Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 4

Q2120164

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Balneário Camboriú - SC Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Psicólogo - 1S4 |

Q2120164 Psicologia

Assinale a alternativa correta sobre a seleção de pessoal e suas técnicas.

A

Anúncios de vagas, afixados em locais visíveis da empresa ou em locais especificamente destinados a essa finalidade, e consulta ao cadastro de candidatos existente na própria empresa são, ambos, técnicas de seleção de pessoal.

B

Técnicas vivenciais são aquelas destinadas a avaliar o grau de cultura de um candidato, ou ainda, os conhecimentos profissionais que esse possui e que sejam imprescindíveis para o bom desempenho do cargo objeto da seleção.

C

O processo seletivo em uma empresa é, por definição, de responsabilidade do órgão de Recursos Humanos e, como tal, prescinde de contato e/ou de busca de informações junto ao setor requisitante da vaga.

D

As técnicas seletivas trabalham com a ideia de predição, e a utilização de diversas técnicas de seleção complementares entre si pode diminuir a possibilidade de erro na escolha de um determinado candidato.

E

Conceitualmente, seleção de pessoal refere-se ao processo de procurar trabalhadores que se encontrem disponíveis no mercado de trabalho, e de incentivá-los a se candidatarem a uma vaga.

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Q2120163

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Balneário Camboriú - SC Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Psicólogo - 1S4 |

Q2120163 Psicologia

Relativamente a entrevistas de seleção é correto afirmar que:

A

A averiguação de interesses e expectativas iniciais do trabalhador que se candidatou a uma determinada vaga é feita por meio de entrevistas técnicas.

B

Entrevistas grupais são indicadas para avaliar candidatos a cargos executivos, especialmente quando se tratam de vagas em regiões geográficas distintas.

C

Entrevistas psicológicas devem ser realizadas sempre a partir de um roteiro padronizado, privilegiando a busca por informações da formação profissional.

D

A investigação de interesses pessoais, como hobbies e hábitos, e também de vinculação religiosa e/ou social, deve ser objeto das entrevistas de triagem.

E

Entrevistas de triagem são realizadas para verificar aspectos preliminares, evidentes e determinantes para a ocupação do cargo objeto da seleção.

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Q2116381

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-ES Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - TJ-ES - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |

Q2116381 Psicologia

Texto associado

No que se refere a seleção e treinamento de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item.

Em um processo de seleção, verifica-se decisão baseada em modelo compensatório quando uma pontuação alta em uma etapa ou atributo pode balancear pontuação baixa obtida.

Certo

Errado

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Q2116380

Ano: 2023 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-ES Prova: CESPE / CEBRASPE - 2023 - TJ-ES - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |

Q2116380 Psicologia

Texto associado

No que se refere a seleção e treinamento de pessoal nas organizações, julgue o seguinte item.

Quando um candidato atinge um grau mínimo de proficiência em todas as dimensões avaliativas em um processo de seleção, tem-se um exemplo de decisão baseada em modelo de cortes múltiplos.

Certo

Errado

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Q2084977

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Balneário Camboriú - SC Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Psicólogo |

Q2084977 Psicologia

Em um processo de recrutamento, para decidir se este será realizado internamente, externamente ou de ambas maneiras, é recomendado ao psicólogo:

A

examinar se há na empresa profissionais com as características descritas na análise de cargo.

B

examinar se o processo seletivo está estruturado ao ponto de ampliar e apontar eventuais sentimentos de injustiça entre os profissionais.

C

havendo na empresa profissional compatível com as características descritas na análise do cargo, indicar o trânsito, mesmo que o profissional não tenha interesse na vaga.

D

verificar as propensões para adoecimento pessoal dos funcionários da empresa que possuem as características descritas na análise de cargo.

E

remanejar funcionário compatível para a vaga em aberto, mesmo se a organização indicar inicialmente inviabilidade para tanto.

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Q2079151

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: MPE-MG Prova: Instituto Consulplan - 2023 - MPE-MG - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q2079151 Psicologia

A inteligência artificial vem sendo consolidada como um importante meio e/ou fonte de ferramentas importantes aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, ocasionando, inclusive, a denominação por recrutamento inteligente mediante o momento em que os algoritmos desempenham um papel essencial, trazendo vantagens competitivas para empresas e profissionais. Sobre o recrutamento inteligente, assinale a afirmativa correta.

A

Trata-se de um software que usa a tecnologia como principal aliada para otimizar os processos, reduzindo o tempo de contratação, com atividades mais efetivas e estratégicas.

B

Refere-se ao uso, por parte do profissional de gestão de pessoas, de instrumentos de tomadas de dados e de plataformas digitais para abordagem de candidatos a uma vaga.

C

Refere-se ao novo perfil do profissional de RH, que exige domínio e conhecimento de tecnologias digitais para caracterização de comportamentos de pessoas candidatas a um cargo.

D

Trata-se da completa automatização e digitalização de todas as tarefas do RH com o objetivo de selecionar, de forma exploratória e/ou preditiva, o profissional mais adequado para um cargo.

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Q2079146

Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: MPE-MG Prova: Instituto Consulplan - 2023 - MPE-MG - Analista do Ministério Público - Psicologia |

Q2079146 Psicologia

Sobre as vantagens do recrutamento inteligente para uma empresa, analise as afirmativas a seguir.
I. O RH inteligente assegura tomadas de decisões mais seguras e estratégicas; e, ainda, a vantagem de conseguir analisar a organização de forma mais macro a partir dessas informações e, assim, ser mais preditiva em suas ações.
II. Com o RH inteligente não há tempo para se dedicar ao que é mais importante: agir de forma estratégica e avaliar, com base em dados reais e sólidos, quais profissionais são os mais adequados e alinhados para a organização.
III. Embora a transformação digital tenha chegado ao recrutamento e seleção visando gerar eficiência e mais produtividade para as organizações, a inteligência artificial tem se demonstrado uma inimiga do processo por desumanizá-lo.
IV. Em 2018, o Linkedin divulgou o resultado do estudo Tendências Globais de Recrutamento, o qual revelou que 69% dos 9 mil recrutadores participantes consideram as entrevistas tradicionais falhas ao avaliar as habilidades comportamentais e as soft skills dos candidatos.
Está correto o que se afirma apenas em

A

I e II.

B

I e IV.

C

II e III.

D

II e IV.

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Q2668161

Ano: 2022 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Chapecó - SC Prova: FEPESE - 2022 - Prefeitura de Chapecó - SC - Psicólogo |

Q2668161 Psicologia

São aspectos da seleção de pessoas no âmbito organizacional:

-

1. O objetivo é contratar pessoas que possivelmente terão sucesso no trabalho.

2. Pode basear-se em métodos científicos.

3. A definição de “critérios” é um dos passos do processo de seleção.

-

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 2.

C

É correta apenas a afirmativa 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q2668144

Ano: 2022 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Chapecó - SC Prova: FEPESE - 2022 - Prefeitura de Chapecó - SC - Psicólogo |

Q2668144 Psicologia

Uma das técnicas de seleção utilizadas pelas empresas é a técnica de simulação.

-

Analise as afirmativas abaixo em relação a essa técnica.

-

1. É considerada uma técnica de dinâmica de grupo.

2. O Psicodrama é considerado a principal técnica de simulação.

3. A principal característica é o tratamento individual e isolado do candidato.

-

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

C

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q2668139

Ano: 2022 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Chapecó - SC Prova: FEPESE - 2022 - Prefeitura de Chapecó - SC - Psicólogo |

Q2668139 Psicologia

Analise as afirmativas abaixo a respeito do processo de seleção.

-

1. Atualmente é considerado como um processo para aumentar tanto capital humano como portfólio de competências.

2. Pode basear-se em dados sobre a posição a ser preenchida.

3. Pode ser comparado a um processo de comparação e decisão.

-

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 2.

C

É correta apenas a afirmativa 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q2668102

Ano: 2022 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Chapecó - SC Prova: FEPESE - 2022 - Prefeitura de Chapecó - SC - Psicólogo |

Q2668102 Psicologia

Sobre Recrutamento, é correto afirmar:

-

1. É sempre interno.

2. É o processo pelo qual se atraem funcionários.

3. O recrutamento interno foca-se em buscar competências externas.

-

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

É correta apenas a afirmativa 2.

C

É correta apenas a afirmativa 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 1 e 3.

E

São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.

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Q2116312

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116312 Psicologia

Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas; mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e ideal para empresas burocráticas e mecanicistas. Essas são as desvantagens

A

do recrutamento externo.

B

do recrutamento interno.

C

da avaliação por competências.

D

da seleção por competências.

E

do processo de remuneração por participação nos resultados.

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Q2093668

Ano: 2022 Banca: CONSULPLAN Órgão: MPE-PA Prova: CONSULPLAN - 2022 - MPE-PA - Técnico – Psicólogo |

Q2093668 Psicologia

A seleção pode ser considerada uma das principais e mais antigas atividades realizadas na área de recursos humanos. Esse processo tem ocupado um papel cada vez mais importante, pois as características pessoais se tornaram tão importantes quanto o conhecimento técnico. A partir de tais informações, os processos seletivos precisam considerar aspectos como:

A

Capacidade prognóstica na identificação de traços pessoais que possam predizer condutas futuras.

B

Recepção do candidato no departamento de pessoal como um indicativo para a formação de sua opinião a respeito do empregador.

C

Busca de traços específicos, como agressividade dirigida, autocontrole e resistência às pressões, flexibilidade, coragem, capacidade decisória e intuição.

D

Indução de as respostas desejadas para identificar pontos de vista, conceitos e interesses, bem como expectativas de futuro à trajetória profissional e valores do candidato.

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Q2037516

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q2037516 Psicologia

O recrutamento tem duas dimensões, que são:

A

a da organização e a da função do Recursos Humanos.

B

a da empresa e da função do gestor.

C

a da função da área de Recursos Humanos e a da descrição de cargos e salários.

D

a da empresa como todo, uma função comandada pela área de Recursos Humanos e a da função do gestor.

E

a da área de Recursos Humanos e a da organização.

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Q2037514

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2022 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q2037514 Psicologia

Sobre Recrutamento e Seleção é correto afirmar que:

A

As técnicas utilizadas para o recrutamento interno exigem uma maior elaboração. É fundamental verificar se o canal interno e o local de divulgação externo, de fato, irão atrair os candidatos, caso não, a empresa estará perdendo tempo, dinheiro e gerando gargalos na convocação da vaga. Então, é sempre prudente, para vagas que solicitem mais candidatos, valer-se de canais de maior divulgação, e para as que exigem maior qualificação, buscar fontes mais seguras.

B

A qualificação dos profissionais, que realizam o recrutamento e a seleção, é de fundamental importância. É preciso conhecer uma diversidade de técnicas e ferramentas para que o processo contemple uma série de análises e avaliações que consubstanciem o perfil do candidato.

C

O recrutador pode considerar o processo de recrutamento concluído, quando na divulgação da vaga, o processo resultar em um número elevado de candidatos com diversas qualificações. O recrutamento dá a certeza de que os candidatos recrutados podem ser os futuros profissionais da empresa.

D

Alguns critérios organizacionais devem ser observados antes de iniciar o processo de recrutamento: as políticas internas da empresa, a cultura organizacional, o clima organizacional e a descrição de cargo da vaga oferecida.

E

Com base na descrição da função, o selecionador define o perfil do indivíduo adequado para preenchê-la. A partir daí, cabe-lhe determinar quais técnicas serão adotadas. Passa-se, então, a seleção, que consiste em um processo que visa encontrar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

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Q2021810

Ano: 2022 Banca: FADCT Órgão: Prefeitura de Ibema - PR Prova: FADCT - 2022 - Prefeitura de Ibema - PR - Psicólogo |

Q2021810 Psicologia

O recrutamento e seleção funcionam como processos pelos quais a organização atrai um candidato para o processo seletivo, assim divulgando oportunidades de trabalho. De acordo com o enunciado, como o recrutamento pode ser realizado?

A

Banco de dados.

B

Cultura organizacional.

C

Recrutamento interno ou externo.

D

Cargos disponíveis.

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Q2018189

Ano: 2022 Banca: IESES Órgão: SAP-SC Prova: IESES - 2022 - SAP-SC - Psicólogo |

Q2018189 Psicologia

Assinale a alternativa correta sobre Recrutamento e Seleção:

A

O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos.

B

O currículo e a entrevista, de modo geral, são etapas dispensáveis em qualquer recrutamento e seleção.

C

Há algumas formas diferentes de coletar informações sobre o cargo, como: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação.

D

O recrutamento com base em cargos analisa as competências disponíveis no banco de candidatos.

E

O recrutamento externo trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos.

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Q2006411

Ano: 2022 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Altamira do Paraná - PR Prova: FAU - 2022 - Prefeitura de Altamira do Paraná - PR - Psicólogo |

Q2006411 Psicologia

Analise as afirmativas abaixo a respeito das desvantagens do recrutamento externo:
1 - As técnicas de recrutamento concebem os métodos por meio dos quais a organização anuncia a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de recursos humanos mais apropriadas.
2 - O recrutamento externo calha sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode abranger várias técnicas de recrutamento.
3 - A apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa reforça a organização formal e provê condições de colaborar com a organização informal.
4 - O recrutamento através de agência é um dos mais onerosos, ainda que seja compensado pelos fatores de tempo e rendimento.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

E

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

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Q1951339

Ano: 2022 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR Prova: FAU - 2022 - Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR - Psicólogo(a) |

Q1951339 Psicologia

Analise as afirmativas abaixo a respeito das desvantagens do recrutamento interno:

1 - O recrutamento interno demanda que os novos funcionários tenham potencialidade para alcançar cargo superior àquele em que foram admitidos e motivação satisfatória para escalar na hierarquia. Se a organização falha em proporcionar oportunidades de ascensão no período apropriado, fomenta a chance de frustrar os colaboradores em suas aspirações, causando efeitos indesejados como desinteresse ou a evasão da organização com o intuito de aproveitar oportunidades fora dela.
2 - O recrutamento interno pode provocar conflito de interesses, pois, ao dar oportunidades de crescimento, gera uma atitude negativa nos funcionários que não foram contemplados.
3 - Quando feito ininterruptamente, o recrutamento interno induz os colaboradores a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da organização.
4 - Para fomentar o patrimônio humano, o recrutamento interno deve ser executado na medida em que os candidatos externos tenham qualidades de competir igualmente aos candidatos internos.

Assinale a alternativa correta:

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

E

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

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Q1934720

Ano: 2022 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Iguatu - CE Prova: FAU - 2022 - Prefeitura de Iguatu - CE - Psicólogo |

Q1934720 Psicologia

O recrutamento interno é um processamento ou movimentação interna de recursos humanos. Uma de suas vantagens é:

A

Afeta positivamente a política salarial da organização.

B

Proporciona maior índice de validade e de segurança.

C

Melhor aproveitamento de investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal realizados externamente.

D

Quando envolve agências é mais barato que o recrutamento online.

E

Traz experiências novas para a empresa.

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Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em psicologia

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