Questões de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento para Concurso
Foram encontradas 428 questões
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
PRUDENCO
Prova:
VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187908
Gestão de Pessoas
O processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá
em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que
melhor representa essas etapas na sequência em que
são realizadas.
Ano: 2022
Banca:
VUNESP
Órgão:
PRUDENCO
Prova:
VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |
Q2187906
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta dois dos principais
propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RN
Prova:
FGV - 2023 - TJ-RN - Analista Judiciário - Apoio especializado – Pedagogia |
Q2183825
Gestão de Pessoas
A imagem abaixo representa um sistema de treinamento, um
modelo teórico que auxilia na análise do funcionamento das
ações de treinamento.
Em relação às suas etapas, é correto afirmar que:
Em relação às suas etapas, é correto afirmar que:
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-RN
Prova:
FGV - 2023 - TJ-RN - Analista Judiciário - Apoio especializado – Pedagogia |
Q2183820
Gestão de Pessoas
Após implementar um processo de treinamento, a administração
de uma empresa deseja ter uma visão geral sobre seus impactos
e resultados. Para tanto, faz uso do modelo avaliativo proposto
por Kirkpatrick. Em um dos passos dessa avaliação, busca-se
saber como os colaboradores classificam o processo pelo qual
passaram.
Segundo o modelo, esse passo é uma avaliação de:
Segundo o modelo, esse passo é uma avaliação de:
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AGER - Mato Grosso
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - AGER - Mato Grosso - Analista Regulador - Administração |
Q2179235
Gestão de Pessoas
Avaliar se o que se aprende em um treinamento é transferido ou
aplicado na prática do trabalho refere-se ao critério de avaliação