Questões de Psicologia - Qualidade de Vida para Concurso - Página 10

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363631 Psicologia

Os programas de qualidade de vida no trabalho estão relacionados a outras dimensões do contexto organizacional. Correspondem a essas relações os(as)

A

comportamentos organizacionais.

B

programas de qualidade total, a rentabilidade e o grau de neuroticismo.

C

hábitos de vida.

D

riscos ergonômicos, o assédio moral e o perfil psicológico.

E

características de personalidade, como autoestima, autoconfiança e assertividade.

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Q1363630

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363630 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a abordagem teórico-metodológica mais usada para fundamentar os programas de qualidade de vida no trabalho.

A

abordagem sistêmica, tecnológica e psicodinâmica

B

abordagem clínica e da psicodinâmica do trabalho

C

abordagem da ergonomia da atividade articulada à abordagem humanista

D

abordagem comportamental, experimental e qualitativa

E

modelo de Walton de 1975

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Q1363620

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363620 Psicologia

Quanto à saúde mental no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A saúde mental depende das estratégias de regulação para eliminar a discrepância entre os trabalhos prescrito e real.

B

As patologias do trabalho têm relação progressiva com a personalidade e a organização do trabalho, impedindo a nomeação do sofrimento e dos sintomas dos trabalhadores.

C

O reconhecimento está na base da saúde mental por supor a existência de um espaço público de discussão e pela equidade quanto ao julgamento do trabalho pelo outro.

D

O adoecimento mental ocorre quando as recompensas e a retribuição simbólica são frequentes, dadas as contribuições à organização do trabalho prescrito.

E

Os objetivos da clínica psicodinâmica do trabalho são a relação entre trabalho e saúde mental e a constituição das estruturas de personalidade e da identidade do sujeito.

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Q1329367

Ano: 2017 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Prefeitura de Pombos - PE Prova: UPENET/IAUPE - 2017 - Prefeitura de Pombos - PE - Psicólogo |

Q1329367 Psicologia

Outro trabalhador afirma: “Estou feliz no meu trabalho. Nele encontro uma satisfação enorme e muito especial, pois é um lugar onde me sinto em crescimento, sendo capaz de expandir meu potencial intelectual, criativo e até emocional”. Tal situação pode ser explicada pela satisfação do motivo (ou da necessidade) de

A

Autorrealização.

B

Segurança.

C

Poder.

D

Afiliação.

E

Estima.

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Q1235986

Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG

Q1235986 Psicologia

A rotatividade de funcionários guarda relação direta com a satisfação no trabalho. Em outras palavras, quanto mais elevada a satisfação, menor o índice de rotatividade, o qual consiste na proporção de funcionários que deixa a organização durante um determinado período. Quando excessiva, a rotatividade pode ter diversos efeitos negativos sobre uma organização, que são custos com

A

separação, vacância e rotina de reposição.

B

treinamento, promoção interna e reposição.

C

treinamento associados à vacância e à reposição.

D

separação, rotinas sociais e econômicas rompidas.

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Q1164509

Ano: 2017 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2017 - UFPE - Psicólogo |

Q1164509 Psicologia

Sobre o conceito de qualidade de vida, é incorreto afirmar que:

A

qualidade de vida inclui desde fatores relacionados à saúde, como bem-estar físico, funcional, emocional e mental, até aspectos da vida das pessoas como trabalho, família, amigos, e outras circunstâncias do cotidiano.

B

de acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), qualidade de vida é definida como a “percepção do indivíduo de sua posição na vida, no contexto da cultura e sistema de valores nos quais vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.

C

aspectos da vida como felicidade, amor e liberdade, por expressarem sentimentos e valores difíceis de serem compreendidos, são questionados quanto à sua relevância no conceito de qualidade de vida.

D

qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social e ambiental e à própria estética existencial.

E

para alguns autores, qualidade de vida é um conceito tão equivocado como o de inteligência, por serem ambos dotados de um senso comum variável de um indivíduo a outro.

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Q1164498

Ano: 2017 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2017 - UFPE - Psicólogo |

Q1164498 Psicologia

Uma nova compreensão das relações entre trabalho e saúde deu origem a novas práticas de atenção à saúde dos trabalhadores e de intervenção nos ambientes de trabalho baseadas:

A

na compreensão exclusiva dos problemas de saúde e doença do trabalhador à luz das condições e dos contextos de trabalho.

B

no aconselhamento de trabalhadores “estressados” através de psicoterapia individual e de relaxamento.

C

na metodologia de levantamento dos fatores de riscos e nos dados sócio-demográficos sobre o adoecimento.

D

na atuação clínica no contexto das organizações empresariais.

E

na análise conjunta dos índices de absenteísmo e das relações de trabalho.

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Q856729

Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRE-RJ Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q856729 Psicologia

O estudo da qualidade de vida no trabalho é assunto de extrema relevância e discussão no âmbito organizacional, visto o mercado altamente competitivo em que convivemos, o que exige a adoção e o desenvolvimento de ações para a melhoria do bem-estar biológico, psicológico e social dos trabalhadores. No que concerne à qualidade de vida no trabalho, é correto afirmar que:

A

Consiste em uma transcrição da maneira especial de pensar em relação às pessoas, do trabalho que desempenham e das organizações nas quais suas carreiras são realizadas.

B

Consiste em dramáticas mudanças nas organizações, as quais abrangem preocupação renovada de forma exclusiva com o alto desempenho em razão da tamanha competitividade.

C

O comportamento nas organizações é decorrente da agregação de indivíduos e grupos para exercerem sua força de trabalho de modo desprendido de indicadores de diversidades individuais.

D

O comportamento organizacional é essencial no ambiente de trabalho haja vista o respeito por diferenças como um tema-chave nas organizações cujas forças de trabalho são, crescentemente, diversas em termos de gênero, raça, etnia, idade e capacidade física.

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Q844522

Ano: 2017 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2017 - UFRN - Psicólogo Organizacional |

Q844522 Psicologia

Peter Warr foi um dos primeiros autores a propor um modelo que leva em conta antecedentes e indicadores do bem-estar afetivo no trabalho, abordando, em conjunto, as dimensões organizacionais e individuais desse construto. Warr e seus colaboradores desenvolveram uma tipologia para os antecedentes do bem-estar afetivo no trabalho contendo, inicialmente, nove categorias ou características do ambiente organizacional.

Demandas da tarefa em termos qualitativos e quantitativos, como as pressões do tempo e a carga de responsabilidade inerente à função, corresponde à categoria

A

Oportunidades de uso das próprias habilidades.

B

Valorização social da função.

C

Oportunidades de controle pessoal.

D

Metas geradas externamente.

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Q844513

Ano: 2017 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2017 - UFRN - Psicólogo Organizacional |

Q844513 Psicologia

A saúde positiva pretende extrapolar a ausência de doenças, conforme entendimento da OMS – Organização Mundial da Saúde. O profissional de psicologia que atua no campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho, objetivando a promoção da saúde positiva do trabalhador, deverá atentar para alguns aspectos básicos associados à consecução desse objetivo. Um desses aspectos é

A

a abolição de controle de ponto dos trabalhadores.

B

o estímulo à prática de atividades físicas.

C

a ênfase da saúde na seleção de pessoal.

D

o programa de controle e erradicação de doenças no trabalho.

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Q844512

Ano: 2017 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2017 - UFRN - Psicólogo Organizacional |

Q844512 Psicologia

A concepção psicológica de bem-estar pode ser apresentada em duas dimensões: 1) a que engloba aspectos cognitivos (bem-estar psicológico) e refere-se a conceitos de autoaceitação, autonomia, propósito de vida, domínio do ambiente, crescimento pessoal e relações positivas com os outros; e 2) a que engloba aspectos afetivos (bem-estar subjetivo) tais como otimismo, satisfação com a vida e felicidade.

Considerando o consenso entre estudiosos da atualidade a respeito do tema, a abordagem adequada para fins de compreensão do bem-estar no trabalho seria a

A

Unidimensional que está baseada nos aspectos afetivos.

B

Unidimensional que está baseada nos aspectos cognitivos.

C

Multidimensional que integra aspectos cognitivos e afetivos.

D

Multidimensional que integra aspectos indefinidos.

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Q844511

Ano: 2017 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2017 - UFRN - Psicólogo Organizacional |

Q844511 Psicologia

O modelo conceitual de Walton avalia a qualidade de vida no trabalho considerando-a como promotora de uma organização mais humanizada e utilizando oito categorias de análise. Uma dessas categorias é denominada

A

leis e normas sociais.

B

lazer e espiritualidade.

C

proteção social e securitária.

D

inserção comunitária e religiosa.

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Q842070

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: DPE-RS Prova: FCC - 2017 - DPE-RS - Analista - Psicologia |

Q842070 Psicologia

O ciclo típico de intervenção ergonômica engloba quatro macros etapas distintas e complementares. Na etapa de “Avaliação e Replanejamento”, o trabalho, comumente, consiste em realizar uma avaliação das soluções implantadas em termos de impactos para o bem-estar no trabalho/satisfação dos usuários, a eficiência e a eficácia de produtos e serviços;

A

acessar as fontes primárias e secundárias de informação disponíveis por meio de instrumentos diversos de investigação (análise documental, entrevistas, observações) e coletar as informações essenciais para construir as bases de compreensão elucidativa do problema de avaliação e/ou concepção.

B

aplicar de forma participativa com os atores envolvidos e implicados, as soluções desenhadas e validadas na etapa de diagnóstico, formulando soluções de caráter aplicado.

C

efetuar os ajustes técnicos, operacionais e administrativos que se revelem necessários; e prospectar a necessidade de replanejamento da intervenção ergonômica diante da evolução do sistema sociotécnico de trabalho ou das situações de uso de produtos.

D

projetar o desenho de soluções e tratar e analisar os resultados obtidos, correlacionando-os com os elementos constitutivos da demanda inicial e as questões que orientaram o percurso metodológico da intervenção inicial e as questões que orientaram o percurso metodológico da intervenção ergonômica.

E

conhecer e instruir a demanda de intervenção (objeto, foco, problemas) e estabelecer objetivos, os passos metodológicos, os instrumentos a serem empregados, os produtos a serem alcançados.

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Q835655

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-BA Prova: CESPE - 2017 - TRE-BA - Analista Judiciário – Psicologia |

Q835655 Psicologia

Com relação ao teletrabalho e ao trabalho remoto, julgue os itens a seguir.

I No Brasil, o teletrabalho e o trabalho remoto são regulamentados por legislação específica.

II Uma das principais vantagens desse tipo de trabalho é a redução do estresse, o que contribui para uma melhor qualidade de vida do trabalhador.

III O custo de investimento em trabalho remoto é alto a médio e longo prazos, devido à demanda por inovações tecnológicas.

IV Em empresas privadas, uma das atividades de gestão de pessoas passível de ser realizada por teletrabalho é o processo de recrutamento e seleção.

Estão certos apenas os itens

A

I e II.

B

I e III.

C

II e III.

D

II e IV.

E

III e IV.

Q791051

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Psicólogo - Clínica e da Saúde |

Q791051 Psicologia

Segundo o Conselho Federal de Psicologia, são instrumentos de avaliação psicológica privativos dos psicólogos o

A

Teste de Desempenho Escolar (TDE) e o Teste de Percepção de Cores.

B

Teste Minimental e a Escala de Avaliação do Clima Organizacional (CLIMOR).

C

Questionário de Qualidade de Vida "SF-36" e o Roteiro de Orientação Profissional (RO:P).

D

Questionário de Personalidade Ocupacional e o Teste de Raciocínio Verbal.

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Q791022

Ano: 2017 Banca: IV - UFG Órgão: UFG Prova: CS-UFG - 2017 - UFG - Psicólogo - Clínica e da Saúde |

Q791022 Psicologia

O Grupo de Qualidade de Vida da Organização Mundial de Saúde desenvolveu uma medida aplicável e válida em diversas culturas, que resultou na elaboração do World Health Organization Quality of Life-100 (WHOQOL-100). Ele é classificado como um instrumento

A

específico.

B

genérico.

C

abreviado.

D

adaptado.

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Q787627

Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |

Q787627 Psicologia

Sonia, psicóloga organizacional da empresa X, iniciou um programa na organização composto por quatro etapas. Primeiramente, o diagnóstico, realizando uma análise organizacional; em seguida, fez o desenho do programa, que, ao terminar; iniciou a implementação por meio de técnicas; finalizando com a avaliação na busca de obtenção de dados concretos. Esse programa que Sonia iniciou na organização condiz com

A

o programa de avaliação de desempenho.

B

o programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

C

o programa de qualidade de vida no trabalho.

D

o programa de saúde ocupacional.

E

o programa de recrutamento e seleção de pessoal.

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Q786940

Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: FHB - DF Prova: IADES - 2017 - Fundação Hemocentro de Brasília - DF - Psicologia |

Q786940 Psicologia

A respeito da qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.

A

Huse e Cummings (1985) enfatizam o conceito da QVT por meio da desnecessária participação dos trabalhadores nas decisões e nos problemas do trabalho, pelo fato de ela não interferir nos aspectos de bem-estar do trabalhador e de eficiência organizacional.

B

Nadler e Lawler (1983) consideram a QVT como uma forma de melhoria do ambiente de trabalho, mesmo não visando a alcançar maior produtividade e satisfação.

C

Guest (1979) conceitua a QVT como um processo pelo qual uma organização tenta revelar o potencial criativo do respectivo pessoal, não o envolvendo em decisões que o afetam no próprio trabalho.

D

Para Walton (1973), o termo QVT frequentemente é usado para descrever valores humanos e ambientais que foram deixados de lado pelas sociedades industriais em favor dos avanços tecnológicos, da produtividade e do crescimento econômico.

E

Fernandes (1996) define QVT como uma gestão estática e assídua de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas.

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Q785316

Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q785316 Psicologia

A respeito do ambiente de trabalho numa organização, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

Não é possível utilizar escalas não tradicionais de trabalho para atender a necessidades da organização e dos empregados.

B

Alguns fatores mais importantes de um bom design de controle são a affordance, a compatibilidade, a padronização e a capacidade de escolher o controle adequado.

C

O design de cargo e trabalho como área da especialização da psicologia organizacional denomina-se psicologia de fatores humanos, psicologia de engenharia, ou ergonomia. Seu objeto de investigação são as interações entre o ser humano e a máquina.

D

Os programas de qualidade no local de trabalho enfocam os efeitos do trabalho nos empregados, enquanto atendem às metas organizacionais. A participação dos empregados na resolução de problemas e nas tomadas de decisões é parte necessária desses programas.

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Q783894

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q783894 Psicologia

Muitas mudanças no mundo do trabalho constituem um cenário de risco para o bem-estar e para a saúde mental e física do trabalhador, favorecendo o desenvolvimento do estresse ocupacional e do burnout, que se configura como uma resposta multidimensional ao estresse caracterizada por comportamento e atitudes negativos em relação aos clientes, ao trabalho e às organizações. Trata-se de síndrome constituída pelas dimensões: exaustão emocional, despersonalização e

A

aceleração no ritmo da evolução das tarefas.

B

aumento do interesse interpessoal.

C

declínio da compreensão de sinais.

D

diminuição da realização pessoal.

E

proliferação de queixas sensoriais.

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Questões de Concurso Sobre qualidade de vida em psicologia

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