Questões de Concurso Comentadas para técnico científico - psicologia do trabalho
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O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
O empowerment, ou empoderamento, consiste na
participação direta dos funcionários nas decisões, embora
não haja na liberdade de propor métodos e processos de
trabalho e o investimento no trabalho ser individual.
O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
Equipes funcionais cruzadas são integradas por funcionários
de diversas áreas da empresa para compor um conjunto de
competências e resolver um problema específico.
A gestão participativa se refere ao estilo de administração que permite a participação dos funcionários no sentido de argumentar, discutir, sugerir, alterar e questionar uma decisão. Por essas características, a administração participativa não é compatível com a hierarquia.
A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebido considerável atenção nos estudos sobre psicologia organizacional. Essas variáveis podem influenciar o comportamento das pessoas de distintas esferas. Julgue o item subseqüente, acerca desse tema.
De maneira geral, encontra-se relação empírica entre valores
pessoais e valores no trabalho. Apesar das evidências de que
a mudança de valores influencia a vida organizacional, podese atribuir pouca relação entre os valores pessoais e os do
trabalho e o desempenho organizacional.
A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebido considerável atenção nos estudos sobre psicologia organizacional. Essas variáveis podem influenciar o comportamento das pessoas de distintas esferas. Julgue o item subseqüente, acerca desse tema.
Os valores são considerados um dos principais componentes
da cultura organizacional por serem compartilhados
socialmente e se configurarem em idéias e conceitos sobre o
que é certo, bom e desejável no contexto corporativo,
guiando e justificando decisões e políticas nas organizações.