Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso - Página 19

Q314646

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |

Q314646 Gestão de Pessoas

Texto associado

No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.

A prática, os procedimentos e as regras das políticas de recompensa ou compensação estabelecidas nas organizações devem estar de acordo com o princípio de carreira no que diz respeito ao crescimento do espaço ocupacional ocorrido tanto por ascensão vertical como por horizontal.

Certo

Errado

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Q310371

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |

Q310371 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue
os itens a seguir.

A manutenção de convênios com empresas fornecedoras de alimentação é vetada às empresas que aderem ao PAT.

Certo

Errado

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Q310370

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2010 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |

Q310370 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), julgue
os itens a seguir.

Para ser considerada integrante do PAT, em vez de manter serviços próprios, a empresa deve usar serviços especializados de alimentação.

Certo

Errado

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Q304340

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia |

Q304340 Gestão de Pessoas

Texto associado

No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações,
julgue os itens subsequentes.

Atualmente, os órgãos públicos brasileiros têm adotado salários e atribuições específicas para os servidores, o que facilita a mobilidade das pessoas na organização.

Certo

Errado

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Q304330

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia |

Q304330 Gestão de Pessoas

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens que se
seguem.

Entre as estratégias de gerenciamento de desempenho empregadas no setor público incluem-se as remunerações variáveis, instituídas com base nos princípios da expectância e da valência motivacional.

Certo

Errado

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Q300727

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: SERGAS Prova: FCC - 2013 - SERGAS - Assistente Técnico Administrativo - RH |

Q300727 Gestão de Pessoas

O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:

A

Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.

B

Férias, salário maternidade e transporte fretado.

C

Vale-refeição, férias e assistência médica.

D

Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.

E

Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.

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Q300671

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: SERGAS Prova: FCC - 2013 - SERGAS - Administrador |

Q300671 Gestão de Pessoas

A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado

A

Igualitarismo.

B

Remuneração Estratégica.

C

Elitismo.

D

Remuneração Aberta.

E

Remuneração Indireta.

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Q299833

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: EBSERH Prova: IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração |

Q299833 Gestão de Pessoas

Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

A

Salário direto é aquele decorrente de cláusulas da convenção coletiva de trabalho e do plano de serviços e benefícios sociais, oferecido pela organização.

B

Salário nominal representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de dinheiro e, o salário real, representa o volume de dinheiro fxado em contrato individual pelo cargo ocupado.

C

A remuneração variável é determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.

D

Os benefícios sociais, quanto à sua natureza, se classifcam em legais ou espontâneos.

E

Os benefícios sociais, quanto aos seus objetivos, se classifcam em assistenciais, recreativos e supletivos.

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Q299502

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Administrador Júnior-2012 |

Q299502 Gestão de Pessoas

Uma empresa de controle familiar, que atua na área de usinagem e caldeiraria, conquistou recentemente grandes clientes e precisa ampliar seu quadro de operadores de chão de fábrica. O mercado de trabalho está demandante e, portanto, é necessário tornar a empresa interessante por meio de um sistema de bonificação variável que não modifique a estrutura familiar e tenha foco no desempenho na atividade.

Qual critério deve ser central em uma proposta de bonificação variável no caso?

A

Ampliação de horas extras

B

Aumento de salários

C

Ganhos por produtividade e redução de perdas

D

Bônus após 6% de retorno sobre o patrimônio

E

Opção de compra de ações

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Q296836

Ano: 2013 Banca: ESPP Órgão: COBRA Tecnologia S/A (BB) Prova: ESPP - 2013 - COBRA Tecnologia S/A (BB) - Técnico Administrativo |

Q296836 Gestão de Pessoas

Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais denominam-se:

A

Compulsórios.

B

Espontâneos.

C

Voluntários.

D

Intrínsecos.

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Q296453

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: EPE Prova: CESGRANRIO - 2012 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |

Q296453 Gestão de Pessoas

Um consultor foi contratado por uma empresa e será remunerado de acordo com uma tabela que fixa valores para uma variedade de atividades, que podem ser realizadas no âmbito do contrato de trabalho.

Tal remuneração segue uma composição

A

fixa

B

mista

C

por tarefa

D

por utilidade

E

variável

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Q296443

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: EPE Prova: CESGRANRIO - 2012 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |

Q296443 Gestão de Pessoas

Na última etapa de um processo seletivo de uma grande empresa, foi apresentado um pacote de benefícios. Uma das candidatas, por se tratar de pessoa experiente, percebeu que daquele pacote somente um item era realmente um benefício, sendo os demais direitos trabalhistas.

Configura, de fato, um benefício espontâneo a ser oferecido à profissional o

A

adicional de periculosidade

B

abono pecuniário

C

pacote de treinamento

D

plano médico-hospitalar

E

reembolso de creche

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Q296442

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: EPE Prova: CESGRANRIO - 2012 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |

Q296442 Gestão de Pessoas

O desenho de um plano de benefícios sociais deve levar em conta alguns princípios, que são normalmente desconsiderados pelos profissionais de recursos humanos.

A esse respeito, considere as afirmações a seguir.

I – O princípio do retorno do investimento salienta que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.

II – O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser compartilhado entre a organização e os beneficiados.

III – O princípio da motivação salienta que os benefícios sociais geram um melhor desempenho, pois funcionam como fatores higiênicos.

É correto APENAS o que se afirma em

A

I

B

II

C

III

D

I e II

E

II e III

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Q292242

Ano: 2011 Banca: FEPESE Órgão: CASAN-SC Prova: FEPESE - 2011 - CASAN - Administrador |

Q292242 Gestão de Pessoas

Maria trabalha em um hotel de luxo e, em face do seu contrato de trabalho, recebe como contraprestação de seu empregador a quantia de R$ 1.500,00. Além disso, Maria recebe uma média de R$ 1.000,00 por mês de gorjeta dos hóspedes e mais R$ 500,00 de auxílio alimentação.

A remuneração e o salário de Maria são respectivamente:

A

R$ 1.500,00 e R$ 2.000,00.

B

R$ 1.500,00 e R$ 3.000,00.

C

R$ 3.000,00 e R$ 1.500,00.

D

R$ 3.000,00 e R$ 2.000,00.

E

R$ 3.000,00 e R$ 2.500,00.

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Q288500

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288500 Gestão de Pessoas

A implantação de um plano de incentivos deve considerar alguns aspectos fundamentais:

I. as pessoas devem ser aptas a calcular facilmente as recompensas que deverão receber pelos vários níveis de esforço;

II. os planos devem privilegiar a quantidade em detrimento da qualidade dos resultados;

III. antes e durante a sua vigência o plano deve receber total apoio de todos os dirigentes e gerentes;

IV. os funcionários devem perceber que eles podem desempenhar as tarefas solicitadas.

Estão corretas somente as alternativas:

A

I e II.

B

II e III.

C

II e IV.

D

I, III e IV

E

II, III e IV.

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Q288499

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288499 Gestão de Pessoas

“A política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.”
(Vilas Boas)

Dentre as alternativas a seguir, assinale a correta com relação aos critérios que tornam uma política salarial eficaz.

A

A estrutura salarial não deve ter como base os padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelos acordos sindicais.

B

O salário não deve ser pago proporcionalmente, considerando-se o esforço, habilidades e capacitação profissional das pessoas.

C

Salários, benefícios e outras recompensas devem proporcionar um pacote salarial adequado à realidade do mercado.

D

As pessoas devem compreender o sistema de salários e sentir que este representa um sistema razoável para elas e para a organização.

E

Os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros sem, contudo, auxiliá-los a satisfazer suas necessidades.

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Q288498

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288498 Gestão de Pessoas

Os benefícios (plano de previdência, plano de saúde, vale refeição, vale transporte, auxílio remédios, entre outros) constituem uma forma indireta de remuneração, visando aprimorar a qualidade de vida pessoal e profissional dos funcionários. Diversos são os tipos de benefícios e as formas de classificação. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em

A

monetários e não monetários.

B

legais e espontâneos.

C

assistenciais, recreativos e supletivos.

D

voluntários e involuntários.

E

diretos e indiretos.

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Q288497

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288497 Gestão de Pessoas

A remuneração variável tem crescido de modo substancial como alternativa à parcela fixa de compensação. No passado, a utilização de uma parcela variável na remuneração restringia-se a algumas posições na área comercial e na alta direção das organizações, como forma de bônus. Assinale a alternativa que justifique o crescimento da remuneração variável.

A

Redução dos custos variáveis, substituindo-se quando possível, por custos fixos.

B

Possibilidade de oferecer maiores ganhos para os profissionais em anos de bons resultados.

C

Vínculo com a avaliação de desempenho realizada pelas organizações.

D

Alinhamento com as metas organizacionais de médio e longo prazo.

E

Pagamento vinculado ao alcance de metas preestabelecidas e específicas.

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Q288490

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288490 Gestão de Pessoas

Nos programas de incentivos, as recompensas são oferecidas para reforçar atividades que valorizem

A

a diferenciação de desempenho entre os colaboradores de um departamento, o alcance de metas e resultados e o trabalho individualizado.

B

o espírito de missão na empresa, o trabalho em equipe e as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas.

C

a quebra da isonomia dos ganhos, a redução do controle dos salários e a diminuição das queixas dos funcionários.

D

a realização de projetos interdepartamentais, a busca de um plano de carreira e um salário mais coerente com a participação de cada indivíduo.

E

a identificação de pontos fortes e fracos de cada funcionário, o estímulo à competitividade interna e a busca da visão organizacional.

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Q288485

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288485 Gestão de Pessoas

Em função da forma como se apresenta e do seu objeto, a remuneração pode ser dividida em categorias. Entre elas, pode-se citar a remuneração indireta, entendida como

A

o total de dinheiro que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado.

B

um conjunto de benefícios, serviços ou facilidades oferecidos pela empresa ao empregado.

C

um valor recebido por tempo de experiência ou por tempo de dedicação à empresa.

D

um prêmio pelos resultados apresentados pelas pessoas e pela empresa ou negócio.

E

o valor recebido considerando-se as características de exigência de determinado cargo.

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Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso

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