Questões de Concurso Comentadas para TermoMacaé

Q122298

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração | CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q122298 Gestão de Pessoas

Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a

A

realização de contatos com escolas e universidades.

B

realização de entrevista preliminar.

C

realização de entrevista técnica.

D

aplicação de testes de seleção.

E

aplicação de técnicas de simulação.

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Q122297

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração | CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q122297 Gestão de Pessoas

Em um ambiente em constante mudança, é evidente que os cargos e tarefas organizacionais também passam por profundas modificações, o que implica a necessidade de se redesenhar continuamente os cargos e atualizá-los. As alternativas práticas e viáveis para a adequação permanente do cargo ao crescimento profissional da pessoa, para alguns autores, vem a ser: a rotação, a extensão, a ampliação e o enriquecimento de cargos.
Qual das descrições abaixo faz referência à ampliação de cargos?

A

Acréscimo de pequenas atividades diferentes ao cargo, que estende seu âmbito para novas atribuições de pequeno porte.

B

Alargamento das atribuições, de modo a incluir novas tarefas e responsabilidades.

C

Rodízio do funcionário em diferentes cargos que tenham uma certa afinidade entre si e graus de complexidade semelhantes.

D

Aumento deliberado e gradativo dos objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas do cargo.

E

Especificação do conteúdo de cada tarefa a ser executada, definindo o que o ocupante deve fazer ou executar.

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Q122296

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração | CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q122296 Gestão de Pessoas

Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito:

“Grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os métodos e procedimentos que deverá seguir.”

Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está relacionada ao conceito acima?

A

Variedade de habilidades

B

Identidade com as tarefas

C

Significado das tarefas

D

Retroação

E

Autonomia

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Q122295

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração | CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q122295 Psicologia

Uma das atividades centrais na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. No processo de avaliação podem ocorrer falhas por parte dos avaliadores, algumas delas denominadas “vícios de avaliação”.
Qual das alternativas abaixo está relacionada ao desconhecimento das principais características da avaliação, conduzindo à emissão de julgamentos baseados unicamente no bom senso do avaliador?

A

Efeito de Halo

B

Subjetivismo

C

Falta de Técnica

D

Vício de Tendência Central

E

Desvalorização da Avaliação

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Q122284

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração | CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Suprimento de Bens e Serviços | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Instrumentação | CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q122284 Raciocínio Lógico

A negação da proposição “Alberto é alto e Bruna é baixa” é

A

Alberto é baixo e Bruna é alta.

B

Alberto é baixo e Bruna não é alta.

C

Alberto é alto ou Bruna é baixa.

D

Alberto não é alto e Bruna não é baixa.

E

Alberto não é alto ou Bruna não é baixa.

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Q122280

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração | CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Suprimento de Bens e Serviços | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Instrumentação | CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q122280 Português

Assinale a opção em que é possível substituir, de acordo com a norma culta, a expressão grifada pela palavra “onde”.

A

O cinema em que nos encontramos passa bons filmes.

B

Vejo você às 11 horas, quando iremos almoçar.

C

Se o tempo melhorar, então vamos à praia.

D

A situação que ele criou não é aceitável.

E

Lembrei-me do tempo no qual íamos juntos trabalhar.

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Q22736

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Contabilidade | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Contabilidade |

Q22736 Matemática Financeira

A Empresa Deltamática Ltda. descontou no banco um título no valor de R$ 18.000,00, com prazo de vencimento de 3 meses, a uma taxa de desconto composto de 2% ao mês. O valor líquido liberado pelo banco, em reais, foi de

A

16.861,40

B

16.941,45

C

16.941,77

D

17.123,56

E

17.899,99

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Q22716

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Contabilidade | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Contabilidade |

Q22716 Contabilidade Geral

Observe o lançamento abaixo.

Imagem 013.jpg

Esse lançamento é caracterizado como

A

de segunda fórmula.

B

de terceira fórmula.

C

fórmula secundária.

D

ato administrativo.

E

fato permutativo.

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Q22713

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Contabilidade | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Contabilidade | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Segurança | CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Instrumentação | CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q22713 Raciocínio Lógico

A figura acima ilustra um diagrama numérico que deve ser preenchido, da esquerda para a direita, de acordo com as regras a seguir.

REGRA 1: preencha o quadrado com um número natural positivo qualquer e passe para a regra 2 para preencher o quadrado seguinte.

REGRA 2: preencha o quadrado com o menor número natural tal que a soma desse número com o número escolhido para o quadrado anterior dê um múltiplo de 5. A seguir, passe para a regra 3 para preencher o quadrado seguinte.

REGRA 3: preencha o quadrado com o produto dos dois números escolhidos anteriormente e volte à regra 2 para preencher o quadrado seguinte.

O 1^oquadrado do diagrama sempre é preenchido de acordo com a regra 1.

Abaixo, está ilustrado um exemplo em que o diagrama é iniciado com o número 3.

Imagem 006.jpg

Se o diagrama é iniciado com o número 7, o 10^o quadrado do diagrama é preenchido com o número

A

1

B

3

C

4

D

21

E

84

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Q22706

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Contabilidade | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Contabilidade | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Segurança | CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração | CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Suprimento de Bens e Serviços | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Técnico de Instrumentação | CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q22706 Raciocínio Lógico

Um feirante utiliza uma balança de dois pratos para fazer as suas vendas. Entretanto, ele possui apenas um peso de 1 kg e um peso de 5 kg. Em cada pesagem, o feirante pode usar um peso ou ambos ao mesmo tempo. Neste último caso, ele pode colocar um peso em cada prato ou os dois no mesmo prato. Dessa forma, com uma única pesagem, ele consegue determinar massas somente de

A

1 kg e 5 kg

B

1 kg, 4 kg e 5 kg

C

1 kg, 5 kg e 6 kg

D

1 kg, 4 kg, 5 kg e 6 kg

E

1 kg, 3 kg, 4 kg, 5 kg e 6 kg

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Q15604

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15604 Administração Geral

O trabalho desenvolvido por David A. Garvin (2002) desdobrou o conceito de qualidade em elementos básicos para facilitar a avaliação de produtos e serviços. Nessa perspectiva, relacione os aspectos apresentados na coluna da esquerda ao respectivo conceito, entre aqueles indicados na coluna da direita.

Imagem 021.jpg

Está correta a associação:

A

I - P, II - S e III - Q

B

I - Q, II - P e III - S

C

I - R, III- P e IV - Q

D

II - P, III- S e V - Q

E

II - R, III- S e IV - P

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Q15592

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15592 Administração Geral

Dentre os elementos componentes da culturaorganizacional podem ser destacados: valores, crenças epressupostos, ritos, rituais e cerimônias, estórias e mitos, tabus, heróis, normas e comunicação. Qual das afirmações abaixo define corretamente valores organizacionais?

A

Explicitação daquilo que é importante para a organização atingir o sucesso.

B

Aspectos que são tidos como verdades nas organizações.

C

Atividades planejadas que têm consequências práticase expressivas.

D

Narrativas baseadas em eventos ocorridos, informando sobre a organização.

E

Demarcações de áreas de proibições, evidenciandoaspectos disciplinares da cultura.

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Q15591

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15591 Administração Geral

A teoria motivacional mais conhecida é a de Maslow, baseada na hierarquia das necessidades humanas. Para ele, as necessidades estão arranjadas em uma pirâmide deimportância e influenciação do comportamento humano, na qual se destaca a de estima, que envolve necessidades que

A

orientam a vida humana desde o momento do nascimento, como a alimentação, o sono, o repouso, o abrigo etc.

B

levam a pessoa a se proteger de qualquer perigo realou imaginário, físico ou abstrato.

C

levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial ebuscar se desenvolver continuamente ao longo da vida.

D

se relacionam à associação do indivíduo a outras pessoas, vinculadas à participação, à aceitação por partedos colegas, à troca de amizade e amor.

E

se relacionam à maneira como a pessoa se vê e seavalia, compreendendo a auto-apreciação, aautoconfiança, a necessidade de reconhecimento, de prestígio e de consideração.

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Q15590

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15590 Gestão de Pessoas

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

A

estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.

B

instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.

C

objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.

D

sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.

E

sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

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Q15589

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15589 Gestão de Pessoas

Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a

A

verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal.

B

verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargovago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato.

C

avaliação dos traços de personalidade e das aptidõesque o candidato possui para garantir uma adequaçãopessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidadeou de aptidões.

D

realização de sociodrama, enfatizando aspectoscomportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal.

E

identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões.

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Q15588

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15588 Psicologia

A avaliação de desempenho nas organizações estima oaproveitamento do potencial individual das pessoas no trabalho e, consequentemente, o potencial humano de toda aempresa, constituindo-se, assim, num forte instrumento degerenciamento. Dentre as características do indivíduo, a serem analisadas em um processo de avaliação, destaca-se a maneira pelaqual o funcionário estabelece seus contatos com superiores, subordinados, clientes e fornecedores, procurando-se, assim, avaliar a(o) sua(seu)

A

liderança.

B

imparcialidade.

C

segurança pessoal.

D

relação com a organização.

E

relacionamento pessoal.

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Q15587

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15587 Administração Geral

A liderança é um fenômeno tipicamente social, relacionado à influência interpessoal e ao processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Vários estudiosos se manifestam sobre estilos de liderança, destacando-se a autocrática, a liberal e a democrática. Qual das afirmações abaixo descreve uma característica da liderança liberal?

A

A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus colegas de atividades.

B

A participação do líder no debate limita-se à apresentação ao grupo de alternativas variadas, e ao esclarecimento de que pode fornecer informações, desde que sejam pedidas.

C

O líder é quem decide e fixa as diretrizes, prescindindo da participação do grupo na tomada de decisões.

D

O líder determina as providências para a execução das tarefas, de forma gradativa e previsível, à medida quese tornam necessárias.

E

O líder determina qual tarefa cada um deverá executar e qual deverá ser o seu companheiro de trabalho.

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Q15586

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15586 Administração Geral

Na literatura que trata da gestão de pessoas, é comum encontrar a tipificação de sistemas administrativos. Quatro são mais comumente mencionados: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Dentre as descrições abaixo, qual está relacionada ao sistema administrativo participativo?

A

Sistema de comunicações que privilegia informações verticais, descendentes e que comportam ordens.

B

Sistema de recompensas com ênfase nas medidas disciplinares, gerando obediência estrita aos regulamentos internos.

C

Relações interpessoais toleradas com condescendência em meio a uma organização informal incipiente.

D

Relações interpessoais que privilegiam o trabalho em equipes, a criação de grupos informais, a confiança mútua e o envolvimento grupal.

E

Processo decisorial centralizado na cúpula, permitindo a delegação de decisões simples e rotineiras.

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Q15585

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Prova: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador |

Q15585 Administração Geral

As camadas hierárquicas fazem parte das organizações formais. Em decorrência, são gerados tipos dedepartamentalização, que vêm a ser um meio para se obter homogeneidade de tarefas em cada órgão. Entre os vários tipos existentes, encontra-se a departamentalização por projetos, que tem como uma de suas características a diferenciação e o agrupamento das atividades,

A

de acordo com as funções e tarefas principais desenvolvidas dentro das empresas.

B

de acordo com as saídas e os resultados relativos a um ou vários projetos da empresa.

C

de acordo com o local onde o trabalho será desempenhado ou a área de mercado a ser servida pela empresa.

D

de acordo com o resultado da organização, ou seja, o produto ou o serviço realizado.

E

a partir da sequência ou por meio do arranjo e da disposição racional do equipamento a ser utilizado no processo produtivo ou operacional.

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Q15576

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: TermoMacaé Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Administrador | CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Engenheiro de Segurança | CESGRANRIO - 2009 - SFE - Engenheiro Elétrico |

Q15576 Raciocínio Lógico

A negação da proposição "Se o candidato estuda, então passa no concurso" é

A

o candidato não estuda e passa no concurso.

B

o candidato estuda e não passa no concurso.

C

se o candidato estuda, então não passa no concurso.

D

se o candidato não estuda, então passa no concurso.

E

se o candidato não estuda, então não passa no concurso.

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Questões de Concurso Comentadas para termomacaé

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