Questões de Relações Humanas - Relações humanas no trabalho para Concurso

Foram encontradas 50 questões

Q2384050 Relações Humanas
As interações entre as pessoas, que denominamos de relações humanas, são exigências para que haja o convívio social.


Sobre este tema, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q2298859 Relações Humanas

Nas relações interpessoais, a comunicação é parte fundamental dessas relações. Dessa forma, a psicologia reconhece duas formas de comunicação, reflexiva e proposital.



I.A comunicação reflexiva é aquela, de caráter espontâneo, que transmite muita informação. Um exemplo é o choro quando se sente dor ou o sorriso quando se está feliz.



II.A comunicação proposital tem por finalidade causar um efeito sobre o receptor da informação, e a resposta do receptor influencia a continuidade da comunicação.



Fonte: DAVIDOFF, 2001 apud Leonardo Renner Koppe.



Relações Humanas no Trabalho. Instituto Federal Sul-Rio-Grandense, 2012.



A partir da análise dessas asserções, é possível AFIRMAR que:

Alternativas
Q2228905 Relações Humanas
Considerando as modernas teorias organizacionais e os diferentes modelos de gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
Na perspectiva da administração tradicional, administrar recursos humanos significa otimizar sua competência e seu bem-estar.
Alternativas
Q2219538 Relações Humanas
     Após a conclusão sobre o resultado do processo seletivo, a psicóloga coordenadora do setor de pessoal enviou para o responsável pela divulgação o nome do candidato X como o escolhido para assumir o cargo. Esse candidato, ao saber da sua aprovação, organizou, imediatamente, entre os amigos, uma comemoração pelo seu sucesso no difícil processo que durara duas semanas de avaliação, com cinco etapas eliminatórias. Logo em seguida, a coordenadora percebeu que cometeu um erro: no resultado final, o candidato X deveria ter sido desclassificado.
Acerca das providências a serem tomadas para resolver o problema acima descrito, assinale a opção correta.
Alternativas
Q2219522 Relações Humanas
O departamento de recursos humanos (DRH) de uma empresa deve atuar como guardião da cultura, exercendo funções estratégicas que promovam a aceitação, a consolidação, a manutenção e as mudanças culturais. As atribuições típicas do DRH, à luz da análise cultural, incluem a
Alternativas
Respostas
11: E
12: A
13: E
14: B
15: A