Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 4

Q2548011

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Câmara de Venâncio Aires - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Câmara de Venâncio Aires - RS - Auxiliar Legislativo |

Q2548011 Gestão de Pessoas

Chiavenato (2020) define que os processos de provisão estão relacionados ao suprimento de talentos para a organização. Sendo assim, analise as afirmações abaixo, relacionadas ao recrutamento de pessoas:

1. Os dois meios de recrutamento de pessoas são: o interno e o externo. 2. O recrutamento interno ocorre quando a empresa procura preencher determinada vaga com remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção. O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora. 3. O recrutamento interno se baseia em dados e informações relacionados com os outros subsistemas de gestão de pessoas, entre outros, nos resultados das avaliações do desempenho do candidato interno, bem como nos resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno. 4. Entre as técnicas de recrutamento externo estão as agências de recrutamento e o recrutamento online, pela internet. 5. Uma das vantagens do recrutamento interno é que esse processo é uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores da organização, e uma das vantagens do recrutamento externo é que esse processo traz “sangue novo” e experiências novas para a organização.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A

09.

B

10.

C

13.

D

14.

E

15.

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Q2547596

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Câmara de Araripina - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Câmara de Araripina - PE - Analista Administrativo |

Q2547596 Gestão de Pessoas

Julgue o item a seguir.

As reuniões de tomada de decisão devem focar exclusivamente nos dados quantitativos coletados, já que os dados qualitativos, como feedbacks e opiniões, tendem a ser subjetivos e menos confiáveis para decisões estratégicas.

Certo

Errado

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Q2547168

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR - Vigia |

Q2547168 Gestão de Pessoas

A comunicação eficiente de incidentes à chefia permite uma resposta rápida e adequada a situações emergenciais. Nesse tema, é CORRETO afirmar que, entre as opções, seja método eficaz para a comunicação de ocorrências à chefia:

A

Esperar acumular um número significativo de incidentes antes de informar.

B

Limitar a comunicação a incidentes que possam gerar publicidade negativa.

C

Utilizar um sistema centralizado de reporte em tempo real.

D

Reportar apenas os incidentes que possam ser resolvidos sem intervenção superior.

E

Comunicar incidentes de forma informal e sem registro formal.

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Q2547167

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Bom Sucesso do Sul - PR - Vigia |

Q2547167 Gestão de Pessoas

O registro adequado de ocorrências e a comunicação efetiva à chefia são essenciais para a manutenção da ordem e o gerenciamento de incidentes dentro de uma organização. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que, das alternativas dispostas, seja uma prática recomendada para o registro de ocorrências:

A

Anotar apenas os incidentes que envolvam pessoas de alto cargo.

B

Deixar de informar a chefia sobre incidentes menores para evitar penalidades.

C

Comunicar incidentes apenas se houver danos materiais significativos.

D

Registrar ocorrências sem qualquer critério de relevância ou urgência.

E

Manter um diário detalhado e atualizado de todas as ocorrências relevantes.

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Q2546077

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546077 Gestão de Pessoas

É um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativo. Esse conceito se refere à:

A

Gestão de pessoa.

B

Gestão de qualidade.

C

Gestão de processos.

D

Gestão estratégica.

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Q2546076

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546076 Gestão de Pessoas

Gerir pessoas é uma responsabilidade de:

A

Linha e uma função de staff.

B

Linha e uma função gerencial.

C

Linha e uma função funcional.

D

Linha e uma função linear.

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Q2546075

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546075 Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato existem diversos objetivos que a Gestão de Pessoas busca alcançar EXCETO:

A

Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

B

Proporcionar competitividade à organização.

C

Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.

D

Diminuir a autoatualização e aumentar a satisfação das pessoas no trabalho.

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Q2546074

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546074 Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas pode atuar em três níveis distintos. Quais são:

A

Nível operacional, nível tático e nível funcional.

B

Nível operacional, nível tático e nível estratégico.

C

Nível funcional, nível dogmático e nível institucional.

D

Nível funcional, nível cognático e nível operacional.

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Q2546073

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Auxiliar de Agente Administrativo |

Q2546073 Gestão de Pessoas

Para se fazer uma avaliação da Gestão de Pessoas são utilizados os critérios objetivo ou subjetivos. Assinale a alternativa que constitui um critério OBJETIVO:

A

Grau de abertura e disponibilidade da Gestão de Pessoa para todos os funcionários para lidar com problemas ou explicar políticas da organização.

B

Avaliação da qualidade de serviço oferecido pela Gestão de Pessoa aos gerentes de linha.

C

Avaliação da qualidade da informação e assessoria oferecida à administração de topo.

D

Grau em que a estratégia de Gestão de Pessoa apoia e alavanca a estratégia global da organização.

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Q2526932

Ano: 2024 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-SE Prova: Quadrix - 2024 - CRMV-SE - Auxiliar Administrativo |

Q2526932 Gestão de Pessoas

Os modelos de layout de um ambiente de trabalho em que, respectivamente, existem equipes dispostas em espaços separados por divisórias com um corredor que os integra e uma equipe inteira disposta em um espaço aberto, sem uso de divisórias, são denominados

A

em corredor e em espaço aberto.

B

em espaço aberto e panorâmico.

C

panorâmico e em espaço aberto.

D

em corredor e panorâmico.

E

em espaço aberto e em corredor

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Q2524849

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: DPE-SP Prova: VUNESP - 2023 - DPE-SP - Agente de Defensoria - Administrador |

Q2524849 Gestão de Pessoas

As funções da auditoria de recursos humanos pautam-se, conforme Chiavenato, em

A

diagnosticar pendências e procedimentos adotados, internos e externos.

B

indicar falhas e problemas e apresentar sugestões e soluções.

C

avaliar processos e normas nas atividades de administração de pessoal e vinculadas.

D

apontar problemas e prioridades por meio de sistemas de avaliação de consultores.

E

avaliar riscos e oportunidades para administração geral e de recursos humanos.

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Q2524401

Ano: 2024 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: HRTN - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - HRTN - MG - Assistente Administrativo |

Q2524401 Gestão de Pessoas

No contexto das rotinas e práticas do departamento de pessoal, analise as afirmativas a seguir.
I. Os serviços sociais que a empresa proporciona, os benefícios como seguro de vida e cartão alimentação previstos em convenção coletiva do trabalho, representam as compensações financeiras indiretas para com os colaboradores.
II. A legislação trabalhista, a situação atual do mercado de trabalho e a situação econômica envolvendo inflação e custo de vida são fatores internos que influenciam diretamente o impacto percentual dos salários nos custos dos serviços ou produtos.
III. As promoções ou transferências de pessoal, também as transferências com promoções de pessoal, os programas de desenvolvimento e os planos de carreira de pessoal são ações pertinentes ao trabalho de recrutamento interno.
IV. Os sistemas de recompensas e punições de uma organização visam, por exemplo, aplicar recompensas no propósito de aumentar a consciência e a responsabilidade no ambiente laboral.
Estão corretas as afirmativas

A

I, II e III, apenas.

B

II e IV, apenas.

C

I, III e IV, apenas.

D

I, II, III e IV.

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Q2523320

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2024 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno |

Q2523320 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento de funcionários é uma parte crucial da administração de RH porque

A

reduz imediatamente os custos de operação da organização.

B

limita a autonomia dos funcionários, facilitando a gestão.

C

assegura que os funcionários estejam sempre satisfeitos, independentemente de outros fatores.

D

melhora as habilidades e conhecimentos dos funcionários, contribuindo para o crescimento da organização.

E

tem como enfoque exclusivo o acompanhamento da satisfação dos funcionários.

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Q2523319

Ano: 2024 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2024 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno |

Q2523319 Gestão de Pessoas

O principal objetivo da gestão de desempenho no contexto de Recursos Humano é

A

assegurar que todos os empregados recebam compensações equivalentes ao mercado.

B

monitorar as ausências dos empregados e reduzir os níveis de absenteísmo.

C

garantir que o desempenho dos empregados esteja alinhado com os objetivos da organização.

D

ornecer dados para o processo de demissão de funcionários de baixo desempenho.

E

reduzir os custos de treinamento ao identificar empregados que não necessitam de desenvolvimento.

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Q2523170

Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de São José - SC Prova: FEPESE - 2024 - Prefeitura de São José - SC - Administrador |

Q2523170 Gestão de Pessoas

A gestão de recursos humanos no setor público é fundamental para garantir que os serviços prestados à população sejam realizados com qualidade e eficiência.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente um objetivo das políticas de recursos humanos no setor público.

A

Priorizar o planejamento centralizado de ações.

B

Maximizar os custos orçamentários para garantir maior eficiência.

C

Realizar contratações com base nas conexões pessoais.

D

Avaliar sistematicamente o desempenho dos servidores públicos.

E

Estimular uma cultura organizacional de intolerância a erros.

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Q2522834

Ano: 2024 Banca: FUNCERN Órgão: AMCEVALE - RN Prova: FUNCERN - 2024 - AMCEVALE - RN - Agente de Contratação |

Q2522834 Gestão de Pessoas

A ferramenta da qualidade baseada no princípio de que 80% dos efeitos resultam de 20% das causas e que permite, dentre outros benefícios, a priorização dos problemas em uma organização, é definida pela doutrina como:

A

Histograma.

B

Fluxograma.

C

Matriz GUT.

D

Diagrama de Pareto.

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Q2522833

Ano: 2024 Banca: FUNCERN Órgão: AMCEVALE - RN Prova: FUNCERN - 2024 - AMCEVALE - RN - Agente de Contratação |

Q2522833 Gestão de Pessoas

No âmbito dos processos organizacionais, o método que representa o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais visando alcançar melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade, é conhecido como:

A

Gestão da Qualidade Total.

B

Melhoria Contínua.

C

Reengenharia.

D

Ciclo PDCA.

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Q2519984

Ano: 2024 Banca: FUNCERN Órgão: AMCEVALE - RN Prova: FUNCERN - 2024 - AMCEVALE - RN - Auxiliar de Recursos Humanos |

Q2519984 Gestão de Pessoas

Diante de toda complexidade em torno do conceito, Gestão de Pessoas pode ser conceituado como

A

a compreensão dos processos burocráticos para se atingir a meta principal da instituição, auxiliando em sua missão institucional.

B

a capacidade do agente de recursos humanos de verificar e atingir os números planejados, as finanças e os seus processos produtivos, cujo objetivo é atingir o que é gerido.

C

o conjunto de colaboradores da instituição, relacionado ao número de força de trabalho ao qual a organização dispõe para cumprimento de seus objetivos.

D

o conjunto de técnicas e práticas de Recursos Humanos, que objetiva o planejamento, a direção, o controle e a organização para alcançar os objetivos da instituição.

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Q2519255

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Câmara de Maceió - AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |

Q2519255 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.

Gestão do clima organizacional, desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas são atribuições exclusivas dos órgãos de recursos humanos.

Certo

Errado

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Q2519254

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Câmara de Maceió - AL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - Câmara de Maceió - AL - Apoio Administrativo |

Q2519254 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente, a respeito de gestão de pessoas.

No processo de gestão de pessoas, é necessário conciliar os objetivos dos colaboradores com os da organização para que haja engajamento, motivação e alcance dos resultados estratégicos.

Certo

Errado

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

Questões de Concurso Comentadas sobre visão geral da área de rh na organização em gestão de pessoas

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