Questões de Concurso
Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 507 questões
Q767238
Gestão de Pessoas
Um dos modelos de remuneração mais tradicionais adotados pelas organizações, ligado ao cargo ocupado e no qual mede-se o
valor relativo do cargo, na empresa e no mercado de trabalho, corresponde ao modelo
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2016 - FUB - Assistente em Administração |
Q756180
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, relativo a benefícios sociais, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
A implementação de um programa de benefícios sociais se
justifica na medida em que os investimentos tendem a retornar
para a organização mediante a maior motivação para o
trabalho, o aumento da produtividade e a retenção de talentos.
Ano: 2016
Banca:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
Prefeitura de Fortaleza - CE - 2016 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Analista de Planejamento e Gestão - Administração |
Q705844
Gestão de Pessoas
Diversas pesquisas têm demonstrado que a política
de remuneração de uma organização tem impacto em seu
desenvolvimento estratégico. São exemplos de desafios
de qualquer sistema de remuneração:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Teresina - PI
Prova:
FCC - 2016 - Prefeitura de Teresina - PI - Técnico de Nível Superior - Administrador - Arsete |
Q701820
Gestão de Pessoas
No que concerne aos diversos aspectos atinentes à Administração de Recursos Humanos, a remuneração representa a área
que lida com a recompensa que o indivíduo recebe pela execução da tarefa, representando uma relação de troca entre empresa
e funcionário. A literatura aponta diferentes modelos de remuneração, entre os quais o de Remuneração funcional que:
I. Permite o equilíbrio interno, tendo em vista a sua aderência à avaliação e classificação dos cargos da organização.
II. Busca o equilíbrio externo, mediante pesquisa de salários.
III. Vincula a remuneração ao conhecimento e competências individuais do empregado.
Está correto o que se afirma APENAS em
Q698252
Gestão de Pessoas
A Administração de Salários é um conjunto de
normas e procedimentos que visam estabelecer e/
ou manter estruturas de salários equitativas e justas
na organização, tanto a nível interno como externo.
A recompensa que o indivíduo recebe como retorno
pela execução de tarefas organizacionais chamase
compensação. Assinale abaixo um exemplo de
compensação financeira direta.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-PR
Prova:
CESPE - 2016 - TCE-PR - Analista de Controle - Administração |
Q693865
Gestão de Pessoas
Considerando o fato de que o sistema de gestão de pessoas de uma
organização é composto por uma série de práticas alinhadas entre
si, de modo que algumas proveem insumos a outras, cujos
resultados tornam possíveis retroalimentações com vistas ao
contínuo aperfeiçoamento do sistema, assinale a opção correta
a respeito da interdependência entre os diversos subsistemas de
gestão de pessoas.
Q666320
Gestão de Pessoas
O sistema de remuneração de uma empresa pode ser
categorizado em remuneração direta e indireta.
Assinale a alternativa que apresenta uma
remuneração indireta e fixa.
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624501
Gestão de Pessoas
As práticas de remuneração dos funcionários adotadas
pelas grandes empresas, contemplam as modalidades
de Remuneração Fixa, Remuneração Variável e
Benefícios. Qual a modalidade que melhor define a
remuneração fixa:
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624488
Gestão de Pessoas
A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no
Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que
consistem estes Planos:
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624487
Gestão de Pessoas
Um Plano de Benefícios contempla benefícios
Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a
alternativa que contempla benefícios Voluntários.
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |
Q618753
Gestão de Pessoas
O direito a Férias é assegurado pela Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) para todo empregado, após cada
período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho. Quando o empregado tiver faltado ao serviço
10 (dez) faltas no ano, quantos dias de férias terá direito:
Ano: 2015
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Patos de Minas - MG
Prova:
CONSULPLAN - 2015 - Prefeitura de Patos de Minas - MG - Técnico Nível Superior I - Administrador de Empresas |
Q1149481
Gestão de Pessoas
Dentre as diversas iniciativas desenvolvidas pelas organizações ao longo tempo para motivar as pessoas, a adoção de
recompensas ou incentivos é uma das mais utilizadas. As organizações entenderam que é preciso criar alternativas
com o objetivo de “manter as pessoas”, valorizando, desta forma, o bem mais valioso para as empresas – o capital
humano. Tendo em vista os principais tipos de recompensas adotadas pelas empresas, relacione adequadamente as
colunas a seguir.
1. Recompensas relacionadas ao objetivo empresarial.
2. Recompensas vinculadas ao tempo de serviço do funcionário.
3. Recompensas relacionadas com o desempenho claramente excepcional.
4. Recompensas relacionadas com resultados departamentais ou globais. ( ) Quantificáveis. Podem ser compartilhadas dentro do grupo, em termos de igual porcentagem com relação à base
salarial de cada pessoa. É uma remuneração variável.
( ) Exigem apenas uma diferenciação do desempenho de suas atribuições. É o aumento por mérito.
( ) A participação nos resultados anuais ou semestrais (lucro) é um exemplo desse critério.
( ) São concedidas automaticamente em certos intervalos, como 5 ou 10 anos, desde que o funcionário não tenha tido
um desempenho insatisfatório. Exemplos: quinquênios ou decênios. A sequência está correta em
Q703179
Gestão de Pessoas
Leia o caso abaixo e, em seguida, assinale a alternativa
que preenche correta e respectivamente as lacunas.
Um vendedor interno admitido em 16 de abril de 2014 com
um salário de R$1.200,00, mais comissões, receberá o
equivalente ao valor de _____________ a título de primeira
parcela do 13º salário e a parcela final no valor de
_______________, correspondente a _______________. (Obs.:
o valor da média da comissão é de R$800,00).
Q703151
Gestão de Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas sustenta-se por meio de
um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos composto por seis atividades. Assinale a
alternativa que apresenta esses processos.
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618199
Gestão de Pessoas
A Alfa é uma empresa industrial onde a maior parte dos
empregados ocupa cargos operacionais. Recentemente, como
parte de uma estratégia de diversificação, a Alfa passou a
fornecer insumos para uma grande empresa pública e precisa
atender a padrões internacionais de qualidade dos processos de
produção. Diante da necessidade de retenção dos recursos
humanos qualificados que levou anos para construir e que
reconhece como fundamentais para o sucesso de sua estratégia,
a Alfa decidiu implantar um sistema de remuneração por
habilidades nos seguintes termos: todos os funcionários que
tenham uma certificação de curso técnico com determinada
carga horária receberão um adicional de 10% sobre os salários.
Os que tiverem mais de um curso técnico receberão 5% para cada
certificação, até o limite de 20% do salário. Entre as desvantagens
que a remuneração por habilidades, no formato descrito, pode
apresentar, estão:
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-RS
Prova:
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |
Q613629
Gestão de Pessoas
No que se refere aos processos de reconhecimento e recompensa no
trabalho, assinale a opção correta.
Ano: 2015
Banca:
FUNCAB
Órgão:
SES-MG
Prova:
FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608955
Gestão de Pessoas
O crescente reconhecimento da importância do
capital humano nas organizações introduz a
expressão “gestão de pessoas", em virtude de passar
a enxergá-las como pessoas de fato, portadoras de
características complexas, diversificadas, e que
devem ser geridas, lideradas e dirigidas. Com este
propósito, são implementadas diversas estratégias
de gestão de pessoas. Aquela que se caracteriza por
possuir um sistema de recrutamento e seleção
sofisticado, que abrange todos os níveis da empresa,
com um mínimo de treinamento, tendo a avaliação de
desempenho como base para a identificação das
necessidades de pessoal e com sistema de
recompensas fundamentado no desempenho é
denominada estratégia de:
Q594306
Gestão de Pessoas
Quanto aos benefícios sociais, estabeleça a correta
correspondência dos objetivos descritos na coluna I
com os benefícios da coluna II.
Coluna I
1. Planos assistenciais
2. Planos recreativos
3. Planos supletivos
Coluna II
( ) Restaurante no local de trabalho
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho
A sequência correta é:
Coluna I
1. Planos assistenciais
2. Planos recreativos
3. Planos supletivos
Coluna II
( ) Restaurante no local de trabalho
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho
A sequência correta é:
Q593557
Gestão de Pessoas
Em uma empresa há uma obrigatoriedade de oferta de
benefícios compulsórios, mas ao analisar a situação
da empresa, financeira e dos funcionários pode-se
oferecer os benefícios relacionados, exceto o que está
na alternativa:
Q563166
Gestão de Pessoas
O presidente de uma grande empresa do comércio varejista afirmou: “Anualmente comparamos nossos salários com
o restante do mercado através de pesquisas. Nossa empresa tem ótimos benefícios, que se tornam uma forma de
salário indireto. Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria
é salário fixo. Estamos com um salário até 20% acima do mercado". Assinale a alternativa que indica o tipo de
remuneração aplicado para os 80% de funcionários acima mencionados.
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