Questões de Concurso Comentadas para técnico científico - psicologia do trabalho

Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.

A descrição e a análise de cargos são realizadas para uma aplicabilidade nas organizações, como por exemplo a seleção de pessoal. Por isso, não deve ser adotado em outras ações como T&D. Para cada ação, deve-se realizar uma análise de cargo voltada às suas características. 

Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.

A descrição de cargos é a especificação das tarefas — o que o funcionário faz —, da periodicidade — quando faz —, dos métodos empregados — como faz — e dos objetivos — porque faz. 

Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.

Os cargos devem ser desenhados para não sofrerem modificações ou necessitarem de melhorias nos processos e métodos planejados.

Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.

No desenho de cargos, o sistema técnico, determinado por tarefas, espaço físico, tecnologia, entre outros fatores, não deve ser abordado de forma integrada com o sistema humano — conhecimentos, habilidades e experiência — para evitar que a alteração em um deles influencie o outro.

Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.

A organização científica do trabalho (OCT) é uma forma de desenho de cargos racional e tem como lema: há uma maneira mais eficiente de realizar o trabalho.