Questões de Gestão de Pessoas - Relacionamento interpessoal para Concurso
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Um dos aspectos que mais desafiam os ambientes de trabalho refere-se às relações entre as pessoas: as relações humanas no trabalho. Para o desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, é correto afirmar que:
I – Deve-se reconhecer que as pessoas têm personalidade própria e que isto precisa ser respeitado;
II – É necessário desenvolver no ambiente de trabalho a capacidade de conviver com pessoas que pensam de forma diferente, inclusive sobre os encaminhamentos necessários para a solução dos problemas;
III – O trabalho em equipe é uma forma de compartilhar pontos de vista diferentes na busca da melhor solução para um problema;
IV – Diminuir a comunicação entre os trabalhadores é uma forma de diminuir as tensões no ambiente de trabalho
Um bom relacionamento humano no trabalho, contribui para a qualidade de vida do servidor público e, consequentemente, para a melhoria do trabalho em equipe. Em relação a esse aspecto, analise as afirmações a seguir.
I O bom relacionamento entre os integrantes de uma equipe de trabalho é influenciado por fatores como a familiaridade das pessoas umas com as outras e com suas experiências profissionais.
II Um grupo coeso torna-se estável, não alterando sua forma de agir com a chegada de um novo membro no grupo.
III A habilidade de redação e a rapidez de raciocínio são fatores que contribuem para a formação de uma boa equipe de trabalho.
IV A principal característica de uma equipe eficaz é a sinergia, a capacidade de
seus integrantes trabalharem coletivamente.
Das afirmações, estão corretas
Nesse sentido, é preciso compreender o contrato psicológico dessa relação, que é um(a)
No que se refere ao comportamento grupal e intergrupal em uma organização, julgue o próximo item.
Autoridade, ideologia, especialidade e política representam
sistemas de influência que os jogadores, internos ou externos
e aliados em coalizões, podem adotar na tentativa de afetar as
decisões e os resultados das organizações.
A respeito de comportamento organizacional, julgue o item seguinte.
Os efeitos negativos da falta de autonomia, da baixa
complexidade das tarefas e da pressão por resultados na
produtividade dos funcionários podem ser corrigidos com a
introdução de ações assistencialistas de qualidade de vida no
trabalho, tais como ginásticas laborais, treinamentos
psicoeducativos e programas de apoio psicossocial.
A respeito de comportamento organizacional, julgue o item seguinte.
O número suficiente de funcionários e de habilidades,
a autonomia e os sistemas de recompensas não garantem
o sucesso das equipes, que depende, ainda, do investimento
feito pelas organizações no suporte necessário para que essas
unidades se tornem eficientes e eficazes.
I. É uma disciplina científica aplicada; II. Adota uma abordagem frequente; III. Utiliza métodos científicos; IV. Recebe contribuições de duas ciências comportamentais.
Qual alternativa apresenta apenas as informações incorretas sobre a CO?
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