Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso

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Q581363
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFC Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFC - Analista Administrativo - Administração |
Q581363 Gestão de Pessoas
Escrevendo sobre a gestão de pessoas em organizações públicas, Sandro Bergue afirma que cabe ao gestor público definir um conjunto de vetores de incentivos ao trabalho que possam atuar em torno da remuneração. Assinale a alternativa que apresenta somente os elementos que compõem a remuneração no setor público.
Alternativas
Q563166
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2015 Banca: NC-UFPR Órgão: COPEL Prova: NC-UFPR - 2015 - COPEL - Administrador Junior |
Q563166 Gestão de Pessoas
O presidente de uma grande empresa do comércio varejista afirmou: “Anualmente comparamos nossos salários com o restante do mercado através de pesquisas. Nossa empresa tem ótimos benefícios, que se tornam uma forma de salário indireto. Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria é salário fixo. Estamos com um salário até 20% acima do mercado". Assinale a alternativa que indica o tipo de remuneração aplicado para os 80% de funcionários acima mencionados. 
Alternativas
Q559379
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2015 Banca: IF-PB Órgão: IF-PB Prova: IF-PB - 2015 - IF-PB - Administrador |
Q559379 Gestão de Pessoas
 Quanto ao processo de recompensar pessoas, observe:

                         Imagem associada para resolução da questão

                         Figura: Os três componentes da remuneração total. 


Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE a Figura. 
Alternativas
Q558799
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2012 Banca: FEPESE Órgão: UFFS Prova: FEPESE - 2012 - UFFS - Assistente em Administração |
Q558799 Gestão de Pessoas
As recompensas não financeiras que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários de uma organização são chamadas:
Alternativas
Q552789
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2010 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I |
Q552789 Gestão de Pessoas
Sabe-se que os planos de benefícios de uma empresa têm como principal fundamento atender às necessidades dos seus funcionários, servindo tanto a propósitos institucionais como a pleitos e direitos dos empregados. No entanto, para que tenha êxito, o plano de benefícios deve ser estruturado racionalmente e respeitar critérios como o retorno do investimento e a mútua responsabilidade. Assim, dentre as várias espécies de benefícios, encontram-se aqueles denominados flexíveis. Acerca das vantagens diretas dessa modalidade de benefícios, NÃO está correto afirmar que
Alternativas
Respostas
246: A
247: D
248: B
249: D
250: B
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