Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 2

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: IF-AP Prova: FUNDATEC - 2024 - IF-AP - Psicólogo-Área |

Q3095562 Psicologia

O processo de recrutamento e seleção envolve várias etapas, desde a definição do perfil da vaga até a alocação do candidato. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.

A

A triagem de currículos deve ser realizada após a etapa de entrevista, pois é a partir dela que se define com mais clareza o perfil dos candidatos.

B

A avaliação psicológica, que inclui testes de inteligência e personalidade, pode ser realizada por qualquer profissional da empresa que tenha experiência com recrutamento.

C

A divulgação do processo seletivo em plataformas variadas aumenta as chances de atrair um número maior de candidatos, o que pode facilitar a identificação do candidato ideal para a vaga.

D

A devolutiva do laudo psicológico deve ser fornecida apenas ao candidato aprovado, já que o gestor não precisa de informações sobre os candidatos que não foram selecionados.

E

A alocação do novo colaborador ocorre antes da assinatura do contrato, para que ele possa entender melhor as atividades do cargo e confirmar seu interesse pela vaga.

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Q3045505

Ano: 2024 Banca: FUNCEPE Órgão: Prefeitura de General Sampaio - CE Prova: FUNCEPE - 2024 - Prefeitura de General Sampaio - CE - Psicólogo - CRAS |

Q3045505 Psicologia

A chamada seleção online é uma técnica de seleção profissional considerada

A

pouco efetiva e desaconselhável nos processos de seleção profissional, já que dificulta o processo de seleção e dá margem à ocorrência de fraudes no processo.

B

válida nos processos de seleção profissional, desde que o perfil desejável de participantes do processo seja de jovens.

C

válida nos processos de seleção profissional, e pode ser utilizada em processos seletivos realizados total ou parcialmente online.

D

válida apenas no momento mais agudo da pandemia de COVID-19, sendo hoje desconsiderada.

E

de menor valor prático e técnico, sendo desejável que seja utilizada apenas quando esgotados outros recursos técnicos.

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Q3043708

Ano: 2024 Banca: MARANATHA Assessoria Órgão: Prefeitura de Califórnia - PR Prova: MARANATHA Assessoria - 2024 - Prefeitura de Califórnia - PR - Psicólogo |

Q3043708 Psicologia

O recrutamento e a seleção de pessoas são processos que comumente são de responsabilidade das/os psicólogas/os nas organizações. Cada vez mais tais processos são realizados com o apoio de tecnologias da informação, os chamados e-recrutamento e a seleção on-line, sobre tais processos é possível dizer:

A

o e-recrutamento e a seleção on-line foram alternativas muito utilizadas durante a fase mais aguda da pandemia de covid 19, mas, pouco a pouco forram deixando de ser utilizados.

B

para realizar o e-recrutamento e a seleção on-line é necessário que a/o psicóloga/o faça seu cadastro e-psi no CFP, e receba um parecer favorável.

C

o e-recrutamento e a seleção on-line são consideradas ferramentas que contribuem com os processos de recrutamento e seleção, ampliando seu alcance.

D

o e-recrutamento e a seleção on-line são ferramentas que terminam por reduzir a amplidão e alcance dos processos de recrutamento e seleção, tendendo a atingir apenas determinada faixa etária.

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Q3008067

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CAGEPA - PB Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CAGEPA - PB - Psicólogo |

Q3008067 Psicologia

Com relação a técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento, planejamento, avaliação e controle de resultados do processo seletivo, assinale a opção correta.

A

Os fatores tempo e custo devem prevalecer no processo de escolha da melhor técnica de recrutamento, sobrepondo-se sempre o custo ao tempo.

B

O recrutamento interno é uma ação que só gera resultados positivos, sendo até uma prioridade entre as contratações, na medida em que necessariamente motiva e estimula os empregados.

C

O recrutamento interno ocorre por movimentação de pessoal dentro da própria organização e envolve transferência, promoção e planos de carreiras; entretanto, não requer a avaliação de desempenho, sendo este importante apenas para a distribuição das atividades cotidianas.

D

Testes de personalidade aplicados em processos seletivos revelam características determinadas pelo caráter e pelo temperamento da pessoa; muitas vezes, é necessária a presença de um psicólogo para aplicá-los, interpretá-los e corrigi-los.

E

A seleção é um processo de escolha que se segue ao recrutamento; nela, filtra-se o que foi obtido no recrutamento. O recrutamento supre a seleção, dando ao recrutador os perfis mais próximos aos definidos pela empresa, para que se possa fazer a escolha certa.

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Q2580128

Ano: 2024 Banca: COPESE - UFT Órgão: Prefeitura de Palmas - TO Prova: COPESE - UFT - 2024 - Prefeitura de Palmas - TO - Psicólogo |

Q2580128 Psicologia

No Recrutamento e Seleção, o/a psicólogo/a atua em processos de atração, captação e seleção de pessoas para o provimento de cargos, funções ou postos de trabalho. Em relação às competências profissionais necessárias para a realização de recrutamento e seleção, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Realizar diagnóstico de necessidades de pessoal.

B

Elaborar pareceres destacando as competências dos candidatos para ocupar a vaga a ser preenchida.

C

Propor e implementar programas de redesenho do trabalho que otimizem o ajuste pessoa-ambiente organizacional.

D

Planejar processos seletivos identificando, escolhendo e/ou construindo técnicas e instrumentos, considerando o perfil de competências.

E

Definir métodos e técnicas que avaliem a efetividade do processo de recrutamento e de seleção.

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Q2576403

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576403 Psicologia

Conforme Brandão et al. (2014), as técnicas de recrutamento e seleção, acolhimento e integração, planejamento de carreiras e conexão com estabelecimentos de ensino referem-se à técnica de gestão de Recursos Humanos conhecida como:

A

Atração e retenção de talento.

B

Gestão da mudança.

C

Credibilidade.

D

Postura ética.

E

Iniciativa.

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Q2557390

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Vargem Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Vargem Grande - MA - Agente Administrativo |

Q2557390 Psicologia

O setor de Recursos Humanos de um órgão púbico deve estar focado em:

A

Realizar recrutamento e seleção de funcionários, desde que sejam contratos temporários menores de 6 meses.

B

Gerenciar o treinamento dos funcionários do setor financeiro do município para garantir a devida prestação de contas a cada ano.

C

Gerenciar pessoas e promover o desenvolvimento profissional de suas habilidades.

D

Treinar a equipe de apoio de colaboradores que exercem funções e cargos de confiança afim de garantir o sigilo do processo.

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Q2551718

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Nova Laranjeiras - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Nova Laranjeiras - PR - Psicólogo |

Q2551718 Psicologia

A seleção de pessoas faz parte do processo de agregar pessoas e é operada após o recrutamento. Ela funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas determinados candidatos ingressem na organização, ou seja, aqueles que exibem as características desejadas. O tipo de seleção que tem como objetivos preencher cargos vagos e manter o nível adequado da força de trabalho na organização, que tem como critério de eficiência a agilidade no preenchimento das vagas e a força de trabalho plena e completa, além de um retorno sobre o investimento que, quando ideal, aponta cargos preenchidos e custos de seleção, é o tipo de seleção baseada em:

A

Competências.

B

Agregação de valor.

C

Eficiência organizacional.

D

Cargos.

E

Capacidade de retenção de talentos.

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Q2542114

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Wenceslau Braz - MG Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Wenceslau Braz - MG - Psicólogo II |

Q2542114 Psicologia

O recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou empregados em outras organizações. Uma de suas vantagens é:

A

Comumente traz efeitos na política salarial da empresa.

B

Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos.

C

Proporciona maior índice de validade e de segurança.

D

Fomenta as agências de recrutamento.

E

Enriquece o trabalho do setor de treinamento.

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Q2491022

Ano: 2024 Banca: SELECON Órgão: CEFET-RJ Prova: SELECON - 2024 - CEFET-RJ - Tecnólogo - Formação Administrativa/Gestão Pública |

Q2491022 Psicologia

O conjunto de técnicas utilizadas para atrair candidatos para um cargo específico da organização é denominado recrutamento, podendo ser interno ou externo. Assim, é uma vantagem do recrutamento externo:

A

aproveitar melhor o potencial humano da organização

B

motivar e encorajar os atuais funcionários

C

não requer socialização organizacional

D

renovar a cultura organizacional

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Q2464508

Ano: 2024 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Prudentópolis - PR Prova: FAU - 2024 - Prefeitura de Prudentópolis - PR - Psicólogo - I |

Q2464508 Psicologia

No recrutamento e seleção de pessoas para o trabalho, se os candidatos passarem pelas duas primeiras etapas de seleção inicial e seleção substantiva, estão prontos para a seleção contingente. Qual é o método comum de seleção contingente?

A

Instrumento de previsão de desempenho.

B

Testes de amostragem do trabalho.

C

Testes de simulação de desempenho.

D

Teste final de personalidade.

E

Exame toxicológico.

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Q2438577

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-TO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - MPE-TO - Analista Ministerial Especializado - Área de Atuação: Psicologia |

Q2438577 Psicologia

No que se refere a recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

Uma das principais vantagens do recrutamento interno é gerar motivação e encorajamento dos próprios funcionários da organização, uma vez que é percebido pelos trabalhadores da organização como sinal de abertura ao novo e valorização de novas ideias.

Certo

Errado

Q2438576

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-TO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - MPE-TO - Analista Ministerial Especializado - Área de Atuação: Psicologia |

Q2438576 Psicologia

No que se refere a recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

A seleção de um candidato é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização, o perfil profissiográfico e as competências necessárias e, de outro, o perfil dos candidatos; por isso, as técnicas de seleção devem ser de mesma natureza e diretivas, para não gerar inconsistências e dúvidas no banco de dados do processo seletivo.

Certo

Errado

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Q2438575

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-TO Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - MPE-TO - Analista Ministerial Especializado - Área de Atuação: Psicologia |

Q2438575 Psicologia

No que se refere a recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.
A técnica de incidentes críticos consiste na anotação sistemática e criteriosa a respeito dos fatos e comportamentos dos trabalhadores nos cargos, considerando-se que eles tiveram um excelente ou péssimo desempenho, e viabiliza localizar as características desejáveis e as indesejáveis a serem investigadas no processo seletivo de outros profissionais para o mesmo cargo.

Certo

Errado

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Q2389015

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: UNEMAT Prova: CESGRANRIO - 2024 - UNEMAT - Psicólogo |

Q2389015 Psicologia

Em um processo seletivo, é possível que o psicólogo faça certas inferências sobre os candidatos, que podem impactar significativamente o resultado da seleção.
Nesse contexto, o efeito halo consiste na(o)

A

busca de convergência com a percepção de outros recrutadores que estejam participando do processo seletivo.

B

tendência a práticas discriminatórias explícitas, com escolha preferencial de candidatos do gênero masculino.

C

tendência de o psicólogo avaliar melhor os candidatos que se parecem com ele, em relação a questões como gênero, raça, idade, histórias de vida, entre outros.

D

avaliação do candidato como um todo, a partir de uma característica obtida inicialmente.

E

julgamento do candidato, a partir do seu desempenho na última etapa do processo seletivo.

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Q2381859

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Floraí - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Floraí - PR - Psicólogo |

Q2381859 Psicologia

Os processos de recrutamento e seleção são, comumente, parte dos processos desenvolvidos por profissionais da psicologia em organizações de trabalho. Os processos de recrutamento e seleção podem ser definidos como, respectivamente:

A

Processo por meio do qual se espera aumentar os índices de satisfação e qualidade de vida no trabalho/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.

B

Processo por meio do qual se espera atrair trabalhadores aptos a preencher uma vaga em aberto na organização/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.

C

Processo por meio do qual se espera ampliar os conhecimentos técnicos e interpessoais dos trabalhadores/ processo por meio do qual se espera ampliar a motivação dos trabalhadores, aumentando o engajamento deles na organização.

D

Processo por meio do qual se espera diminuir as faltas e o adoecimento de trabalhadores em uma organização/ processo por meio do qual se realiza a separação de candidatos mais aptos a preencher uma vaga disponível na organização.

E

Processo por meio do qual se espera desenvolver trabalhadores mais aptos a pleitear vagas de mais responsabilidade na organização que já trabalham/ processo por meio do qual se realiza a separação de trabalhadores insatisfeitos com sua atual situação de trabalho.

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Q2377260

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INPI Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - INPI - Analista De Planejamento, Gestão E Infraestrutura Em Propriedade Industrial – Área: A8 – Gestão E Suporte – Formação: Psicologia |

Q2377260 Psicologia

Entre 2006 e 2021, houve um boom no número de trabalhadores com mais de 50 anos de idade. Em 2006, eram 4,4 milhões de pessoas e, em 2021, passaram a ser 9,3 milhões, um aumento de 110,6%. Considerando essa realidade e as políticas e práticas que devem ser desenvolvidas para lidar com a mencionada força de trabalho, julgue o item seguinte.

O treinamento de gestores e recrutadores elimina a possibilidade de vieses em processos seletivos no que diz respeito à diversidade e à inclusão.

Certo

Errado

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Q2370547

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Capivari do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Capivari do Sul - RS - Psicólogo |

Q2370547 Psicologia

A síndrome de burnout, amplamente reconhecida como a síndrome do esgotamento profissional, foi incluída na lista de doenças ocupacionais oficialmente reconhecidas pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Sobre a condição, analise as afirmações abaixo:

1. O indivíduo começa a perceber seu ambiente de trabalho como ameaçador quando sua necessidade de realização pessoal e profissional e/ou sua saúde física ou mental prejudicam sua interação com o trabalho, quando o ambiente tem demandas excessivas ou que exijam recursos dos quais ele não dispõe para enfrentar determinadas situações.
2. O estresse, ao se tornar crônico, pode ter como resposta a síndrome de burnout.
3. Estudos demonstraram que os profissionais envolvidos em atividades na qual há o contato direto com o público, como os profissionais da saúde e da educação, são mais vulneráveis à síndrome de burnout.
4. A síndrome do esgotamento profissional pode ser considerada um distúrbio neurológico caracterizado por movimentos súbitos, repetitivos, rápidos, indesejados ou vocalizações.
5. Os docentes acometidos pela síndrome do esgotamento profissional afetam diretamente o ambiente escolar e interferem na obtenção dos objetivos pedagógicos. Os sintomas dessa síndrome podem ser manifestados com sentimentos de alienação, desumanização, apatia, insônia, gastrite, alterações menstruais, alergias, cefaleia, palpitações, hipertensão arterial, uso abusivo de medicamentos e álcool.

O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:

A

5.

B

6.

C

10.

D

11.

E

15.

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Q2365424

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: PC-SC Prova: FGV - 2024 - PC-SC - Psicólogo Policial Civil |

Q2365424 Psicologia

Sérgio é psicólogo organizacional e está organizando um processo de seleção e recrutamento de novos colaboradores. Sérgio quer fazer uma avaliação psicológica dos candidatos para uma seleção mais adequada às vagas disponíveis e, entre outros recursos, ele faz uso de testes psicológicos.
Para seu trabalho de seleção, Sérgio deve

A

escolher, em busca ao SATEPSI do CFP, os testes favoráveis para os construtos que ele quer avaliar.

B

aplicar testes de personalidade como o Teste de Apercepção Infantil e o Rorschach Clínico.

C

aplicar provas de conhecimentos específicos necessários para a execução das tarefas relacionadas aos cargos.

D

consultar o administrador de Recursos Humanos sobre os testes psicológicos a serem empregados na Avaliação Psicológica.

E

adaptar a aplicação dos testes psicológicos de forma a garantir suas qualidades técnicas e psicométricas.

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Q3040066

Ano: 2023 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Ibatiba - ES Prova: IBADE - 2023 - Prefeitura de Ibatiba - ES - Psicólogo - Educação |

Q3040066 Psicologia

Sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoal, podemos afirmar:

A

o desafio principal do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas.

B

o ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal e a obtenção de informações significativas sobre o candidato.

C

a função do recrutamento é apenas comunicar e divulgar a oportunidade de emprego.

D

o foco de um recrutamento é sempre preencher cargos vagos na organização e manter inalterado o status quo.

E

quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das metas organizacionais.

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Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em psicologia

Foram encontradas 595 questões