente administrativo no exercício de
sua função?
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HE-UFPEL) |
Q746650
Gestão de Pessoas
A eficácia no comportamento interpessoal é
resultado de uma autoestima elevada. Sendo
assim, qual característica citada a seguir NÃO se
apresenta como importante para a elevação da
autoestima?
Ano: 2013
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
LAFEPE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2013 - LAFEPE - Técnico Comercial |
Q746619
Gestão de Pessoas
Motivação é o conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que
determinam um certo tipo de conduta em alguém. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva, quando suas
necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Assinale a alternativa que indica a ordem determinada por
Maslow.
Ano: 2016
Banca:
IBADE
Órgão:
SEDUC-RO
Prova:
IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |
Q743927
Gestão de Pessoas
Há um modelo de motivação que se baseia em
objetivos gradativos e na hipótese de que a
motivação é um processo governando escolhas entre
comportamentos. Nesse sentido, existem três fatores
que determinam a motivação do indivíduo para
produzir em quaisquer circunstâncias em que se
encontre. A relação percebida entre produtividade e
alcance dos objetivos individuais traduz o conceito
que este modelo designa por:
Ano: 2014
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
UFPI
Prova:
COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Assistente em Administração |
Q736576
Gestão de Pessoas
Sobre relacionamento interpessoal, somente é INCORRETO citar que:
Ano: 2016
Banca:
IBEG
Órgão:
Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA
Prova:
IBEG - 2016 - Prefeitura de Teixeira de Freitas - BA - Técnico Segurança do Trabalho |
Q734363
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre a ação que demonstra a capacidade da
pessoa apresentar sentimentos sinceros sem constrangimentos e exercer
os próprios direitos e interesses sem desconhecer os dos outros.
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (CH-UFPA) |
Q730981
Gestão de Pessoas
Considerando o comportamento
organizacional, assinale a alternativa correta.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HC-UFG) |
Q730198
Gestão de Pessoas
Apresenta comportamento defensivo
o colaborador que possua, dentre as
alternativas a seguir, as seguintes
características:
Ano: 2016
Banca:
SUGEP - UFRPE
Órgão:
UFRPE
Prova:
SUGEP - UFRPE - 2016 - UFRPE - Auxiliar em Administração |
Q724771
Gestão de Pessoas
As zonas de necessidades interpessoais existentes
em todos os grupos de trabalho são:
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Sudeste - MG
Prova:
FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Tecnólogo / Área Processos Escolares |
Q722948
Gestão de Pessoas
A distribuição, em várias linhas, de pessoas entre posições sociais
que influenciam os relacionamentos entre os papéis dessas pessoas,
de acordo com os apontamentos de Hall (2004), é conhecida
como
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Sudeste - MG
Prova:
FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Tecnólogo / Área Processos Escolares |
Q722947
Gestão de Pessoas
O estudo sobre o que as pessoas fazem em uma organização
e como o que fazem afeta o desempenho organizacional e as
situações relacionadas ao emprego, aos cargos, ao trabalho, ao
absenteísmo, à rotatividade, à produtividade, ao desempenho
humano e à gestão, de acordo com Robbins e Judge (2014), é
conhecido como
Q721379
Gestão de Pessoas
Um bom relacionamento interpessoal leva ao sucesso no trabalho em equipe. A mais importante competência para alcançar esse sucesso é:
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Sudeste - MG
Prova:
FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Assistente de Aluno |
Q721214
Gestão de Pessoas
Atitudes são afirmações avaliadoras (favoráveis ou desfavoráveis)
em relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem como um
indivíduo se sente em relação a alguma coisa. As atitudes não
são o mesmo que os valores, mas ambos estão interrelacionados.
Muitas pesquisas na área de comportamento organizacional
(neste caso, a escola também se enquadra) têm focalizado três
tipos de atitudes.
Uma pessoa pode ter milhares de atitudes, mas o estudo do comportamento
organizacional concentra-se em um número limitado
delas, relacionadas ao trabalho.
Analise as afirmativas abaixo: I- Satisfação com o trabalho refere-se à atitude geral de uma
pessoa em relação ao trabalho que ela realiza. Tem atitudes
positivas quando tem um alto nível de satisfação e apresenta
o inverso nas atitudes quando há insatisfação.
II- Envolvimento com o trabalho é um acréscimo mais recente
à literatura sobre o comportamento organizacional. É o grau
em que uma pessoa se identifica psicologicamente com seu
trabalho e considera seu desempenho nele como um fator de
valorização pessoal.
III- Comprometimento organizacional significa uma identificação com as tarefas realizadas, o comprometimento organizacional
diz respeito à identificação com a organização na qual
se trabalha. IV- Envolvimento no trabalho é a situação em que o trabalhador
se identifica com uma empresa e seus objetivos, desejando
manter-se parte desta organização.
As afirmativas que apresentam os três tipos de atitudes relacionadas
como adequadas no comportamento organizacional são
Ano: 2016
Banca:
FCM
Órgão:
IF Sudeste - MG
Prova:
FCM - 2016 - IF Sudeste - MG - Assistente de Aluno |
Q721208
Gestão de Pessoas
Stephen P. Robbins, no capítulo 8 de seu livro, "Fundamentos do
comportamento Organizacional", apresenta o seguinte caso:
“Todd Donnelly trabalhava há um ano na contabilidade quando seu chefe
comunicou-lhe que havia sido designado para participar de uma equipe
multifuncional com objetivo de cortar custos. Devendo tornar-se corpo
permanente, Todd ficou muito apreensivo.
Definitivamente, não sou um sujeito de equipe, disse ele. Nunca fiz parte
de qualquer time, nem no colégio. Competi em provas de corrida, mas
esse é um esforço individual. Sempre evitei grupos. Muitos me consideram
solitário. Não concordo. Posso trabalhar bem com as outras pessoas,
mas detesto reuniões e comitês. Para mim, são perda de tempo.
Quando se trabalha em grupo é preciso aprender a conviver com diferentes
personalidades. Sou um operador independente. Passe-me uma
tarefa e eu a realizo. Sou mais trabalhador do que qualquer pessoa que
conheço. E não quero que meu desempenho dependa de outras pessoas.
Apenas não quero ser membro de nenhuma equipe.”
O autor defende a ideia de que atualmente tem-se optado por
equipes no ambiente de trabalho por serem capazes de superar o
desempenho individual quando a tarefa requer habilidades, julgamentos
e experiências múltiplas. É uma forma de potencializar
talentos. As equipes são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças.
Geram sinergia positiva por meio de esforços coordenados,
visto que os esforços individuais resultam em um nível de
desempenho maior do que a soma de entradas individuais.
Considere as pontuações abaixo:
I- Diversidade como causa de conflitos.
II- Compartilhamento de informações.
III-Habilidades aleatórias.
IV-Responsabilidade individual e mútua.
V- Interação e Interdependência.
As pontuações que sintetizam o trabalho em equipe, apresentado
por Robbins e visto no relato de Todd, são
Q721084
Gestão de Pessoas
As relações interpessoais são um aspecto muito importante na vida organizacional.
Entre os indivíduos e os grupos, essas ligações assumem a forma de padrões ou redes
de interdependência.
O tipo de interdependência em que um grupo de pessoas é unido por uma cadeia de
relações bilaterais denomina-se:
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
CASAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - CASAL - Assistente Administrativo |
Q716243
Gestão de Pessoas
Quanto às relações interpessoais no trabalho, é correto
afirmar que
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