Questões de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento para Concurso

Em relação ao processo de Treinamento e Desenvolvimento, analise as afirmativas.

I - A abordagem sistêmica de treinamento envolve as seguintes fases: levantamento de necessidades, projeto do programa, implementação e avaliação.

II - A principal razão de as empresas treinarem novos funcionários é levar seus conhecimentos, habilidades e atitudes ao nível exigido para um desempenho satisfatório.

III - O critério utilizado pelas organizações para avaliar programas de treinamento é somente o que se refere ao retorno de investimento.

IV - O programa de integração dos funcionários deve continuar durante todo o tempo que eles permanecerem na organização.

Está correto o que se afirma em

Um dos modelos teóricos adotados para investigação sobre treinamento, considera um processo do conjunto de subsistemas da área de recursos humanos que ocorre em quatro etapas distintas e interdependentes. Em relação a essas etapas, assinale a alternativa correta.

Quanto aos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa que indica o método de treinamento cujas principais características são a flexibilidade e a facilidade de adaptação a diferentes situações e indivíduos.

Assinale a alternativa que apresenta o método de desenvolvimento para pessoas fora do cargo.