Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 80

Q2116308

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116308 Psicologia

Do ponto de vista da gestão, Treinamento e Desenvolvimento precisa ser compreendido como um sistema, que se integra a um conjunto de outros sistemas de gestão de pessoas e que é composto por três subsistemas:

A

Análise de necessidades; planejamento e execução; e avaliação.

B

Viabilidade de mercado; aplicação; e análise de resultados.

C

Avaliação de cargos; análise de competências; e identificação das dores do ambiente organizacional.

D

Avaliação de performance; análise de cargos; e implementação dos treinamentos.

E

Pesquisa de clima organizacional; identificação de oportunidades de desenvolvimento organizacional; e aplicação de programas de treinamento operacionais.

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Q2116307

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116307 Psicologia

Este tipo de programa de treinamento destina-se, em geral, ao pessoal jovem, quase sempre de nível superior, com pouco tempo de empresa. A finalidade é preparar esse pessoal para assumir posições de responsabilidade na organização. Além de um programa de integração completo e detalhado, abrange, frequentemente, uma formação técnica nos aspectos de maior interesse da empresa. Sua duração pode variar desde poucas semanas até muitos meses. Estas são as finalidades e características do programa de treinamento de formação de

A

Operadores de campo.

B

Jovens aprendizes.

C

Trainees.

D

Técnicos de informática.

E

Estagiários.

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Q2116306

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116306 Psicologia

A essência da autoridade de linha é o direito do chefe de dar ordens aos subordinados. É preciso, porém, atentar para dois pontos:

A

O estabelecimento de regras claras sobre os papéis e o nível de maturidade dos subordinados que demonstram o quanto eles estão motivados para realizar as tarefas que lhes são designadas.

B

A habilidade na maneira de dar essas ordens, que varia conforme a cultura da empresa e o tipo e maturidade do subordinado e a habilidade na maneira de cobrar seu cumprimento.

C

O manejo do chefe em saber engajar o subordinado para cumprir as tarefas e o nível de motivação do subordinado para realizar a tarefa solicitada.

D

As regras de compliance e as normas previstas a serem cumpridas mediante as políticas sindicais.

E

As políticas sindicais e a prática do estilo democrático com que o chefe deve atuar no processo de comunicação junto aos seus subordinados.

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Q2116305

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116305 Psicologia

Os meios de comunicação na empresa que privilegiam a aparência física, um gesto, um olhar ou contato com o olho do interlocutor, um franzir de testa, um sorriso, a postura, o movimento do corpo, uma expressão facial e até o modo de trajar são sinais e indícios, voluntários ou involuntários, que somente são proporcionados pelo

A

indicador manifesto por qualquer forma de feedback.

B

contato indireto.

C

processo de saber ouvir.

D

contato direto.

E

processo de comunicação assertiva.

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Q2112711

Ano: 2023 Banca: BRB Órgão: Prefeitura de Borda da Mata - MG Prova: BRB - 2023 - Prefeitura de Borda da Mata - MG - Psicólogo |

Q2112711 Psicologia

Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional é um distúrbio emocional cuja principal causa da doença é o excesso de trabalho ou a falta de boas condições para exercê-lo. A síndrome de Burnout consiste:

A

Na associação de diferentes disfunções psicológicas que não culminam na perda da capacidade laboral temporária ou total de uma pessoa.

B

Na associação de problemas psicológicos e sociais que não possuem a causa nas atividades laborais, mas que acabam por afetar tal âmbito da vida do sujeito.

C

Em uma associação de problemas físicos e sociais que levam à incapacidade parcial ou total da função laboral de uma pessoa, entretanto sem comprometimento psicológico.

D

Na associação de problemas vivenciados no meio laboral, como os relacionamentos interpessoais, os assédios, a sobrecarga de trabalho, mas nunca associado a atividade exercida.

E

Em um problema de significativa relevância, associado a várias disfunções, com problemas psicológicos, físicos e sociais, podendo levar à perda total da capacidade laboral devido à exaustão emocional e/ou diminuição de produtividade profissional.

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Q2112073

Q2112073 Psicologia

O trabalho também é responsável pelas relações que estabelecemos com colegas de trabalho, gestores, profissionais de outras empresas contatados no dia a dia. Outro ponto de análise está a questão da qualidade de vida. Podemos afirmar que qualidade de vida é desfrutar de uma condição de satisfação em nossa vida. É possível traduzir essa condição pelo atendimento de necessidades básicas como, EXCETO:

A

Segurança.

B

Equilíbrio financeiro.

C

Saúde e autorrealização.

D

Bem-estar físico e material.

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Q2109924

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Nova Santa Rita - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Nova Santa Rita - RS - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2109924 Psicologia

Manter a organização no trabalho só traz vantagens para as empresas, refletindo diretamente no desempenho individual dos funcionários e de todos que utilizam um espaço bem cuidado. São benefícios em manter o ambiente organizado, EXCETO:

A

Desenvolvimento de TOC (Transtorno Obsessivo Compulsivo) pela organização.

B

Otimização de tempo.

C

Foco maior nas atividades.

D

Bem-estar e conforto.

E

Aumento da produtividade.

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Q2109902

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Piracicaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Piracicaba - SP - Atendente |

Q2109902 Psicologia

Assinale a alternativa que contraria a importância de se promover a comunicação interpessoal no ambiente corporativo.

A

Valorização da cultura do feedback.

B

Aumento do aprendizado.

C

Foco na realização de tarefas individuais.

D

Incentivo ao networking.

E

Estímulo entre novas culturas.

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Q2109901

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Piracicaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Piracicaba - SP - Atendente |

Q2109901 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta uma relação positiva no que se refere à maneira de lidar com a hierarquia nas relações de trabalho.

A

Demonstrar inércia quando uma sugestão não for aceita.

B

Rejeitar atividades direcionadas ao trabalho em grupo.

C

Ignorar instruções, mensagens ou demandas.

D

Fomentar discussões acirradas para demonstrar conhecimento.

E

Expor sua insatisfação com o trabalho, por meio de um diálogo franco.

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Q2109856

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SESA-BA Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - SESA-BA - Técnico Administrativo (Temporário) / Serviços Administrativos |

Q2109856 Psicologia

No setor em que você trabalha, um colaborador é excessivamente cobrado na frente dos outros e humilhado pelo seu supervisor. Essa situação se relaciona a que tipo de conduta?

A

Assédio moral, considerado crime no Brasil.

B

Assédio moral, mas não adianta o seu colega denunciar, pois o lado mais fraco dificilmente ganha esse tipo de ação no Brasil.

C

Antiética, que será advertida dentro da empresa, mas não tem consequências criminais.

D

Ética, pois, quando o funcionário não trabalha corretamente, ele deve, sim, ser cobrado de maneira bem enfática e pontual, inclusive na frente dos colegas.

E

Assédio sexual, o único, dentre os assédios, considerado crime no Brasil.

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Q2108380

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108380 Psicologia

Dentro de uma estrutura organizacional (indústria, comércio ou serviços), a consultoria interna de Recursos Humanos é um processo que exige que cada profissional dessa área atue de forma

A

multidisciplinar.

B

simétrica.

C

fatorial.

D

especializada.

E

específica.

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Q2108379

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108379 Psicologia

As funções do mentoring podem ser divididas em duas amplas categorias: funções de carreira e funções psicossociais. Como aspectos das funções psicossociais citam-se como exemplos:

A

patrocínio, exposição, visibilidade e ampliação de funções.

B

experiência profissional, projeção futura de carreira, definição de desafios e proteção.

C

comportamento pessoal, modelagem de papel, estilo de liderança e visão do futuro dos negócios.

D

formação técnica, orientação, desenvolvimento de expertise e orientação para os resultados.

E

análise de projetos, contexto processual, complemento de conhecimentos, busca de soluções.

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Q2108378

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108378 Psicologia

O processo de conflito apresenta quatro estágios:

A

condições estruturais; competição; abordagem; e concessão.

B

condições antecedentes; conflito percebido; conflito sentido; e acordo.

C

enfrentamento; colaboração e sinergia; conflito aberto; e acomodação.

D

oposição latente; abertura; processo de comunicação; e colaboração.

E

oposição potencial; cognição e personalização; comportamento; e consequências.

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Q2108377

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108377 Psicologia

No processo de coaching, utiliza-se a conversa transformacional que é uma “dança” entre perguntar e ouvir. Há três níveis (ou maneiras) de escutar do ponto de vista do Coaching Focado em Solução, são eles: ouvir

A

a queixa; sentir o ritmo e a respiração; e escutar parafraseando.

B

o conteúdo; ouvir o contexto, estrutura e processos; e escutar global ou contextualmente.

C

as informações; identificar os valores, crenças e formas de pensar; e escutar com foco.

D

a forma subjacente; ouvir as estratégias de solução e ação; e escutar sinergicamente.

E

a expressão latente; ouvir a descrição do cenário passado, presente e futuro; e escutar interna e externamente.

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Q2108376

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108376 Psicologia

Joel Dutra (2021) faz uma distinção entre gestor e líder, considerando que na atualidade nem todo gestor tem equipes para liderar. Portanto, o que caracteriza o gestor é o fato de

A

estar na arena política da organização.

B

estar preocupado com o dia a dia e em cumprir suas tarefas.

C

concentrar-se em engajar os colaboradores.

D

ser cobrado pelos aspectos técnicos e burocráticos.

E

exercer uma liderança operacional.

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Q2108375

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108375 Psicologia

Do ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser funcional e não-funcional. A rotatividade não-funcional significa que

A

o empregado deixa a organização, pois foi demitido.

B

a organização se beneficia com a perda do empregado que possui baixo desempenho e/ou comportamento inadequado.

C

o empregado decide deixar a organização, em vez de ser demitido.

D

a organização não quer que o empregado saia, porque perder um bom empregado pode ser prejudicial para a organização.

E

a organização mantém o empregado com baixo desempenho, porque não consegue substituí-lo.

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Q2108374

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108374 Psicologia

Considerando os três diferentes níveis que identificam a cultura organizacional, proposto por Schein (1990), o projeto de um escritório aberto é um exemplo do nível

A

segurança institucional.

B

valores da organização.

C

pressupostos subjacentes.

D

artefatos observáveis.

E

pressupostos adjacentes.

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Q2108373

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108373 Psicologia

Em um experimento é solicitado a programadores de computador que tentem corrigir um programa, sendo que essa atividade já faz parte de suas funções. Esse experimento, portanto, apresenta um elevado realismo

A

transversal.

B

experimental.

C

mundano.

D

simbólico.

E

correlacional.

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Q2108371

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108371 Psicologia

O campo de estudos referente à saúde mental e ao trabalho visa apreender a relação entre trabalho e saúde mental em sua dupla dimensão: a ergoterapia e a psicopatologia do trabalho. A ergoterapia refere-se à atividade laboral quando

A

é potencialmente patogênica, favorecendo o adoecimento mental.

B

se constitui em um recurso terapêutico, favorecendo a saúde mental.

C

é controlada de modo a favorecer ambiente físico adequado.

D

se constitui em um recurso opressivo, favorecendo ambiente disfuncional no trabalho.

E

é caracterizada pela busca de objetivos intergrupais.

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Q2108370

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108370 Psicologia

Critérios de Avaliação são as dimensões do desempenho em relação ao que se avalia de um empregado. Os diferentes tipos de critérios que podem ser utilizados na avaliação do desempenho são:

A

dos traços, comportamentais e de resultados.

B

de produtividade, do cargo e de perfis.

C

de engajamento, relacionais e de atitudes.

D

de análise do cargo, de desenvolvimento e de expertise.

E

de senioridade, técnicos e acadêmicos.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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