Questões de Gestão de Pessoas - Responsabilidade de Linha e Função de Staff para Concurso

Q2562119

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IFN-MG Prova: IV - UFG - 2024 - IFN-MG - Professor EBTT - Administração |

Q2562119 Gestão de Pessoas

Uma das funções de staff é

A

cuidar da sua equipe de colaboradores.

B

cuidar da tática e das operações.

C

tomar decisões sobre subordinados.

D

executar as ações de RH.

E

cuidar das políticas de RH.

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Q2561774

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Agente Administrativo |

Q2561774 Gestão de Pessoas

Leia as características a seguir:

I- Na organização existe a autoridade dividida, que é relativa e baseada na especialização.
II- As comunicações entre os órgãos ou cargos na organização são efetuadas diretamente, sem necessidade de intermediação. A organização busca a maior rapidez possível nas comunicações entre os diferentes níveis.
III- As decisões são delegadas aos órgãos ou cargos especializados que possuam conhecimento necessário para melhor implementá-las. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões.

Fonte: Chiavenato, Idalberto, Introdução à teoria geral da administração uma visão abrangente da moderna administração das organizações - 7. ed. - Rio de Janeiro - Elsevier, 2003.

As características descritas correspondem à organização:

A

Linear.

B

Direta.

C

Linha-Staff.

D

Funcional.

E

Divisional.

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Q2397914

Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2023 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q2397914 Gestão de Pessoas

A evolução dos modelos de gestão de pessoas ao longo dos anos indica um movimento de descentralização em que a denominada função de staff corresponde

A

às atribuições de assessoria e consultoria do órgão central de RH, que orientam e apoiam os gestores que detêm a autoridade de linha em relação às suas equipes.

B

ao papel de controle e normalização anteriormente detido com exclusividade pelo órgão central de RH e que passa a ser compartilhado com áreas operacionais da organização.

C

à atividade de gerenciamento de pessoal, de cunho operacional, remanescente em setores da organização inicialmente não vocacionados para atuação estratégica.

D

ao papel dos gerentes e gestores de projetos, que possuem a responsabilidade de gerenciar e apoiar os recursos humanos que lhes sejam alocados.

E

ao apoio de consultorias externas especializadas ou pessoal terceirizado para atividades de gestão de RH, ficando a cargo da equipe interna apenas as funções estratégicas e normativas.

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Q2306877

Ano: 2023 Banca: IV - UFG Órgão: UFR Prova: CS-UFG - 2023 - UFR - Assistente em Administração |

Q2306877 Gestão de Pessoas

Uma das vantagens de se considerar assessorias nas organizações está no fato de suas atuações serem

A

exclusivas, agregando à chefia.

B

especialistas, fortalecendo a chefia.

C

facilitadoras, auxiliando os subordinados.

D

organizadas, delegando aos subordinados.

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Q2276271

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DATAPREV Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Perfil: Gestão de Pessoas |

Q2276271 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão de pessoas no contexto das organizações modernas, julgue o item a seguir.

A função de gestão de pessoas em uma organização pode ser vista tanto como uma função de linha, exercida diretamente por gestores que são responsáveis pelos resultados de equipes e pessoas, quanto como uma função de staff, exercida por especialistas que buscam elaborar e implementar políticas e práticas ligadas a aspectos como atração, manutenção e desenvolvimento de pessoas.

Certo

Errado

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Q2244819

Ano: 2023 Banca: FGV Órgão: AL-MA Prova: FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |

Q2244819 Gestão de Pessoas

Nos últimos anos, parte das atividades de Gestão de Pessoas, que até então eram exclusividade do Gestor de Recursos Humanos, tem sido atribuída ao Gestor de Linha, ou seja, o superior direto dos colaboradores.
Avalie se as atividades tipicamente associadas à Gestão de Pessoas incluem:
I. dar consultoria interna de Recursos Humanos; II. tomar decisões sobre os subordinados; III. alcançar resultados e metas de Recursos Humanos.
Está correto o que se afirma em

A

I, apenas.

B

I e II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q2098934

Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q2098934 Gestão de Pessoas

A evolução dos modelos de gestão de recursos humanos, como departamento de pessoal para gestão estratégica de pessoas, apresenta como uma das características a divisão entre responsabilidade de linha e função de staff,

A

resultantes de um processo de valorização e reconhecimento da importância da área de gestão de recursos humanos, que passou a centralizar a função de staff como suporte às necessidades dos colaboradores e a autoridade de linha como cadeia de comando.

B

decorrentes de um movimento de descentralização do antigo departamento de RH, que passou a atuar de forma ramificada, com núcleos em cada setor da organização (função de staff), sem prejuízo do seu comando central (autoridade de linha).

C

sendo a responsabilidade de linha aquele padrão de conduta exigido de todo colaborador de acordo com as normas da organização e a função de staff as regras específicas para gerentes e gestores.

D

sendo a responsabilidade de linha atribuída à área de assessoramento jurídico do setor de recursos humanos, por envolver obrigações legais e normativas, enquanto a função de staff diz respeito à delimitação e à alocação das atribuições no âmbito da organização.

E

cabendo a função de staff à área de recursos humanos, representando assessoria, consultoria e apoio aos gestores, enquanto a autoridade de linha pertence a esses últimos e corresponde ao gerenciamento dos recursos humanos alocados nas áreas por eles geridas.

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Q2076145

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Balneário Camboriú - SC Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2076145 Gestão de Pessoas

Em sentido amplo, a administração dos recursos humanos de uma organização é responsabilidade de diversos atores e instâncias. De maneira geral, contudo, há dois papéis fundamentais na condução das práticas de gestão de pessoas. Um primeiro é desempenhado pelo gestor/chefe responsável pela supervisão de um funcionário dentro de determinada área de atuação e em suas rotinas de trabalho. Um segundo é o de um órgão especializado nos temas de gestão de pessoas, responsável por orientar estas chefias, uniformizar práticas e diretrizes e prestar consultoria aos gestores, além de atuar em serviços especializados, como nos casos de recrutamento e seleção e treinamento, por exemplo.

É diante deste cenário que se pode dizer que a administração de recursos humanos é uma responsabilidade:

A

de linha e uma função de staff.

B

de staff e uma função gerencial.

C

gerencial e uma função de linha.

D

executiva e uma função gerencial.

E

corporativa e uma função executiva.

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Q2057144

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Colíder - MT Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Colíder - MT - Analista Administrativo |

Q2057144 Gestão de Pessoas

O administrador deve obedecer às normas ou às regras de comportamento, isto é, aos princípios gerais que permitem desempenhar as funções de planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar. A organização de linha, a de staff e a funcional são oriundas do:

A

princípio de autoridade.

B

princípio da especialização.

C

princípio da definição.

D

princípio da coordenação.

E

princípio da amplitude administrativa.

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Q2052940

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052940 Gestão de Pessoas

Tipo de autoridade na qual o chefe exerce influência sobre o subordinado:

A

Formal.

B

Informal.

C

Mista.

D

Indireta.

E

Temporária.

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Q2052931

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052931 Gestão de Pessoas

Marque a opção que apresenta a afirmativa INCORRETA.

A

As pessoas que ocupam cargos em determinado nível na organização têm autoridade sobre as que estão nos níveis mais baixos.

B

Somente, nas grandes organizações, a hierarquia é obedecida de cima para baixo e de baixo para cima.

C

A responsabilidade é uma característica inseparável dos cargos, de forma que os seus ocupantes devem responder pelas consequências das atividades realizadas.

D

A responsabilidade é exercida de baixo para cima na estrutura organizacional.

E

A disposição da autoridade em níveis é conhecida como hierarquia.

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Q2052929

Ano: 2015 Banca: COPESE - UFPI Órgão: Prefeitura de Bom Jesus - PI Prova: COPESE - UFPI - 2015 - Prefeitura de Bom Jesus - PI - Auxiliar Administrativo |

Q2052929 Gestão de Pessoas

Em todos os tipos de organização, grande, pequena ou de médio porte, as pessoas sabem exatamente qual é a atribuição de cada uma, de forma que cada grupo de pessoas realiza atividades diferentes e interligadas. A esse processo de distribuição de tarefas entre as pessoas nas organizações é chamado de:

A

processo administrativo.

B

hierarquia.

C

autoridade.

D

responsabilidade.

E

divisão do trabalho.

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Q2045478

Ano: 2019 Banca: Crescer Concursos Órgão: Prefeitura de Coivaras - PI Prova: Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Coivaras - PI - Vigia |

Q2045478 Gestão de Pessoas

Os diferentes níveis de chefia e coordenação, estabelecido por diversas instituições, criando diferentes níveis de subordinação, devendo, sempre, seguir as normas impostas pelas autoridades de níveis superiores, é chamado de:

A

Democracia.

B

Gestor.

C

Hierarquia.

D

Anarquia.

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Q2006831

Ano: 2018 Banca: CONSULPAM Órgão: Câmara de Juiz de Fora - MG Prova: CONSULPAM - 2018 - Câmara de Juiz de Fora - MG - Assistente Técnico Legislativo – Administrador de Gestão em Recursos Humanos |

Q2006831 Gestão de Pessoas

Os estudos sobre as relações entre autoridade e poder, conforme visto nas organizações, foram em boa parte desenvolvidos por Max Weber (1864-1920). Sabendo da diferença entre poder e autoridade. De acordo com as afirmações, abaixo, em qual delas o poder e a autoridade acontecem ao mesmo tempo?

A

O novo gerente em seu primeiro dia de trabalho na empresa determina que todos os colaboradores utilizem equipamentos de proteção.

B

O gerente lança nota obrigando à todos os colaboradores comerem toda o almoço sem deixar restos com possíveis penalizações.

C

O novo gerente, que já havia trabalhado na empresa alguns anos antes e que é muito influente na área, solicitou a prática do não desperdício de alimentação no refeitório da empresa.

D

O colaborador, recém promovido a gerente, determina que todos colaboradores utilizem equipamento de proteção e não disse que quem desperdiçasse comida no refeitório perderia o benefício da cesta básica.

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Q1992655

Ano: 2022 Banca: Unoesc Órgão: Prefeitura de Maravilha - SC Prova: Unoesc - 2022 - Prefeitura de Maravilha - SC - Agente Administrativo - Edital nº 2 |

Q1992655 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) destaca que as organizações podem ser lineares, funcionais ou do tipo linha-staff. Quanto às organizações lineares, avalie as características a seguir:
I. A autoridade é linear ou única.
II. Existem linhas formais de comunicação.
III. Há centralização de comunicação.
IV. A autoridade é dividida.
V. Permite a melhor supervisão técnica possível.
É correto apenas o que se afirma em

A

I, II e III.

B

I, II e V.

C

II, III e IV.

D

II, III e V.

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Q1974855

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: Câmara de Taubaté - SP Prova: FGV - 2022 - Câmara de Taubaté - SP - Recepcionista Legislativo - Edital nº 01 |

Q1974855 Gestão de Pessoas

Relacione o tipo de cliente às suas características.

1. Cliente interno

2. Cliente externo

( ) Todo o staff da empresa, tais como coordenadores, supervisores, gerentes e colaboradores em geral.

( ) É considerado a razão de existência da empresa.

( ) Pessoas que procuram os produtos ou serviços de uma empresa.

( ) É considerado a alma da empresa.

( ) Cliente, usualmente, mais exigente, cujo feedback é uma importante ferramenta de controle de qualidade dos serviços e produtos da empresa.

Assinale a opção que indica a relação correta na ordem apresentada.

A

1, 1, 2, 2 e 2.

B

1, 2, 2, 1 e 2.

C

2, 2, 1, 1 e 1.

D

2, 2, 1, 1 e 2.

E

2, 1, 1, 2 e 1.

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Q1945297

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Jundiaí - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Jundiaí - SP - Analista de Planejamento, Gestão e Orçamento |

Q1945297 Gestão de Pessoas

No contexto organizacional, uma das principais características da supervisão de primeira linha ou primeiro nível

A

reside em que o supervisor costuma ser o responsável pela elaboração das regras, procedimentos, políticas e diretrizes organizacionais.

B

é o fato de o supervisor ter a responsabilidade de dirigir o trabalho do pessoal em geral não administrativo, que é incumbido da execução das tarefas e operações da empresa.

C

refere-se à necessidade de os supervisores se orientarem mais para o planejamento, a organização e o controle, e menos para o conhecimento das tarefas que supervisionam.

D

diz respeito à comunicação, pois os supervisores devem comunicar-se por meio de uma linguagem distinta – a linguagem dos administradores.

E

concerne à facilidade existente para a formação da identidade dos supervisores, uma vez que são executores e têm boa aceitação como administradores pelos níveis mais elevados da organização.

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Q1944562

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: CRC-RO Prova: IBADE - 2022 - CRC-RO - Assistente Administrativo |

Q1944562 Gestão de Pessoas

Há vários tipos de estrutura organizacional, que contribuem para a formação de um conjunto lógico de hierarquia e cargos funcionais. A estrutura Linha-Staff, apresenta a seguinte característica:

A

separada por departamentos, no qual cada líder tem sua especialidade em seu respectivo setor.

B

composta tanto pelo sistema linear hierárquico quanto pelas áreas separadas por especializações, permitindo uma maior aproximação entre os departamentos.

C

é um modelo vertical de organização, no qual possui superiores e subordinados, estabelecendo uma hierarquia bem definida.

D

a comunicação é sempre do topo da pirâmide até as camadas mais inferiores, ou seja, as decisões são sempre centralizadas no topo.

E

geralmente é utilizado por empresas menores e que estão começando, pois os cargos são bem definidos.

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Q1942828

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRM-SC Prova: Quadrix - 2022 - CRM-SC - Secretária Executiva |

Q1942828 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O líder autocrático é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho.

Certo

Errado

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Q1942827

Ano: 2022 Banca: Quadrix Órgão: CRM-SC Prova: Quadrix - 2022 - CRM-SC - Secretária Executiva |

Q1942827 Gestão de Pessoas

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Um líder centrado nas relações pessoais é um líder democrático.

Certo

Errado

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

Questões de Concurso Comentadas sobre responsabilidade de linha e função de staff em gestão de pessoas

Foram encontradas 78 questões