Questões de Psicologia - Qualidade de Vida para Concurso - Página 8

Q1624194

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624194 Psicologia

A respeito da temática Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), é correto afirmar que

A

o ambiente de trabalho, qualidade de vida, saúde e ergonomia são áreas que devem manter suas respectivas linhas de pesquisa e ação, pois sua integração poderia dificultar o controle dos riscos ocupacionais.

B

a gestão da QVT é a capacidade de administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, voltadas ao que ocorre fora do ambiente de trabalho, ou seja, no âmbito dos aspectos da vida pessoal dos trabalhadores.

C

a expressão qualidade de vida no trabalho foi utilizada inicialmente no século XIX, na Inglaterra, ligada a ações de empresas não governamentais com objetivos de desenvolvimento social.

D

as necessidades das pessoas e os novos desafios no trabalho têm estimulado as atividades de qualidade de vida nas empresas, caracterizando uma nova competência, uma nova especialização gerencial.

E

no trabalho, a qualidade de vida representa hoje a necessidade de valorização das condições de trabalho, mas com implicações de redução dos cuidados com o ambiente físico e os padrões de relacionamento.

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Q1624192

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624192 Psicologia

Considere os seguintes itens: buscar controle sobre os estressores existentes; mudar atitudes e crenças sobre o estressor e sobre si mesmo; utilizar recursos disponíveis; modificar as respostas aos estressores. São conteúdos que revelam

A

ações de prevenção ao estresse que focalizam o indivíduo.

B

medidas empregadas nos programas de avaliação do estresse.

C

ações preventivas ao estresse que têm como foco os estressores.

D

procedimentos de combate ao estresse com ênfase no aspecto biológico.

E

medidas de prevenção ao estresse comuns, mas ineficazes.

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Q1624189

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624189 Psicologia

A história da evolução que gerou transformações na administração da qualidade pode ser dividida em três períodos principais:

A

da excelência; do valor; das especificações.

B

das cartas de controle; do planejamento; dos círculos de qualidade.

C

da conformidade; da regularidade; da trilogia da qualidade.

D

das técnicas de amostragem; do aprimoramento; da adequação ao uso.

E

da inspeção; do controle estatístico; da qualidade total.

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Q1621792

Ano: 2019 Banca: AGIRH Órgão: Prefeitura de Cachoeira Paulista - SP Prova: AGIRH - 2019 - Prefeitura de Cachoeira Paulista - SP - Psicólogo |

Q1621792 Psicologia

É um estresse excessivo e crônico provocado por sobrecarga ou excesso de trabalho. Trata-se, portanto, de um esgotamento físico e mental decorrente de uma vida profissional desgastante e sobrecarregada. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, o nome dessa síndrome.

A

Síndrome de Burnout.

B

Síndrome do Estado de Estresse Pós-Traumático.

C

Depressão

D

Síndrome Mielodisplásica

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Q1608605

Ano: 2020 Banca: IMPARH Órgão: Prefeitura de Fortaleza - CE Prova: IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Hospitalar |

Q1608605 Psicologia

Sobre Qualidade de vida, é incorreto afirmar:

A

A aferição da qualidade de vida do enfermo torna-se dispensável ao tomar-se qualquer resolução médica, onde o nível subjetivo do paciente não se faz necessário nas decisões terapêuticas, uma vez que fatores somáticos são o foco principal da equipe profissional.

B

Em seu processo de decisão, o profissional deve ter presente que a compreensão e a avaliação correta dos dados subjetivos do paciente são seus aliados na condução à adesão ao tratamento e a uma ativa participação nos processos de mudança.

C

O conceito de qualidade de vida é multifatorial e deve incluir cinco dimensões distintas: saúde física, saúde mental, atividades da vida diária, atividades sociais e de lazer e percepções gerais de bem-estar.

D

Dentre os instrumentos utilizados, pode-se citar o Índice Geral de Bem-estar Psicológico (1984), que compreende 22 itens que geram escores de bem-estar.

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Q1381863

Ano: 2016 Banca: UFCG Órgão: UFCG Prova: UFCG - 2016 - UFCG - Psicólogo |

Q1381863 Psicologia

Em sua clássica teoria sobre a satisfação profissional, John Holland atribuiu uma importância crucial para a combinação entre o emprego e a personalidade. Baseando-se em um inventário profissional, esse autor classifica para cada sujeito três categorias principais, em ordem descrescente de importância, que são apresentadas sob a forma de letras. Holland definiu seis tipos de personalidade. Disponibilizamos abaixo cinco alternativas, uma das quais não corresponde a nenhum dos tipos descritos por Holland, a saber:

A

Tipo Realista.

B

Tipo Artístico.

C

Tipo Convencional.

D

Tipo Burocrático.

E

Tipo Empreendedor.

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Q1381186

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381186 Psicologia

Os critérios de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado no Brasil, propostos por Walton, são:

A

compensação justa e adequada; horários flexíveis; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais e recreação.

B

compensação justa e adequada; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; uso e desenvolvimento das capacidades pessoais; cidadania; relevância social no trabalho e trabalho e espaço total de vida.

C

compensação justa e adequada; integração social na organização; meritocracia; oportunidade de crescimento e segurança; recreação e convênios de saúde.

D

compensação justa e adequada; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; relevância social no trabalho; trabalho e espaço total de vida; status de seu papel e horários flexíveis.

E

compensação justa e adequada; condições de trabalho; integração social na organização; oportunidade de crescimento e segurança; horários flexíveis; espaços para recreação e convênios de saúde.

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Q1381178

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381178 Psicologia

A psicologia da saúde ocupacional ganha um grande valor atualmente, pois

A

ela lida estritamente com as condições não físicas do trabalho, como estilo de liderança e relacionamento ambiental estressante.

B

ela lida com as reações psicológicas a condições físicas e não físicas de trabalho, bem como as condições que afetam a saúde e acidentes de trabalho.

C

ela se delimita a estudar fatores psicológicos que contribuem para a saúde no âmbito de relacionamentos no mundo do trabalho.

D

ela possui como foco de limite de estudo o âmbito das condições físicas de trabalho, como os acidentes de trabalho e esgotamento físico.

E

ela trabalha com um olhar baseado estritamente na saúde e segurança ocupacional e como estas condições físicas têm efeitos diretos nas pessoas.

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Q1377387

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2006 - DETRAN-PA - Psicólogo |

Q1377387 Psicologia

O sofrimento do indivíduo traz conseqüências sobre o seu estado de saúde e igualmente sobre o seu desempenho no trabalho, pois existem as alterações e as disfunções pessoais e também organizacionais. Esse sofrimento advém de sentimentos gerados por diversos aspectos que atingem a organização em todo o seu contexto. Nessa perspectiva, é correto afirmar que não gera disfunções o sentimento de

A

indignidade, experimentado como a vergonha de ser robotizado, de não ser mais que um apêndice da máquina, de não ter mais imaginação ou inteligência.

B

desafio, no qual o trabalhador se sente pressionado a desenvolver novas habilidades e atitudes no desempenho de suas funções.

C

desqualificação, cujo sentido repercute não só para si como para o ambiente de trabalho.

D

inutilidade, percebido pela falta de qualificação e de finalidade de trabalho, já que muitas vezes o indivíduo não conhece a própria significação de seu trabalho em relação ao conjunto da atividade da organização.

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Q1375175

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPB Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q1375175 Psicologia

Que distinçōes podem ser estabelecidas entre a dimensão social e a dimensão técnica de uma empresa?

A

As duas dimensōes são diferentes e regidas por lógicas próprias, mas seus exageros devem ser mantidos sob controle.

B

A dimensão social é necessária e determina a natureza dos postos; já a dimensão técnica determina os perfis de seleção.

C

A dimensão social, de base humanista, constitui um processo de sublimação criativa, contrariamente à dimensão técnica, mais objetivante.

D

A dimensão social determina a natureza dos postos e os perfis de seleção, já a dimensão técnica determina o treinamento técnico.

E

Apesar da dicotomia e das diferenças entre as duas dimensões, o potencial de conflito entre ambas é mínimo.

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Q1375173

Ano: 2019 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPB Prova: COVEST-COPSET - 2019 - UFPB - Psicólogo |

Q1375173 Psicologia

Acerca da satisfação no trabalho, é correto afirmar:

A

qualquer que seja a teoria, a satisfação no trabalho depende exclusivamente da ressonância simbólica do trabalhador.

B

a satisfação no trabalho é o oposto de motivação e depende do espaço público de discussão coletiva.

C

os dois componentes da satisfação no trabalho são de origem cognitiva e comportamental.

D

os aspectos psicossociais do contexto não influenciam a satisfação no trabalho nem a ressonância simbólica do trabalhador.

E

a satisfação no trabalho é um fenômeno complexo que varia com a subjetividade de cada trabalhador, seu investimento sublimatório e com o tempo.

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Q1373158

Ano: 2017 Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colégio Pedro II - 2017 - Colégio Pedro II - Psicólogo |

Q1373158 Psicologia

Analise a assertiva a seguir:
“As transformações no mundo do trabalho contemporâneo têm afetado fortemente a subjetividade dos trabalhadores. Diante dessa situação observa-se o crescimento de fatores psicossociais dos distúrbios relacionados ao trabalho.”
Nessa perspectiva, é correto afirmar que

A

a organização dos processos de trabalho no mundo competitivo produtivo, nos quais estão inseridos os trabalhadores, produz graves consequências sobre a saúde.

B

é importante ressaltar que o trabalho sempre pode levar a uma vivência de prazer, ao representar a possibilidade de o trabalhador construir novas formas de ser.

C

existem diversas formas de sofrimento no trabalho, gerando sempre transtornos e adoecimentos psíquicos.

D

o avanço tecnológico e as novas organizações do trabalho trouxeram o anunciado fim do trabalho penoso.

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Q1363638

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363638 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta efeito das práticas de assédio moral nas organizações.

A

diminuição do absentismo e dos acidentes no trabalho

B

aumento da eficácia, da eficiência, da produtividade e da competitividade organizacional

C

deficit da qualidade dos produtos e melhoria dos serviços

D

deterioração da imagem da empresa

E

proteção de sanções econômicas e certificações de qualidade

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Q1363633

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363633 Psicologia

De acordo com a abordagem sistêmica, bem-estar articulado com QVT consiste em

A

motivação e satisfação no trabalho.

B

mobilização subjetiva diante do real do trabalho.

C

conjunto de ações, melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais.

D

prazer e sofrimento criativo.

E

ações no contexto de trabalho, condições, organização e relações socioprofissionais.

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Q1363632

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363632 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta o indicador primário de qualidade de vida no trabalho usado pelos estudos organizacionais.

A

satisfação

B

organização do trabalho

C

avaliação e feedback

D

interações socioprofissionais

E

estilo de vida

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Q1363631

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363631 Psicologia

Os programas de qualidade de vida no trabalho estão relacionados a outras dimensões do contexto organizacional. Correspondem a essas relações os(as)

A

comportamentos organizacionais.

B

programas de qualidade total, a rentabilidade e o grau de neuroticismo.

C

hábitos de vida.

D

riscos ergonômicos, o assédio moral e o perfil psicológico.

E

características de personalidade, como autoestima, autoconfiança e assertividade.

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Q1363630

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363630 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a abordagem teórico-metodológica mais usada para fundamentar os programas de qualidade de vida no trabalho.

A

abordagem sistêmica, tecnológica e psicodinâmica

B

abordagem clínica e da psicodinâmica do trabalho

C

abordagem da ergonomia da atividade articulada à abordagem humanista

D

abordagem comportamental, experimental e qualitativa

E

modelo de Walton de 1975

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Q1363620

Ano: 2017 Banca: Quadrix Órgão: TERRACAP Prova: Quadrix - 2017 - TERRACAP - Psicólogo |

Q1363620 Psicologia

Quanto à saúde mental no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A saúde mental depende das estratégias de regulação para eliminar a discrepância entre os trabalhos prescrito e real.

B

As patologias do trabalho têm relação progressiva com a personalidade e a organização do trabalho, impedindo a nomeação do sofrimento e dos sintomas dos trabalhadores.

C

O reconhecimento está na base da saúde mental por supor a existência de um espaço público de discussão e pela equidade quanto ao julgamento do trabalho pelo outro.

D

O adoecimento mental ocorre quando as recompensas e a retribuição simbólica são frequentes, dadas as contribuições à organização do trabalho prescrito.

E

Os objetivos da clínica psicodinâmica do trabalho são a relação entre trabalho e saúde mental e a constituição das estruturas de personalidade e da identidade do sujeito.

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Q1329530

Ano: 2018 Banca: MS CONCURSOS Órgão: GHC-RS Prova: MS CONCURSOS - 2018 - GHC-RS - Técnico em Educação |

Q1329530 Psicologia

Julgue o texto a seguir: “São indicativos de qualidade de vida a compensação adequada e clara, o ambiente seguro e saudável, o crescimento e segurança, a relevância social e a meta para a auto realização. A qualidade de vida no trabalho é determinada de forma singular e separada pelas características pessoais (necessidades, impulsos, expectativas, pensamentos, desejos, valores, etc). De um outro lado estão as características situacionais (tecnologia, fluxos de trabalho, sistema de recompensas, condições do sistema econômico, político, etc.).”
Qual das alternativas indica uma condição não coerente com a visão de qualidade de vida apresentada no texto?

A

A qualidade de vida no trabalho não pode ser determinada isoladamente por características pessoais ou situacionais, mas pela interação desses dois conjuntos de fatores, indivíduo e organização.

B

A compensação adequada e clara não pode ser considerada um indicador de qualidade de vida, pelo caráter de injustiça a que está sujeito.

C

O ambiente seguro e saudável não pode ser aplicado à qualidade de vida pela diversidade de ambientes que caracterizam a existência humana.

D

A relevância social não é indicador de qualidade de vida, pois está vinculada a uma condição de superioridade sobre os outros.

E

A meta para autorrealização não é indicador de qualidade de vida, pois depende de cada indivíduo.

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Q1329367

Ano: 2017 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: Prefeitura de Pombos - PE Prova: UPENET/IAUPE - 2017 - Prefeitura de Pombos - PE - Psicólogo |

Q1329367 Psicologia

Outro trabalhador afirma: “Estou feliz no meu trabalho. Nele encontro uma satisfação enorme e muito especial, pois é um lugar onde me sinto em crescimento, sendo capaz de expandir meu potencial intelectual, criativo e até emocional”. Tal situação pode ser explicada pela satisfação do motivo (ou da necessidade) de

A

Autorrealização.

B

Segurança.

C

Poder.

D

Afiliação.

E

Estima.

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A OPORTUNIDADE ESTÁ ESCAPANDO!

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Questões de Psicologia - Qualidade de Vida para Concurso

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