Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso - Página 15

Q559379

Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador |

Q559379 Gestão de Pessoas

Quanto ao processo de recompensar pessoas, observe:

Imagem associada para resolução da questão

Figura: Os três componentes da remuneração total.

Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE a Figura.

A

Incentivos tributários.

B

Incentivos salariais.

C

Incentivos fiscais.

D

Incentivos last in, first out.

E

Incentivos baseados no Superavit.

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Q537510

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q537510 Gestão de Pessoas

Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:

A

Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.

B

Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.

C

Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.

D

Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.

E

Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.

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Q534270

Ano: 2015 Banca: FAPERP Órgão: SEMAE Prova: FAPERP - 2015 - SeMAE - Analista em Tecnologia da Informação |

Q534270 Gestão de Pessoas

Considerando a Seção VI - Das vedações, acumulações e substituições, da Lei Complementar n.º 266/2008, assinale a alternativa verdadeira.

A

Ao ocupante de cargo em comissão de livre nomeação é permitida a acumulação de Gratificação de Função e Gratificação por Atividade Especial.

B

Ao servidor designado para o desempenho de atividade especial é vedado o pagamento de horas extras.

C

No caso de afastamento legal, superior a 5 (cinco) dias, de exercente de função gratificada, deve-se substituí-lo por ocupante de cargo em comissão designado para tal fim, sendo que o substituto não fará jus a qualquer remuneração adicional.

D

O servidor designado para substituir exercente de atividade especial na hipótese de impedimento legal, superior a 10 (dez) dias, fará jus a remuneração integral do substituído em relação ao tempo de duração da substituição.

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Q532130

Ano: 2015 Banca: IESES Órgão: IFC-SC Prova: IESES - 2015 - IFC-SC - Administração |

Q532130 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas como órgão ou parte da organização, constitui-se em um conjunto de processos. O processo de recompensa de pessoas inclui:

A

Aspectos relacionados à satisfação e incentivos que são oferecidos aos indivíduos na organização.

B

O treinamento e o encaminhamento da carreira.

C

O recrutamento e a seleção de pessoas.

D

O desenho dos cargos e aspectos relacionados à saúde e segurança no trabalho.

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Q512493

Ano: 2015 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2015 - UFG - Assistente em administração |

Q512493 Gestão de Pessoas

A remuneração estratégica é a ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, o catalisador para as convergências de energias na organização e o sistema que se concentra no indivíduo e não mais no cargo. Das formas básicas de remuneração, uma apresenta as seguintes características: compreende benefícios e outras vantagens, permite flexibilização dos benefícios, de acordo com as necessidades e preferências, e a forma mais comum é relacionada com nível hierárquico. Essa forma é

A

a remuneração funcional.

B

o salário indireto.

C

a remuneração variável.

D

a participação acionária.

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Q512476

Ano: 2015 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2015 - UFG - Assistente em administração |

Q512476 Gestão de Pessoas

Quando a organização proporciona ao servidor um plano de saúde, ela está oferecendo

A

um incentivo.

B

um benefício.

C

um bônus.

D

uma comissão.

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Q501962

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Assistente em Administração |

Q501962 Gestão de Pessoas

Com relação a recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas e benefícios sociais, julgue o item .

Os programas bem-sucedidos de benefícios sociais das organizações são embasados no aprimoramento da satisfação dos funcionários no trabalho, no atendimento aos requisitos de saúde e segurança no trabalho, na retenção de pessoas com alto nível de desempenho e na manutenção da competitividade flexível na estrutura de benefícios.

Certo

Errado

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Q500975

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-BA Prova: FGV - 2015 - TJ-BA - Analista Judiciário - Administração - Reaplicação |

Q500975 Gestão de Pessoas

Em uma empresa de refrigerantes, a remuneração dos funcionários é constituída de duas partes, sendo uma paga por meio de depósito bancário e definida com base no cargo ocupado, e a outra, composta por benefícios, como auxílio- refeição, auxílio-transporte, seguro de saúde e plano odontológico, igual para todos os funcionários.

Os benefícios fornecidos pela empresa se enquadram na remuneração:

A

variável;

B

indireta;

C

por competência;

D

ativa;

E

circunstancial.

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Q496064

Ano: 2015 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2015 - UFES - Administrador |

Q496064 Gestão de Pessoas

De acordo com a bibliografia do concurso, a organização tem várias maneiras de implementar recompensas, como elogios, prêmios, aumentos salariais, promoções e desafios maiores. Em relação a essa temática, é INCORRETO afirmar:

A

Recompensas controlam, de certa forma, o comportamento das pessoas, mas elas podem ter efeitos limitados no tempo. Para que haja mudança comportamental, é necessária uma manutenção dessas recompensas.

B

Reforçadores sociais de comportamento são caracterizados por serem algo que é transmitido a uma parcela do corpo funcional como um reconhecimento por uma realização.

C

Reforçadores simbólicos significam o reconhecimento por uma meta atingida ou uma realização importante. Elogios e manifestações públicas de agradecimento e apreço constituem o conjunto desses reforçadores.

D

Reforçadores relacionados ao trabalho se configuram em formas de reconhecimento como promoções, participação em projetos especiais e maiores responsabilidades.

E

Organizações prometem ou oferecem recompensas variadas e, quando as metas ou objetivos não são atingidos, passam a agir no sentido contrário, retirando as recompensas ou algum tipo de compensação, o que pode refletir no atendimento a clientes, consumidores ou público.

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Q491044

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491044 Gestão de Pessoas

Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios

A

Genéricos.

B

Flexíveis.

C

Modulares.

D

por Cash.

E

Sociais.

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Q491032

Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Caieiras - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Caieiras - SP - Assistente de Recursos Humanos |

Q491032 Gestão de Pessoas

Benefícios assistenciais são aqueles que provêm o empregado e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, fora de seu controle ou de sua vontade.

Assinale a alternativa que contém um desses benefícios.

A

Clube e colônia de férias.

B

Horário flexível.

C

Venda de produtos da empresa subsidiados.

D

Restaurante no local de trabalho.

E

Serviço Social e aconselhamento.

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Q488687

Ano: 2015 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2015 - UFRN - Administrador |

Q488687 Gestão de Pessoas

As recompensas que o trabalhador recebe pela realização do seu trabalho na organização é composta de três elementos essenciais: remuneração básica, benefícios sociais e incentivos salariais. Uma das formas de benefícios sociais é

A

participação nos resultados.

B

seguro de vida.

C

gozo de férias.

D

comissão sobre vendas.

Q484702

Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2015 - Petrobras - Profissional Júnior - Administração |

Q484702 Gestão de Pessoas

Uma empresa do setor automotivo está estruturando um plano de benefícios para seus empregados, visando a estimular o maior comprometimento no desempenho de suas funções e aumentando, assim, a produtividade.

Os benefícios se caracterizam do seguinte modo:

A

constituem-se em meios pelos quais os empregados possam satisfazer as suas necessidades pessoais, e são estritamente de natureza legal.

B

podem ser classificados como legais ou espontâneos e representam uma forma de remuneração indireta.

C

abrangem os fatores assistenciais, visando a prover aos empregados condições de lazer, higiene mental e qualidade de vida.

D

visam a aumentar a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, que são fatores fundamentais na produtividade da empresa.

E

devem ser totalmente financiados pela empresa, já que passam a fazer parte da remuneração direta do empregado.

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Q1205714

Ano: 2014 Banca: MPE-SC Órgão: MPE-SC

Q1205714 Gestão de Pessoas

Constitui(em) as competências básicas de um profissional de recursos humanos:
1. Conhecimento do negócio, ou seja, o entendimento dos aspectos financeiros, estratégicos, tecnológicos e organizacionais.
2. Fornecimento das práticas de recursos humanos, que consiste na capacidade de criar e implementar adequadamente atividades de recursos humanos, como recrutamento e seleção, remuneração, treinamento, estruturação organizacional, relações com empregados e comunicação.
3. Administração da mudança, que é a capacidade de gerenciar o processo de mudança e entender quais as mudanças necessárias, como a inovação e a criatividade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 2.

C

É correta apenas a afirmativa 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q841374

Ano: 2014 Banca: IF-MT Órgão: IF-MT Prova: IF-MT - 2014 - IF-MT - Tecnólogo - Gestão de Pessoas |

Q841374 Gestão de Pessoas

A coluna da esquerda apresenta processos da gestão de pessoas e a da direita, o conceito de cada processo. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.

1- Agregar pessoas

2- Aplicar pessoas

3- Recompensar pessoas

4- Desenvolver pessoas

( ) É utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar, orientar e acompanhar seu desempenho; inclui desenho de cargos, análise e descrição de cargos.

( ) É aplicado para incluir novas pessoas na empresa; inclui recrutamento e seleção.

( ) É utilizado para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; inclui treinamento e desenvolvimento.

( ) É usado para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.

Marque a sequência correta.

A

2, 1, 4, 3

B

1, 2, 3, 4

C

4, 1, 2, 3

D

2, 4, 3, 1

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Q824558

Ano: 2014 Banca: MS CONCURSOS Órgão: CRM-MS Prova: MS CONCURSOS - 2014 - CRM-MS - Analista Administrativo |

Q824558 Gestão de Pessoas

Sobre salário real e salário nominal, é incorreto o que se expressa na alternativa

A

O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.

B

Um aumento abaixo da inflação implica em uma elevação do salário real e diminuição do salário nominal.

C

Em uma economia inflacionária, o salário nominal, quando não é atualizado periodicamente, sofre erosão.

D

O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com determinado volume de dinheiro.

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Q819503

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: GasBrasiliano Prova: IESES - 2014 - GasBrasiliano - Administrador Júnior |

Q819503 Gestão de Pessoas

A remuneração pode ser paga em uma base fixa (remuneração fixa) ou conforme critérios previamente definidos como metas e resultados da organização (remuneração variável), aquela que corresponde a um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados funcionários, em função da sua contribuição ao desempenho da empresa, é um modelo de:

A

Distribuição do Lucro ao Empregado.

B

Distribuição de Ações da Empresa aos Empregados.

C

Plano de Bonificação Anual.

D

Participação nos Resultados Alcançados.

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Q807205

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: SUSAM Prova: FGV - 2014 - SUSAM - Técnico de Nível Superior - Administração |

Q807205 Gestão de Pessoas

O sistema de remuneração e a composição de salários podem ser influenciados por fatores internos e externos. Relacione as situações apresentadas a seguir aos seus respectivos fatores.

1. Fator interno

2. Fator externo

( ) Competitividade da organização

( ) Concorrência no mercado

( ) Situação do mercado de clientes

( ) Situação do mercado de trabalho

Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A

1 – 2 – 2 – 2

B

1 – 1 – 2 – 2

C

2 – 1 – 1 – 2

D

2 – 1 – 2 – 2

E

2 – 2 – 2 – 1

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Q806948

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFS - Analista Administrativo - Administrativo |

Q806948 Gestão de Pessoas

O salário é a remuneração mais comum do trabalho dos empregados. Assinale a alternativa que apresenta somente os tipos de decisões cruciais para a estruturação de um plano salarial eficaz.

A

Nível salarial base; incentivos e curto e longo prazos; e benefícios.

B

Sistema de remuneração; sistema de benefícios; e sistema de promoções.

C

Plano básico de salários; plano de participação nos resultados; e plano de benefícios.

D

Sistemas fixo e variável de remuneração; sistemas de incentivos e de participação; sistema promoções.

E

Nível salarial médio; estrutura salarial; e salário individual.

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Q736522

Ano: 2014 Banca: COPESE - UFPI Órgão: UFPI Prova: COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Administrador |

Q736522 Gestão de Pessoas

No Brasil, nem sempre as empresas se preocuparam com a oferta de benefícios e serviços sociais. Essa preocupação remonta a década de 1960, quando os primeiros benefícios sociais concedidos tinham um caráter paternalista e unilateral, cuja única preocupação era manter o quadro de pessoal da organização, diminuindo a rotatividade. Dessa forma, vários fatores contribuíram para o surgimento desse benefício no Brasil, EXCETO

A

o rateio com o governo de metade das despesas das organizações com o pagamento de benefícios e serviços sociais aos seus empregados.

B

a pressão dos sindicatos sobre as organizações para conseguir mais benefícios para os trabalhadores, exigir mais segurança e condições de trabalho especiais.

C

a cobrança da legislação trabalhista e previdenciária sobre as organizações para a oferta desse benefício aos trabalhadores.

D

o incentivo na redução de alguns impostos das organizações que concedessem benefícios aos seus empregados.

E

a necessidade de colaborar para o bem-estar dos empregados.

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Questões de Concurso Sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas

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