Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

Há diversos meios utilizados para processar o levantamento de necessidade de treinamento à luz da análise empresarial. Esses recursos devem ser elaborados em função das características de cada empresa; da filosofia operacional da organização e

A validade de um determinado teste de seleção refere-se ao seu grau de representação da característica pessoal que leva o candidato a preencher satisfatoriamente o critério de desempenho correspondente a determinado cargo. São três os tipos de validade relacionada com os diversos objetivos de um teste: a validade de conteúdo, a validade relativa ao critério e a validade do conceito. A validade relativa ao critério é determinada pela

A Tela Administrativa de Blake e Mouton identifica uma faixa de comportamentos administrativos baseados nas várias formas de relação entre o estilo

Raymon V. Lesikar descreveu quatro fatores que influenciam a eficácia da comunicação nas organizações: os canais formais de comunicação, a estrutura de autoridade da organização, a especialização do trabalho e o que Lesikar chama de "propriedade da informação". A expressão propriedade da informação quer dizer que as pessoas

Pela teoria da Liderança Situacional, desenvolvida por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, existem quatro estilos que norteiam o comportamento do superior em relação a cada atividade que o colaborador realiza. Tais estilos são

O método de avaliação de desempenho que é baseado em reuniões de um analista em avaliação de desempenho com as chefias visando a identificar as causas e motivos do desempenho de cada colaborador, através da análise de fatos e situações é chamado de método de

O método de avaliação de desempenho da escala gráfica, apesar de reduzir as tendências do avaliador em relação a outros métodos, ainda é sujeito a elas, devido ao seu alto grau de subjetividade. Uma das propensões é o Efeito de Halo que ocorre quando o superior

A cultura organizacional

A renovação do Conselho Municipal de Assistência Social – CMAS, após ampla discussão na Conferência Municipal de Assistência Social, se dará:

O Serviço de Atendimento de Reabilitação Especial de Maricá tem como sigla:

A psicologia organizacional e do trabalho compõe-se de dois ramos, quais sejam, a Psicologia do Trabalho, que preocupa-se basicamente com os temas de natureza mais molecular, ou seja, foca em pequenas unidades, enquanto a Psicologia Organizacional adota uma abordagem molar, que refere-se:

Lacombe (2011) descreve quatro responsabilidades básicas do líder. Qual das alternativas abaixo NÃO é uma das responsabilidades descritas pelo autor?

Considere as afirmativas abaixo sobre deficiências físicas e mentais:

I. Pode ser considerada deficiência toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gera incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano.

II. A deficiência mental é caracterizada por funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas.

III. A deficiência física pode ser conceituada como alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, e podendo apresentar-se sob diferentes formas.

Assinale a alternativa correta:

O trabalho pode ser uma das fontes de satisfação e autorrealização do indivíduo. Por outro lado, também pode ser fonte de adoecimento quando associado a fatores de risco para a saúde, desencadeando as chamadas doenças ocupacionais. Entre os fatores estressores no âmbito psicossocial no trabalho podemos citar, EXCETO:

Leia abaixo algumas afirmativas sobre a intervenção do psicólogo na rede de atenção psicossocial e nos serviços de atendimento em saúde mental:

I. O profissional de psicologia deve criar e implementar estratégias terapêuticas que visem prioritariamente a adequação do sujeito à norma.

II. O psicólogo deve promover não somente dispositivos para elaboração subjetiva do usuário, mas também estratégias que colaborem para a construção de sua autonomia e suas capacidades de se inserir na cidade.

III. Podem fazer parte das intervenções do psicólogo recursos como oficinas, assembleias, mediação das relações entre os sujeitos e seus familiares, suas referências e redes.

Assinale a alternativa correta:

Leia as afirmativas a seguir:

I. São exemplos de risco ergonômico: levantamento de peso, ritmo de trabalho excessivo, monotonia, repetitividade e postura inadequada.

II. O assédio moral no trabalho é um fator que não possui relação com a qualidade de vida do trabalhador ou com o estresse no ambiente de trabalho.

Marque a alternativa CORRETA:

A organização se apresenta como um sistema cultural, simbólico e imaginário. Considerando esses sistemas, relacione as colunas e marque a alternativa correta:

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(1) Sistema Cultural.

(2) Sistema Simbólico.

(3) Sistema Imaginário

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( ) a organização não pode viver sem instituir ritos de iniciação, de passagem e de execução, sem narrar ou inventar uma saga que viverá na memória coletiva.

( ) a organização sempre ameaçada pelos perseguidores externos e internos, desejosos de impedi-la de cumprir da melhor maneira a missão de que é investida, é percorrida pelos medos, medo do caos, do desconhecido.

( ) desenvolve um processo de formação e de socialização dos diferentes atores a fim de que cada qual possa se definir em relação ao ideal proposto.

Para a análise institucional, existem articulações nas redes sociais que apresentam características instituídas e cuja função é a reprodução do sistema, atuando em conjunto. Cada uma das entidades opera na outra, pela outra e para a outra, produzindo entrelaçamentos e interpenetrações de orientação conservadora. Essas articulações são denominadas, pela Análise Institucional, de:

São problemas de saúde ocupacional EXCETO:

São direitos da pessoa portadora de transtorno mental, EXCETO: