Com relação à administração de funcionários, julgue o item a...

Gab. CERTO

Na visão de Chiavenato (2000), o Departamento de Recursos Humanos (DRH) tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa, e não apenas uma fonte de recursos. O DRH atua no recrutamento e seleção de

pessoal e no treinamento e capacitação dos colaboradores para desempenharem suas funções atuais e futuras. A responsabilidade desse departamento é de profissionais da área de Administração e Psicologia.

Bons estudos.

Correto..

Se dividirmos a questão em partes fica mais fácil resolver

Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado, de seu desenvolvimento na empresa e de suas qualificações.

I) Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado.

Podemos ligar tal afirmação à qualidade de vida no trabalho.

II) Desenvolvimento na empresa.

O desenvolvimento profissional dos indivíduos é uma das funções básicas do RH.

III) de suas qualificações.

Correto também o Rh busca qualificar os indivíduos por meio de políticas de Treinamento e Desenvolvimento.

Marquei "e" pq pensei q fosse a gestão de pessoas, e não o recursos humanos.

Até pq o temor "recursos humanos" trata os administrados apenas como um meio para alcançar o objetivo da organização, diferentemente da gestão de pessoas.

Segundo o prof. Carlos Xavier, do estratégia: "Nesse contexto (perspectiva de recursos humanos), o ser humano passa a ser visto como um recurso a ser utilizado pela organização (como os materiais e financeiros) para que ela pudesse atingir seu fim, passando a serem compreendidos como “recursos humanos”. "

Daria pra contextualizar baseando-se nas eras organizacionais:

2ª ERA:

A era da INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA (1950- 1990): nesse período, o mundo começou a

mudar e houve um forte desenvolvimento industrial.

• Pessoas percebidas como recursos vivos e inteligentes, não mais como fatores inertes de produção.
• Surge uma nova concepção de da administração de pessoas, que passou a ser denominada de

“ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS” (antes era chamada de Relações Industriais).

• RH como o mais importante recurso organizacional e fator determinante do sucesso.

GAB CERTO

COMPLEMENTANDO..................

Chiavenato define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes OBJETIVOS:

1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão;
2. Proporcionar competitividade à organização;
3. Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
4. Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
6. Administrar a mudança;
7. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável;

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)