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FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração
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Q588918

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588918 Gestão de Pessoas

A administração de recursos humanos pode assumir diferentes configurações, dependendo do tipo de organização. Em uma empresa geograficamente dispersa, a administração de recursos humanos

Alternativas

centralizada, com departamentos subordinados em cada unidade, tem a desvantagem de caracterizar-se pela extrema rigidez.

centralizada tem a vantagem de considerar as particularidades locais na tomada de decisões.

centralizada tem a possibilidade de agilizar as comunicações, tomando decisões mais rápidas.

descentralizada apresenta a dificuldade associada à duplicidade de comandos, com risco de adoção de critérios heterogêneos e diferenciados.

descentralizada está subordinada hierarquicamente à unidade central e funcionalmente à unidade local.

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Q588919

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588919 Gestão de Pessoas

A respeito da comparação entre recrutamento interno e recrutamento externo, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Uma desvantagem do recrutamento interno consiste na exacerbação da competição entre o pessoal.

Uma vantagem atribuída ao recrutamento externo é o aproveitamento dos investimentos já efetuados com esses candidatos pelas suas empresas e por eles mesmos.

Uma vantagem atribuída ao recrutamento interno consiste no fato de os empregados já conhecerem e conviverem com os problemas internos.

Uma desvantagem do recrutamento externo reside no fato de os novos empregados tentarem promover grandes mudanças sem conhecerem adequadamente a organização.

O recrutamento externo é considerado mais seguro que o interno pela necessidade de conhecimento estrito do que se espera de alguém em vias de ser contratado.

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Q588920

Administração de Recursos Materiais Administração de Compras ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588920 Administração de Recursos Materiais

Para uma boa compra, com entregas dentro do prazo e melhores preços, o tempo é essencial. Acerca desse assunto, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Para efeito de reposição, deve-se calcular o tempo máximo entre a solicitação de compras e a entrega do material.

Uma compra de emergência apresenta o tempo de compra maior que o tempo de reposição.

O índice de compras de emergência é a relação entre o número de pedidos de compras urgentes e o número total de pedidos de compras.

Considera-se como poupança obtida o desconto sobre o maior preço de coleta de preços.

O pagamento à vista pelo mesmo valor da compra financiada é considerado uma poupança obtida pelas condições de pagamento.

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Q588921

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588921 Administração Geral

O prof. Luis César G. de Araujo, ao aditar comentários a respeito das diferenças propostas por Warren Bennis entre executivos propriamente ditos (gerentes) e líderes, conclui que o gerente

Alternativas

inova e o líder simplesmente coloca em prática.

cria e o líder reproduz.

está focado nas pessoas e o líder, nos sistemas e na estrutura.

se apoia na confiança e o líder confia no controle.

tem visão de curto alcance e a perspectiva do líder é de longo prazo.

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Q588922

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: Secretaria da Criança - DF Prova: FUNIVERSA - 2015 - Secretaria da Criança - DF - Especialista Socioeducativo - Administração |

Q588922 Psicologia

A avaliação de desempenho é um meio de melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta um objetivo intermediário dessa avaliação.

Alternativas

melhoria do desempenho mediante incentivos remuneratórios

melhoria das relações entre os empregados

adequação do cargo ao indivíduo

confidencialidade acerca dos critérios de avaliação adotados

estímulo ao aumento da competição interna

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Respostas

51: D

52: B

53: C

54: E

55: A

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