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ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo
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Q1247210

Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247210 Gestão de Pessoas

Em relação às diversas metodologias e teorias da Aprendizagem Humana, qual das alternativas apresenta a definição correta?

Alternativas

Na teoria do Aprendizado por múltiplas habilidades, há uma percepção compartilhada de professores e alunos sobre o maior aproveitamento de potencialidades e competências.

Na Teoria de Vigotsky, o foco é no grau de evolução interacional entre professores, alunos, pais e comunidade, observando a Zona de Desenvolvimento Proximal (ZDP).

Na Teoria Construtivista, o foco é na percepção do grau de capacidades e habilidades que são desenvolvidas e experienciadas no desenvolvimento das representações de conteúdo.

Na Teoria da Flexibilidade Cognitiva, é focado o conhecido assimilado e compreendido pelo aluno, o que lhe permite a construção de âncoras que favorecerão seu maior aprendizado.

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Q1247211

Gestão de Pessoas Entrevista na Gestão de Pessoas , Agregando Pessoas ,

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247211 Gestão de Pessoas

A etapa da entrevista é uma importante fase na seleção de pessoas. Alguns aspectos podem ser observados durante essa técnica no desempenho do candidato. São exemplos desses aspectos:

Alternativas

ética, disciplina e liderança.

neutralidade, honestidade e competência interpessoal.

raciocínio lógico, qualidade na execução das tarefas e administração do tempo.

deferência, experiência e habilidade verbal.

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Q1247212

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247212 Gestão de Pessoas

De acordo com os fatores de desenvolvimento humano, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Fator Afetivo – são os aspectos afetivos que interferem no desenvolvimento físico do indivíduo.

Fator Físico-motor – refere-se à instância inconsciente, aos instintos e ao intelecto.

Fator Intelectual – aspectos lógicos e de juízos de valor que asseguram a capacidade de julgamento formal do indivíduo.

Fator Social – é a instância da compreensão e do entendimento dos fatos utilizando-se do raciocínio abstrato.

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Q1247213

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal ,

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247213 Gestão de Pessoas

As exigências organizacionais têm gerado um incremento de maior produtividade, potencialização do tempo em função de metas, somatização e desenvolvimento de doenças emocionais. Os contatos interpessoais ficam mais conflitantes e com traços de competição acirrada entre os colaboradores, afetando sobremaneira a qualidade de vida. Com base nessa exposição, que outros danos podem advir desse massacre à humanização?

Alternativas

Controle da autonomia e da consciência corporal, irreflexão e medos parciais relativos ao ambiente.

Angústias, medos, ansiedade, sensações de vazio, ego fragilizado e psicossomatização.

Um corpo afetado pela insatisfação do conteúdo das tarefas repetitivas.

Consciência de que está sendo manipulado pelo sistema organizacional.

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Q1247214

Gestão de Pessoas Entrevista na Gestão de Pessoas , Agregando Pessoas ,

Ano: 2019 Banca: ACEP Órgão: Prefeitura de Aracati - CE Prova: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |

Q1247214 Gestão de Pessoas

Em termos de processo demissional, pode-se afirmar que:

Alternativas

a demissão não é uma função gerencial, mas uma ação da área de Recursos Humanos da Organização.

na demissão, é importante deter-se ao máximo em conversar muito com o colaborador antes de comunicar seu desligamento, procurando poupá-lo de informações causais de sua saída, evitando deixá-lo triste ou desmotivado.

a entrevista de desligamento é realizada pelo profissional de gestão de pessoas ou de recursos humanos, após o comunicado demissional ou pedido de demissão do colaborador.

nunca uma chefia deve ser a responsável por informar ao colaborador sobre sua demissão. Sempre precisa ser um psicólogo ou o responsável pelo setor de pessoal.

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51: B

52: D

53: C

54: B

55: C

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