Questões de Psicologia - Liderança para Concurso - Página 4

Q2058324

Ano: 2021 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Águas de Chapecó - SC Prova: FEPESE - 2021 - Prefeitura de Águas de Chapecó - SC - Psicólogo |

Q2058324 Psicologia

Sobre a eficácia do processo de liderança e seus efeitos sobre a organização e os colaboradores, é correto afirmar:

A

As pessoas devem reconhecer como importante o seu trabalho para a obtenção dos objetivos organizacionais, verificando significado naquilo que fazem.

B

O aprendizado não é importante para o líder e para os liderados. Nessa perspectiva, o erro é ignorado.

C

As competências sempre são previamente apresentadas e são imutáveis nas pessoas, não havendo espaço para desenvolvê-las.

D

Atividades individuais sempre são privilegiadas em detrimento da equipe.

E

O trabalho é sinônimo de desestímulo, pois não há objetivos grupais.

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Q2019235

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: SEAD-AP Prova: FGV - 2022 - SEAD-AP - Perito Criminal - Psicologia |

Q2019235 Psicologia

O psicólogo alemão Kurt Lewin introduziu o termo Dinâmica de Grupo nas ciências sociais e dedicou-se ao estudo dos processos grupais. Suas proposições têm importância histórica para a ciência psicológica e seu legado apresenta-se ainda hoje como referência para a formação de psicólogos e demais profissionais que lidam com o fenômeno da grupalidade.
O tema da liderança grupal ocupou lugar importante nos estudos de Kurt Lewin e ele classificou os estilos de liderança, entre os quais se encontra a liderança

A

autocrática, na qual o grupo centraliza a tomada de decisões.

B

sedutora, na qual o grupo é levado a seguir o líder sem consciência crítica.

C

“laissez-faire”, na qual o líder decide livremente a divisão de trabalho

D

democrática, na qual a tomada de decisões é compartilhada com o grupo.

E

violenta, na qual o grupo é silenciado e se submete por medo.

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Q2008213

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sorocaba - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Sorocaba - SP - Psicólogo I |

Q2008213 Psicologia

As organizações de trabalho, no cenário atual, têm exigido de suas lideranças outras modalidades de gestão.
Nesse contexto, o atributo mais valorizado para os novos gestores de organizações é a

A

memória processual e a intimidade com a sistematização de pequenas tarefas cotidianas.

B

motivação para desempenhar todos os tipos de atividades que envolvam habilidades motoras.

C

capacidade para resolver problemas, considerando noções e experiências anteriores.

D

amplitude e profundidade nos conhecimentos adquiridos sobre domínios específicos.

E

habilidade para resolver e conduzir a solução de problemas em curto espaço de tempo.

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Q1988480

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q1988480 Psicologia

O comportamento efetivo de um líder depende do nível de prontidão de seus liderados ou seguidores. A prontidão resulta do grau de disposição das pessoas e de sua capacidade de realizar demandas no trabalho.
Em relação às informações apresentadas, é correto afirmar que a teoria de liderança em questão é a

A

teoria de amplo alcance de liderança.

B

teoria caminho-objetivo.

C

teoria da liderança situacional.

D

teoria contingencial de liderança.

E

teoria do grid de liderança.

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Q1951036

Ano: 2022 Banca: UNIOESTE Órgão: UNIOESTE Prova: UNIOESTE - 2022 - UNIOESTE - Psicólogo |

Q1951036 Psicologia

A definição de liderança como processo implica considerar que ela é passível de ser desenvolvida (NORTHOUSE, 2013). Não se resume a uma posição, a um cargo ou a um conjunto isolado de traços de personalidade ou estilos inatos de comportamentos. Envolve trocas, interações face a face no interior de grupos e organizações. O líder, portanto, não é, necessariamente, a pessoa designada em cargos formais, tampouco se concentra em um pequeno conjunto de pessoas no topo da pirâmide organizacional: pode ser qualquer pessoa, desde que seja capaz de mobilizar as outras, por meio de processos de influência. Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 419), “a despeito das múltiplas formas de definir liderança, pode-se observar que alguns elementos parecem se repetir e demarcar o que seria o núcleo duro das definições”. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que liderança:

A

É um processo; envolve influenciar outras pessoas; ocorre em grupos; envolve a busca, tanto da parte dos líderes como da parte dos liderados, de mudanças reais; envolve o estabelecimento e a realização de objetivos comuns.

B

Necessariamente, a pessoas designadas em cargos formais, ou seja, se concentram em um pequeno conjunto de pessoas no topo da pirâmide organizacional.

C

O fato de ela não acontecer em grupos, pois ela é um traço e/ou característica individual. Existem líderes e seguidores, processos vinculares entre eles e uma dinâmica de legitimação e reconhecimento mútuos.

D

Refere-se ao modo como os líderes afetam seus liderados, e não o contrário. Nesse sentido, uma característica importante do relacionamento de influência é que ela não pode apresentar multidirecionalidade, ou seja, ela é especificamente vertical.

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Q1913809

Ano: 2022 Banca: CEPERJ Órgão: AL-MA Prova: CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |

Q1913809 Psicologia

"A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar". Chiavenato (1993, p. 172)
A partir do texto, entende-se o líder como aquele que:

A

dirige seus trabalhadores, determina, ordena e cobra a realização das tarefas.

B

foca no resultado final, é enérgico em suas ordenações, busca benefícios e evita dar crédito à equipe.

C

comanda com autoridade, se refere a ele excluindo a equipe e aponta pessoas quando a equipe falha.

D

cobra os resultados do grupo, apoiando, desenvolvendo, motivando e treinando-o para bons resultados.

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Q1884688

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884688 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

A base de poder de referência é essencial para o exercício da liderança.

Certo

Errado

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Q1884687

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884687 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

A liderança se expressa fundamentalmente pela capacidade de negociar.

Certo

Errado

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Q1884686

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884686 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

A liderança transformacional é caracterizada por quatro componentes: carisma, motivação inspiradora, estimulação intelectual e consideração individualizada.

Certo

Errado

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Q1884685

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884685 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

O comportamento dos líderes pode ser classificado em dois tipos básicos: o voltado para tarefa e o voltado para relacionamento.

Certo

Errado

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Q1884684

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |

Q1884684 Psicologia

Julgue o seguinte item, a respeito de liderança.

Um dos princípios básicos da negociação é separar da substância do problema o relacionamento.

Certo

Errado

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Q1880529

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880529 Psicologia

Uma habilidade fundamental de um líder é reconhecer o tipo de conflito de que está diante, para escolher as melhores alternativas de lidar com ele, visando transformá-lo em uma oportunidade para a organização. Nesse contexto, o conflito construtivo caracteriza-se por

A

motivação e pressão segura, processo cooperativo e ausência de processos de estagnação.

B

motivação e pressão segura, estímulo de energia dos envolvidos e geração de hostilidades e ansiedades.

C

estímulo de energia dos envolvidos, motivação e pressão e redução da comunicação entre indivíduos ou grupos.

D

redução da comunicação entre indivíduos ou grupos, estímulo de energia dos envolvidos e ausências de processos de estagnação.

E

redução da comunicação entre indivíduos ou grupos, ausência de processos de estagnação e processo cooperativo.

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Q1880526

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880526 Psicologia

A inovação nunca é isenta de riscos. Mas, se for baseada na exploração daquilo que já aconteceu na própria empresa, ela será muito menos arriscada do que não inovar pela exploração dessas oportunidades.

Peter Drucker. Desafios gerenciais para o século XXI. Traduzido por Nivaldo Montigelli Jr. São Paulo: Cengage Learning, 1999 (com adaptações).

Acerca de uma postura apropriada do líder de mudanças para implantar uma inovação, assinale a opção correta.

A

O líder de mudança deve incentivar projetos de inovação, ainda que essa inovação não esteja sintonizada com a realidade estratégica da organização.

B

Qualquer projeto que traga algo novo já pode ser considerado uma inovação, pois novidades também são inovações, mesmo que utilizadas somente para diversão.

C

Nos projetos de inovação, para gerir a inovação, o movimento precede a ação.

D

Fazer testes-piloto no projeto de inovação não gera os efeitos de controle sobre os riscos advindos do novo produto, pois não é possível determinar as consequências mercadológicas de uma inovação.

E

Apesar de seu papel protagonista na condução da mudança, o líder pode optar pela continuidade de alguns processos que possam conviver com a inovação.

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Q1880524

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPE-RO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Analista da Defensoria Pública - Psicologia |

Q1880524 Psicologia

Supondo que o líder de uma equipe tenha de negociar com um membro muito exigente e pouco tolerante, para que este utilize, no ambiente fechado do escritório, máscara de proteção contra a covid-19, assinale a opção que apresenta a melhor atitude do líder nessa negociação, segundo o princípio pessoas do método de negociação de Harvard, de William Ury e Roger Fisher.

A

Embora não seja a conduta recomendada pelas autoridades sanitárias, o posicionamento pessoal do funcionário deve ser respeitado pelo líder.

B

Sabendo do perfil intolerante do funcionário, o líder deve começar essa negociação chamando atenção para os malefícios desse tipo de perfil; antes de resolver o problema, é preciso que o gestor diga o que ele pensa sobre esse comportamento exigente do funcionário.

C

O funcionário de perfil intolerante busca apenas o atendimento das próprias necessidades, por isso é inútil o líder argumentar sobre a necessidade de usar máscara naquele ambiente.

D

Independentemente do perfil do funcionário, o líder deve-lhe explicar sobre a necessidade de usar máscara, para atendimento da lei e para a garantia da segurança de todos no ambiente.

E

Tendo em vista que o funcionário é intolerante, o líder deve, de início, desculpar-se por conversar sobre o assunto e dizer que o uso de máscara segue ordens superiores.

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Q1877726

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA Prova: Quadrix - 2021 - Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA - Psicólogo |

Q1877726 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta os comportamentos condizentes com a liderança transacional.

A

estimulação intelectual e comportamentos idealizados

B

inspiração de motivação e consideração individual

C

recompensa contingente e foco de atenção em irregularidades, erros, exceções e desvios de padrões

D

intensificação do desejo das pessoas pelo sucesso e atributos idealizados

E

ausência quando for necessária a demonstração de que os problemas tornar-se-ão crônicos antes que se tome uma ação

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Q1875846

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RJ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q1875846 Psicologia

Liderança é uma interação entre dois ou mais membros de um grupo que frequentemente envolve uma estruturação das percepções e expectativas dos membros, e, portanto, um fenômeno de grupos e equipes de trabalho. Acerca de liderança, grupos e equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.

I Liderança sempre envolve tentativas da parte do líder a fim de afetar o comportamento de um seguidor ou seguidores, em dada situação.
II Para exercício da liderança em equipes nem sempre é necessário o consentimento por parte dos liderados.
III Algumas equipes não necessitam de um líder para seu funcionamento.
IV A situação é considerada totalmente favorável à liderança quando o grau de lealdade e apoio é alto, quando a tarefa não é muito estruturada e quando há autoridade e autonomia para tomada de decisão.
V Quando os liderados possuem capacidade, é fundamental que o líder utilize a abordagem do comportamento de vender.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

III e IV.

C

I, III e V.

D

I, II, IV e V.

E

II, III, IV e V.

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Q1868481

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: AL-CE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - AL-CE - Analista Legislativo - Psicologia |

Q1868481 Psicologia

Um estilo de liderança transacional se caracteriza por

A

promover uma visão e um senso de missão, estimular o orgulho e ganhar respeito e confiança.

B

promover a inteligência, a racionalidade e a resolução cuidadosa de problemas.

C

dar atenção pessoal, acompanhar, aconselhar e tratar cada empregado individualmente.

D

comunicar altas expectativas, utilizar símbolos para focar os esforços e expressar objetivos importantes de maneira simples.

E

fazer promessas de recompensa por bom desempenho, reconhecer as conquistas e intervir apenas quando padrões não são alcançados.

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Q1868113

Ano: 2022 Banca: FUNDATEC Órgão: IPE Saúde Prova: FUNDATEC - 2022 - IPE Saúde - Analista de Gestão em Saúde - Psicologia |

Q1868113 Psicologia

Em relação à teoria da liderança transformacional (GONDIM; SIQUEIRA in ZANELLI et al., 2014), assinale a alternativa que NÃO se refere a um dos quatro elementos que a caracterizam.

A

Consideração individualizada.

B

Estimulação intelectual.

C

Inspiração motivacional.

D

Definição de metas gerais.

E

Influência moral/idealizada.

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Q1808631

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808631 Psicologia

Dentre os vários papéis do líder, em uma organização, o que mais se destaca é, sem dúvida, o de ser um inspirador da visão organizacional para os colaboradores. Com relação ao processo de liderança, é CORRETO afirmar que:

A

o poder de influência de um líder está no seu carisma.

B

é consenso, entre as diversas teorias atuais sobre liderança, que a liderança é uma competência inata encontrada em algumas pessoas.

C

de acordo com as teorias situacionais, o poder de liderança de um determinado líder não depende da situação e nem do perfil dos liderados.

D

um dos papéis exercidos pelo líder é de ser o ponto focal de decisão e de referência institucional.

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Q1808629

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |

Q1808629 Psicologia

A liderança é, sem dúvida, um fenômeno universal. No entanto, existem diversas teorias sobre liderança. A respeito das teorias sobre liderança, leia a definição a seguir: “(...) desfoca a atenção da figura do líder para o fenômeno da liderança. Alerta que ela é uma relação, ou seja, não se pode falar em líderes sem falar em liderados, não se pode falar em poder sem falar sobre quem ele é exercido. Nessa relação, vê três pilares fundamentais: líder, seguidores e situação”. (VERGARA, 2017, p. 77) Essa afirmação define a teoria da liderança:

A

contingencial.

B

dos traços de personalidade.

C

transformacional.

D

carismática.

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Questões de Concurso Sobre liderança em psicologia

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