Questões de Concurso Comentadas para câmara municipal de pouso alegre - mg

A alegação de que os profissionais de recursos humanos devem atuar como mediadores entre os trabalhadores e as equipes de saúde trata-se de uma premissa fundamental nos contextos multi e interdisciplinares voltados para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. Esta afirmação pode ser explicada pelo fato de tais profissionais

A Secretaria de Educação de certo município decidiu implantar um programa de formação continuada para os professores da rede pública, visando melhorar a qualidade do ensino, bem como a aprendizagem dos alunos. Para isso, contratou uma equipe de consultores especializados em Educação, que propuseram um conjunto de atividades, a fim de possibilitar o desenvolvimento profissional dos docentes; analise-as.

• Realizar diagnóstico das necessidades formativas dos professores, por meio de questionários, entrevistas e observação de aulas.
• Elaborar plano de formação personalizado para cada professor, considerando os seus interesses, dificuldades e objetivos pedagógicos.
• Oferecer cursos presenciais e a distância sobre temas relevantes para a prática docente, como metodologias ativas, avaliação formativa, tecnologias educacionais, dentre outros.
• Criar espaços de reflexão e troca de experiências entre os professores, como grupos de estudo, oficinas, seminários e fóruns virtuais.
• Acompanhar e orientar os professores na implementação das novas práticas em sala de aula, por meio de visitas, feedbacks e coaching.

Tais atividades constituem uma política de desenvolvimento de talentos na Administração Pública que tem por objetivo aumentar

Determinada prefeitura municipal está passando por um processo de modernização administrativa, visando melhorar a qualidade e a efetividade dos serviços públicos prestados à população. Para isso, contratou uma consultoria especializada em desenvolvimento organizacional, que propôs um conjunto de ações a fim de promover a melhoria contínua da estrutura, dos processos e das pessoas da Administração Pública; analise-as.

• Realizar diagnóstico organizacional, envolvendo análise documental, entrevistas, questionários e observação participante para identificar os problemas, as necessidades e as expectativas dos servidores públicos e dos cidadãos.
• Estabelecer plano estratégico participativo, que defina a missão, a visão, os valores e os objetivos estratégicos da Administração Pública, buscando alinhamento e comprometimento de todos os envolvidos.
• Implementar sistema de gestão por resultados, que estabeleça indicadores de desempenho e metas para cada órgão e setor da Administração Pública, e que avalie os resultados alcançados, oferecendo feedback e reconhecimento.
• Promover ações de capacitação e desenvolvimento tanto técnico quanto comportamental, a fim de qualificar os servidores públicos para o exercício de suas funções e o atendimento às demandas da sociedade.
• Estimular comunicação interna e externa, participação, cooperação e inovação, criando canais de diálogo, conselhos, comitês, redes de aprendizagem e programas de melhoria contínua.

Tais ações pertencem a uma política de desenvolvimento organizacional que visa aumentar a

Apesar dos diversos avanços tecnológicos, as organizações públicas e privadas dependem de suas equipes de trabalho para atingir os resultados esperados. Neste caminho, para formar equipes eficientes e eficazes, otimizando desempenhos e talentos de seus funcionários ou servidores, é importante investir em:

Nas últimas décadas houve significativa mudança da visão sobre a função da gestão de pessoas, ganhando relevância estratégica como parte fundamental na sustentação da visão e missão organizacional. Mesmo em organizações públicas, onde não se utiliza muitas vezes o conceito de competitividade como da iniciativa privada, a importância também se aplica tendo em vista a eficiência esperada pela sociedade. Isso exige que a gestão de pessoas atue de forma estratégica. Para isso deve-se, EXCETO:

Beatriz é gerente de determinada equipe composta por sete analistas da diretoria de gestão financeira de uma prefeitura. Ela recebeu da área de gestão de pessoas as respostas de entrevistas realizadas com o grupo sobre suas motivações e expectativas em relação ao trabalho. Após análise das respostas, Beatriz avaliou que os membros de sua equipe estão mais focados em satisfazer as necessidades voltadas à autorrealização, segundo a teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Ela está buscando analisar as implicações para melhor direcionar o seu estilo de liderança ciente de que, de acordo com esta teoria:

Estratégias de negociação são técnicas que contribuem para o acordo entre as partes. Um bom negociador sabe que:

I. É importante se preparar para não entrar na negociação em desvantagem por não ter todas as informações necessárias.
II. Deve manter a mente aberta, estando pronto para alterar seu posicionamento se informações inesperadas forem colocadas durante o processo de negociação.
III. Procura ter certeza de que entendeu o ponto de vista de seu interlocutor, repetindo o que ele disse, demonstrando, assim, que estava prestando atenção e, ainda, irá validar o seu raciocínio.
IV. Para avançar precisa ceder em alguma coisa, pois assim demonstra ao seu interlocutor que também está disposto a pensar nas necessidades do outro, sendo aberto a negociar pelo melhor interesse mútuo.
V. Deve dedicar tempo suficiente ouvindo o que a outra parte está dizendo, pois, muitas vezes, as pessoas já entram em uma negociação com todas as respostas prontas e acabam cometendo equívocos.
VI. Quando todas as partes se esforçam para que o outro também saia ganhando, o resultado tende a ser positivo, pois as pessoas saem do processo com o sentimento de que até podem ter cedido em algum aspecto, mas também ganharam alguma coisa.

Está correto o que se afirma em

A liderança, se bem aplicada, é capaz de influenciar o clima organizacional e até mesmo determinar a retenção de pessoas nas organizações, uma vez que influencia positivamente o comportamento e o nível de satisfação das equipes. Assinale a afirmativa que melhor descreve um estilo de liderança que leva as pessoas a desejarem preservar seu vínculo no trabalho.

Considerando que a percepção que se tem do ambiente de trabalho influencia na motivação e no comportamento das pessoas, a responsável pela gestão de pessoas de uma entidade pública municipal tem percebido um problema que pode afetar negativamente o clima organizacional; assinale-o.

Funcionários de uma organização pública debatiam sobre os problemas relativos à falta de planejamento das ações de treinamento e capacitação de seus empregados. NÃO é um problema relativo ao assunto debatido:

Ao proceder a um bom esboço e descrição de seus cargos, considerando as atividades e processos típicos de gestão de pessoas, a organização terá insumos para atuar melhor em processos de:

A importância da gestão de pessoas na busca da eficácia e boa imagem de uma entidade pública pode ser percebida quando ela:

I. É suficiente para promover imagem institucional positiva.
II. Mantém políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
III. Atribui às pessoas a responsabilidade pela qualidade de vida no trabalho.
IV. Favorece o senso de satisfação e o engajamento das pessoas no trabalho.
V. Contribui para que a organização alcance seus objetivos e realize sua missão.

Está correto o que se afirma apenas em

A questão da diversidade vem ganhando força nas organizações e muitas já entenderam a importância de incentivar ambientes de trabalho que acolham equipes plurais, o que contribui para o aumento da produtividade, inovação, colaboração e, inclusive, a reputação de uma empresa. Trata-se de um bom exemplo de ação concreta aplicada à questão da pluralidade das equipes de trabalho:

A Lei Federal nº 14.133/2021 – Lei de Licitações e Contratos Administrativos, dispõe que será adotado o pregão sempre que o objeto possuir padrões de desempenho e qualidade que possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais de mercado, podendo ser empregada em serviços

Entre os objetivos do processo licitatório, pode-se destacar a função de evitar contratações com sobrepreço ou com preços manifestamente inexequíveis e superfaturamento na execução dos contratos. Considerando os termos da Lei Federal nº 14.133/2021, o superfaturamento, dano provocado ao patrimônio da Administração, é caracterizado, dentre outras situações, por:

A Lei nº 14.133/2021, que estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas diretas, autárquicas e fundacionais da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, conhecida como a Nova Lei de Licitações, teve seu prazo de plena vigência prorrogado para o ano de 2025, estando em funcionamento paralelo a Lei nº 8.666/1993. Sobre as diferenças entre a Lei nº 8.666/1993 e a Lei nº 14.133/2021, analise as afirmativas a seguir.

I. A Lei nº 14.133/2021 foi atualizada para se adequar às novas tecnologias e às necessidades do setor público atual, o que permite a utilização de sistemas eletrônicos de licitação, facilitando a participação de empresas de todos os tamanhos e de diferentes regiões do país.
II. Lei nº 8.666/1993 incentiva a participação de pequenas e médias empresas, através de cotas e outras medidas específicas, suprimidas na Nova Lei de Licitação.
III. Na nova lei há inclusão de critérios de desempate além do preço, o que permite maior competitividade entre as empresas participantes. IV. Na nova lei é possível recorrer à arbitragem em caso de disputas, o que pode agilizar o processo de resolução de conflitos.
V. A nova lei exige que as empresas licitantes elaborem o projeto executivo para as obras e serviços de engenharia em todos os casos, sem ressalvas.
VI. A nova lei estabelece que na execução indireta de obras e serviços de engenharia são admitidos os seguintes regimes: empreitada por preço unitário; empreitada por preço global; empreitada integral; contratação por tarefa; contratação integrada; contratação semi-integrada; e, fornecimento e prestação de serviço associado.

Está correto o que se afirma apenas em

Considere a obra de construção de determinada escola para a Prefeitura Municipal de Pouso Alegre. Os valores estabelecidos pela planilha de referência SEINFRA, praticada para definir preços para as obras do Estado de Minas Gerais, foram apresentados a seguir com composições unitárias para a construção de muro em alvenaria de concreto, com pilares de concreto armado e seção transversal quadrada de 25 x 25 cm a cada 5,0 metros lineares de muro, aproximadamente, ou seja, 5 pilares em cada lado menor e 11 em cada lado maior.




Sobre o custo de cada item para a construção de um muro, a fim de cercar todo um terreno de 20,0 m x 50,0 m, com 4,0 m de altura, assinale a afirmativa correta.

A execução de uma obra exige planejamento de tempo e recursos, sendo fundamental a elaboração de cronogramas físico e financeiro para garantir a execução correta do empreendimento. A fim de que não haja desperdícios, o engenheiro deverá elaborar um cronograma físico-financeiro para a execução de uma reforma em uma escola, a ser executada em oito meses e orçada em R$ 3.000.000,00. Sabe-se que a obra foi dividia em seis etapas ou atividades; cada uma prevê determinado percentual de custo. A primeira atividade corresponde a 30% do custo total da obra; a segunda e a terceira etapas, cada qual custa 20% do total; para a quarta atividade deve ser pago 12%; a quinta e a sexta atividades dividem igualitariamente o custo restante. A distribuição das atividades está apresentada no cronograma a seguir:




Considerando as informações, construa o cronograma físico-financeiro e assinale a afirmativa correta.

Sobre a NBR 12655, que dispõe sobre preparo, controle, recebimento e aceitação do concreto de cimento Portland, analise as afirmativas a seguir.

I. Os responsáveis pelo recebimento e pela aceitação do concreto são o proprietário e o responsável técnico pela obra. Todos os relatórios de ensaios, laudos e demais documentos comprobatórios sobre a qualidade do concreto devem estar disponíveis e armazenados pelo prazo de 2 anos.
II. O armazenamento dos sacos de cimento recebidos no canteiro deve ser realizado em pilhas com, no máximo, 15 unidades, quando ficarem retidos por período inferior a 15 dias, ou em altura de, no máximo, 10 unidades, quando permanecerem por um período mais longo.
III. Quando o concreto é preparado no canteiro de obras pelo construtor, devem ser realizados ensaios de consistência sempre que ocorrerem alterações na umidade dos agregados, na primeira amassada do dia, ao reiniciar o preparo após a interrupção da jornada de concretagem de pelo menos duas horas, na troca dos operadores e cada vez que forem moldados corpos de prova.
IV. O controle da resistência do concreto pode ser realizado por amostragem total ou parcial. Na amostragem total, todas as betonadas são amostradas e representadas por um exemplar que define a resistência à compressão daquele concreto naquela betonada.

Está correto o que se afirma apenas em

Existem diversas formas para se determinar uma estimativa média de funcionários em um canteiro de obras e, de acordo com Qualharini (2018), “para se dimensionar o canteiro de obras, um cálculo empírico necessita ser feito sobre o efetivo essencial e suas respectivas áreas de trabalho e apoio”. Admitindo-se a carga horária de trabalho de 44 horas semanais, o que perfaz, aproximadamente, 200 horas ao mês, e por informes práticos em quantitativos de homem-hora por metro quadrado (HH/m²), nos últimos 20 anos, pode-se indicar que o quantitativo de HH estaria entre 40 e 80 para obras de edificações urbanas. Dessa forma, pode-se arbitrar a quantidade HH/m² vezes o total de área construída da futura edificação e dividir o valor resultante por 200 horas ao mês, multiplicado pelo número de vezes que se pretende realizar o empreendimento, conforme pode ser verificado na fórmula:
nº de operários  = 

(QUALHARINI, E.L. Canteiro de Obras. Coleção Construção Civil na Prática, vol. 1, 1. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2018.)

O engenheiro fiscal se depara com o seguinte caso: uma empresa foi contratada para executar uma edificação de 350 m², cujo tempo de execução da obra deverá respeitar o cronograma fornecido pela prefeitura, totalizando 10 meses. Ao iniciar a construção, a contratada disponibilizou 4 colaboradores para o serviço, trabalhando em horário comercial em regime de diárias. Analise as asserções correlatas e a relação proposta entre elas.

I. “De acordo com os cálculos estimados por Qualharini, não é possível executar a obra com esse número de funcionários no tempo proposto pelo cronograma.”

PORQUE

II. “Ao considerar a conclusão da obra em 10 meses, mesmo existindo uma distorção nos primeiros e nos últimos meses de toda a obra, seriam necessários 6 trabalhadores para que a estimativa de funcionários possa atender às necessidades reais para a conclusão deste tempo determinado.”

Assinale a alternativa correta.