De acordo com a perspectiva integradora da competência human...

Alternativa correta: C - Certo

A questão aborda a perspectiva integradora da competência humana, um conceito central na Gestão de Competências. Vamos entender melhor o tema e justificar por que a alternativa correta é "C".

Gestão de Competências é um modelo de gestão de pessoas que se baseia na identificação e no desenvolvimento das competências dos colaboradores para atender às demandas organizacionais. Nesse contexto, competência é entendida como a integração de três elementos principais:

• Conhecimentos (Saber): Refere-se ao aprendizado teórico acumulado, como informações, conceitos e fatos.
• Habilidades (Saber Fazer): Diz respeito à aplicação prática dos conhecimentos, ou seja, a capacidade de executar tarefas e resolver problemas.
• Atitudes (Querer Fazer): Envolve comportamentos, valores, motivação e predisposição para agir de determinada maneira.

A perspectiva integradora considera que uma pessoa é competente quando consegue mobilizar seus conhecimentos, habilidades e atitudes para realizar um trabalho específico em uma situação particular. Isso significa que, além de possuir essas competências, o indivíduo precisa ser capaz de usá-las de maneira eficaz e adequada conforme o contexto e as demandas da tarefa.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa "C" está correta porque descreve precisamente o que é uma pessoa competente segundo a perspectiva integradora da competência humana. Ela afirma que uma pessoa competente é aquela cujos conhecimentos, habilidades e atitudes a capacitam para realizar um trabalho, mobilizando suas capacidades e aprendizagens. Esse é precisamente o conceito central dessa perspectiva.

Alternativas Incorretas:

Como a questão é de julgamento de itens e a única alternativa apresentada é a correta, não há outras alternativas a serem discutidas aqui. No entanto, é importante estar atento a possíveis afirmações que possam estar parcialmente corretas ou que omitam um dos elementos essenciais (conhecimentos, habilidades e atitudes) na definição de competência.

Dica para o Aluno:

Quando estudar Gestão de Competências, sempre lembre-se da tríade conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA). Uma dica útil é pensar na capacidade de uma pessoa "saber, saber fazer e querer fazer" como um todo integrado e mobilizado em situações concretas de trabalho.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema e a justificativa da questão. Se tiver mais dúvidas, estarei aqui para ajudar!

CERTO

Sob uma perspectiva integradora, competências podem ser entendidas como...“combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional, no âmbito de determinado contexto ou estratégia organizacional” Fonte: Carbone et al. (2005) e Freitas & Brandão (2005)

Existem vários definições para competência, duas delas são:

" ....é o conjunto de conhecimentos , habilidades e atitudes ( CHA) necessários para realização de uma determinada atividade."
                                                                                                     
                                                             +

"É a capacidade de integrar, misturar, mobilizar e aplicar conhecimentos, recursos em produtos e serviços."

 

De acordo com a perspectiva integradora da competência humana, pessoa competente é aquela cujos conhecimentos, habilidades e atitudes a credenciam a realizar um trabalho em uma situação em que suas capacidades e aprendizagens são mobilizadas.

ABORDAGENS DA GESTÃO DE COMPETÊNCIA 

ABORDAGEM AMERICANA= visão intríseca (ou seja interna da pessoa). Agrupamento sinérgico de conhecimentos,habilidades e atitudes-CHA

ABORDAGEM FRANCESA/INGLESA=visão extrínseca. Capacidade de assumir responsabilidades frente a situação.

ABORDAGEM INTEGRADORA= vem da interação das duas abordagens estabelecendo-se como a combinação do CHA com a  entrega da pessoa na realização doo trabalho possibilitando a ela um desempenho superior.

Fonte: livro Gestão de pessoas para concursos Andréia Ribas

Segundo Chiavenato:

Competencia Humana é o produto da muliplicação de tres fatores:

1- saber fazer (conjunto de informações, conhecimento e experincias);

2- querer fazer (motivação, vontade e comprometimeno);

3- poder fazer (ferramentas, equipamentos e local de rabalho adequados)

As competencias surgem na medida que esses tres fatores são atendidos. Se um deles não existir, a competencia final sera nula, pois é o resultado de uma multiplicação.

fonte: Administração Geral e Publica. 3ª edição  pag 187 - Chiavenato

Correto.

Temos aí a junção da abordagem americana (CHAs) + a abordagem francesa (Níveis de complexidade) = Perspectiva integradora.