Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.815 questões
Q2388177
Psicologia
Um diretor de logística de uma empresa, influenciado por
sua formação na área de Contabilidade, tomou uma decisão com base em indicadores estratégicos aos quais teve
acesso. Essa decisão gerou grande desconforto psicológico no diretor por contrariar seus valores pessoais, apesar de ser melhor para o desempenho da empresa.
A situação descrita é explicada pela noção de
A situação descrita é explicada pela noção de
Ano: 2024
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
UNEMAT
Prova:
CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Técnico Administrativo do Ensino Superior |
Q2387406
Psicologia
Em uma pesquisa para avaliação da motivação de servidores técnico-administrativos de uma universidade pública, identificou-se uma percepção de injustiça desse
grupo, que se sentia pouco recompensado quanto ao reconhecimento recebido pelo trabalho e ao desejo de ser
ouvido da mesma forma que os docentes lotados na organização e os servidores públicos de outras universidades.
Dentre os diversos modelos contemporâneos sobre motivação, o que mais ajuda a explicar a percepção desses servidores é a teoria da(o)
Dentre os diversos modelos contemporâneos sobre motivação, o que mais ajuda a explicar a percepção desses servidores é a teoria da(o)
Ano: 2024
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
UNEMAT
Prova:
CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Técnico Administrativo do Ensino Superior |
Q2387405
Psicologia
Na observação das relações interpessoais de colaboradores de uma universidade, identificou-se que a ordem
social política entre os indivíduos ou grupos é vaga e sujeita a questionamentos. Nesse contexto, se as relações
de poder são inequívocas e estáveis e se são aceitas por
todas as partes como válidas, o conflito será substituído
pelo recurso à autoridade, e as diferenças serão resolvidas em favor dos mais poderosos. Somente uma parte,
cujo poder seja incerto, se arriscará a recorrer ao conflito
em lugar de recorrer ao poder e à autoridade.
Essa situação ilustra uma possível condição que estimula um conflito, denominada
Essa situação ilustra uma possível condição que estimula um conflito, denominada
Ano: 2024
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Prefeitura de Guamaré - RN
Prova:
FUNCERN - 2024 - Prefeitura de Guamaré - RN - Psicólogo |
Q2386656
Psicologia
Considere o excerto abaixo.
A maneira como fala com o paciente sobre sua saúde pode influenciar, substancialmente, a sua motivação pessoal para mudar seu comportamento. Com essa premissa, foi desenvolvida uma forma suave de aconselhamento, conhecida como Entrevista Motivacional (EM). (ROLLNICK; MILLER; BUTLER, 2009).
Sobre a Entrevista Motivacional, é correto afirmar que
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Floraí - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Floraí - PR - Psicólogo |
Q2381867
Psicologia
Sobre as chamadas Neuroses
Profissionais podemos afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Floraí - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Floraí - PR - Psicólogo |
Q2381859
Psicologia
Os processos de recrutamento e
seleção são, comumente, parte dos processos desenvolvidos por profissionais
da psicologia em organizações de trabalho.
Os processos de recrutamento e seleção
podem ser definidos como,
respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Prefeitura de Lagoa de Itaenga - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2023 - Prefeitura de Lagoa de Itaenga - PE - Técnico de Vigilância Sanitária |
Q2381061
Psicologia
Sobre relações humanas é INCORRETO afirmar:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Clínica |
Q2380825
Psicologia
Com base nas competências socioemocionais, analise as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
I. A competência socioemocional é um construto complexo, que compreende outros conceitos, como o de habilidades, estando relacionada aos conceitos de inteligência emocional e desenvolvimento socioemocional.
PORQUE
II. Uma pessoa socialmente competente é incapaz de avaliar e identificar a habilidade mais apropriada no desempenho de uma situação cotidiana, ou seja, ao articular e colocar em prática atitudes e aprendizados socioemocionais, o indivíduo não identifica as habilidades necessárias para o relacionamento interpessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
I. A competência socioemocional é um construto complexo, que compreende outros conceitos, como o de habilidades, estando relacionada aos conceitos de inteligência emocional e desenvolvimento socioemocional.
PORQUE
II. Uma pessoa socialmente competente é incapaz de avaliar e identificar a habilidade mais apropriada no desempenho de uma situação cotidiana, ou seja, ao articular e colocar em prática atitudes e aprendizados socioemocionais, o indivíduo não identifica as habilidades necessárias para o relacionamento interpessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380817
Psicologia
De acordo com o Ministério da Saúde, o trabalho é um dos determinantes da saúde
e do bem-estar do trabalhador e de sua família. Além de gerar renda, que viabiliza as condições
materiais de vida, tem uma dimensão humanizadora e permite a ______________ de quem
trabalha, favorecendo a formação de redes sociais de apoio, importantes para a saúde. Assim, ele
pode ter um efeito protetor, ser ______________ de saúde, mas também pode causar mal-estar,
sofrimento, adoecimento e morte dos trabalhadores, aprofundar iniquidades e a ______________
das pessoas e das comunidades e produzir a degradação do ambiente (Brasil, 2018).
Assinale a alternativa que preenche, corretamente e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, corretamente e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380816
Psicologia
Em relação ao comportamento organizacional, analise as assertivas a seguir e
assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Pode ser definido como a compreensão, a predição e a gestão do comportamento humano nas organizações.
( ) É o estudo dos indivíduos e dos grupos dentro e fora das organizações.
( ) Enfoca comportamentos observáveis, lida com ações internas, estuda o comportamento das pessoas e analisa o comportamento de grupos e organizações.
( ) É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Pode ser definido como a compreensão, a predição e a gestão do comportamento humano nas organizações.
( ) É o estudo dos indivíduos e dos grupos dentro e fora das organizações.
( ) Enfoca comportamentos observáveis, lida com ações internas, estuda o comportamento das pessoas e analisa o comportamento de grupos e organizações.
( ) É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380815
Psicologia
Analise as assertivas abaixo referentes às possibilidades de intervenção psicológica
sobre a saúde do trabalhador:
I. As ações dos psicólogos precisam lançar mão de um olhar estratégico que abarque elementos da cultura e do clima organizacional.
II. As análises sobre conflitos organizacionais devem enfocar na culpabilização de trabalhadores e gestores específicos.
III. As intervenções precisam alcançar políticas de gestão e, diuturnamente, defender que um trabalho carregado de sentido em um ambiente mais humanizado favorece tanto o trabalhador quanto a organização.
Quais estão corretas?
I. As ações dos psicólogos precisam lançar mão de um olhar estratégico que abarque elementos da cultura e do clima organizacional.
II. As análises sobre conflitos organizacionais devem enfocar na culpabilização de trabalhadores e gestores específicos.
III. As intervenções precisam alcançar políticas de gestão e, diuturnamente, defender que um trabalho carregado de sentido em um ambiente mais humanizado favorece tanto o trabalhador quanto a organização.
Quais estão corretas?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380814
Psicologia
Segundo a Cartilha de Avaliação Psicológica (CFP, 2022), as avaliações psicológicas
realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) visam auxiliar na
caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão, em diferentes âmbitos. Tais âmbitos
podem incluir, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380813
Psicologia
O Comportamento Organizacional Positivo (COP) favorece a autonomia das
pessoas, considerando-as seres humanos que têm potencial para auxiliar positivamente as
organizações por meio de trocas mútuas. Os fatores nos quais se embasam as práticas do COP são:
I. O cultivo de uma cultura focada no desenvolvimento e incentivo da construção de estados psicológicos positivos, nos gestores e nos demais trabalhadores, de modo geral.
II. Ancorar as políticas e as práticas de atração, filtragem e de retenção de pessoas em valores e princípios positivos.
III. A gestão, que, sempre orientada por princípios/exemplos, deverá privilegiar o desenvolvimento e a manutenção de liderança autênticas/positivas, que possam promover, de modo recorrente, estados psicológicos positivos.
Quais estão corretos?
I. O cultivo de uma cultura focada no desenvolvimento e incentivo da construção de estados psicológicos positivos, nos gestores e nos demais trabalhadores, de modo geral.
II. Ancorar as políticas e as práticas de atração, filtragem e de retenção de pessoas em valores e princípios positivos.
III. A gestão, que, sempre orientada por princípios/exemplos, deverá privilegiar o desenvolvimento e a manutenção de liderança autênticas/positivas, que possam promover, de modo recorrente, estados psicológicos positivos.
Quais estão corretos?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380812
Psicologia
A Teoria JD-R (Job Demands Resources) pressupõe que o estresse e a motivação
no trabalho têm uma relação recíproca e que são afetadas direta e indiretamente pelas demandas
de trabalho e pelos recursos. Sobre a Teoria JD-R, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380811
Psicologia
O comportamento organizacional positivo engloba o estudo e a aplicação das
forças dos recursos humanos e as capacidades psicológicas que podem ser medidas, desenvolvidas
e geridas para a melhoria do desempenho. O modelo CHOSE, desenvolvido por Fred Luthans,
propõe a necessidade de análise de cinco áreas na avaliação do comportamento organizacional
positivo. Sendo assim, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando as áreas às suas definições.
Coluna 1
1. Confiança/autoeficácia. 2. Esperança. 3. Otimismo. 4. Bem-estar pessoal. 5. Ajuste emocional.
Coluna 2
( ) Crença de ser capaz de ter sucesso em uma tarefa em determinada situação.
( ) Capacidade de reconhecer e gerir as próprias emoções e as dos outros; autoconsciência, empatia e habilidades sociais.
( ) Expectativa de resultados e percepção de causas positivas ligadas à felicidade, à perseverança e ao sucesso.
( ) Avaliação e entendimento positivo da vida de alguém e satisfação com as realizações de alguém.
( ) Definição de metas, determinação de como realizá-las e estar motivado para realizá-las.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1
1. Confiança/autoeficácia. 2. Esperança. 3. Otimismo. 4. Bem-estar pessoal. 5. Ajuste emocional.
Coluna 2
( ) Crença de ser capaz de ter sucesso em uma tarefa em determinada situação.
( ) Capacidade de reconhecer e gerir as próprias emoções e as dos outros; autoconsciência, empatia e habilidades sociais.
( ) Expectativa de resultados e percepção de causas positivas ligadas à felicidade, à perseverança e ao sucesso.
( ) Avaliação e entendimento positivo da vida de alguém e satisfação com as realizações de alguém.
( ) Definição de metas, determinação de como realizá-las e estar motivado para realizá-las.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380810
Psicologia
A Psicologia Organizacional e do Trabalho é compreendida como uma área de
atuação da Psicologia que se ocupa com o estudo do ________________ relacionado ao trabalho,
às organizações e à _______________. Uma das atribuições dos psicólogos organizacionais e do
trabalho é a realização de pesquisa sobre os funcionários e a aplicação dos princípios de Psicologia
dessa pesquisa ao __________ com o intuito de ajudar a potencializar o sucesso de uma
organização.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380809
Psicologia
De acordo com o CID-11, o esgotamento (“burnout”) é uma síndrome conceituada
como resultante de estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi bem manejado. Sobre as
características do transtorno mencionado, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras,
ou F, se falsas.
( ) Aumento da distância mental em relação ao trabalho ou sentimentos negativos ou cínicos relacionados ao trabalho.
( ) Preocupação com o estressor ou com suas consequências, incluindo preocupação excessiva e pensamentos recorrentes e perturbadores sobre o estressor.
( ) Sensação de ineficácia e falta de realização. O esgotamento se refere especificamente a fenômenos no local de trabalho e não deve ser utilizado na descrição de experiências em outras áreas da vida.
( ) Medo e ansiedade excessivos e perturbações comportamentais relacionadas, graves o suficiente para resultar em sofrimento significativo ou prejuízo significativo no funcionamento pessoal, familiar, social, educacional, ocupacional ou em outras áreas importantes.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Aumento da distância mental em relação ao trabalho ou sentimentos negativos ou cínicos relacionados ao trabalho.
( ) Preocupação com o estressor ou com suas consequências, incluindo preocupação excessiva e pensamentos recorrentes e perturbadores sobre o estressor.
( ) Sensação de ineficácia e falta de realização. O esgotamento se refere especificamente a fenômenos no local de trabalho e não deve ser utilizado na descrição de experiências em outras áreas da vida.
( ) Medo e ansiedade excessivos e perturbações comportamentais relacionadas, graves o suficiente para resultar em sofrimento significativo ou prejuízo significativo no funcionamento pessoal, familiar, social, educacional, ocupacional ou em outras áreas importantes.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380808
Psicologia
De acordo com Wagner e Hollenbeck (2020), o comportamento organizacional é um
campo de estudos voltado a entender, explicar, prever e modificar o comportamento humano que
ocorre no contexto organizacional. Sobre a definição de comportamento organizacional, considera-se
que ele:
I. Foca nos comportamentos observáveis, como falar em reuniões, utilizar equipamentos de produção ou redigir um relatório. Também lida com os estados internos, com pensar, perceber e decidir, que acompanham as ações visíveis.
II. Envolve a análise do comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de grupos e organizações.
III. Não avalia o comportamento dos grupos e organizações em si.
Quais estão corretas?
I. Foca nos comportamentos observáveis, como falar em reuniões, utilizar equipamentos de produção ou redigir um relatório. Também lida com os estados internos, com pensar, perceber e decidir, que acompanham as ações visíveis.
II. Envolve a análise do comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de grupos e organizações.
III. Não avalia o comportamento dos grupos e organizações em si.
Quais estão corretas?
Ano: 2024
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IPEA
Prova:
CESGRANRIO - 2024 - IPEA - Técnico de Planejamento e Pesquisa - Gestão e Logística |
Q2380503
Psicologia
Uma autarquia está enfrentando um problema de qualidade de vida no trabalho no qual os indivíduos apresentam crescente alienação, desinteresse, absenteísmo e
turnover. Uma consultoria realizou o diagnóstico e concluiu que a solução adequada ao problema envolve buscar o enriquecimento das tarefas.
Tal problema de qualidade de vida no trabalho está relacionado à seguinte esfera do trabalho:
Tal problema de qualidade de vida no trabalho está relacionado à seguinte esfera do trabalho:
Ano: 2023
Banca:
Instituto Darwin
Órgão:
Prefeitura de Lagoa de Itaenga - PE
Prova:
Instituto Darwin - 2023 - Prefeitura de Lagoa de Itaenga - PE - Psicólogo(a) |
Q2378231
Psicologia
Selye classificou os três efeitos que ocorrem no
corpo, de “tríade” de dano pelo estresse, pela
exposição prolongada ao estressante. Na Reação de
Alarme, são comuns alguns sintomas como, EXCETO:
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