Questões de Concurso Para tj-sc

Um estagiário foi contratado pela empresa em que trabalhava, assumindo o cargo de analista, mas desempenhando as mesmas atribuições de antes. A partir do momento em que assumiu o cargo, tornou-se mais sério e contido em sua expressão verbal, passou a usar roupas de cor sóbria e se afastou dos demais estagiários com quem costumava almoçar. Seu chefe perguntou a razão dessas mudanças, e o estagiário respondeu “- Não sou mais um estagiário, devo me comportar de acordo com o meu cargo e minha responsabilidade”. Isso sugere que houve, por parte do estagiário, uma mudança de:

Uma empresa atua em um ambiente de forte concorrência, adotando estratégia de negócio prospectiva e ofensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar voltada para:

Um gerente identificou em sua equipe um funcionário com grande potencial para crescer na empresa. O funcionário tem boa formação técnica, capacidades conceituais e analíticas bem desenvolvidas, bom relacionamento interpessoal e atitude proativa. No entanto, o gerente considera que o funcionário precisa “conhecer melhor a interação entre as diversas áreas e os projetos mais complexos que a empresa desenvolve”. Para atender a esse objetivo, seriam adequados os seguintes métodos de desenvolvimento de pessoas:

Na reunião de trabalho de uma equipe, os funcionários A e B entraram em conflito sobre a melhor forma de abordar determinado problema. Como não houve consenso, a reunião foi suspensa pelo gerente. Outra reunião foi marcada, mas, desta vez, A enviou uma mensagem a toda a equipe, informando que não iria participar da nova reunião e declarando abertamente sua hostilidade em relação a B. Os conflitos descritos são, respectivamente, de:

O gerente de uma empresa recebeu os resultados das avaliações de desempenho de seus subordinados. A empresa em que trabalham é familiar e tradicional, preza-se a hierarquia e o tempo de casa, e esta foi a primeira vez em que houve uma avaliação de desempenho do tipo 360 graus. Os resultados das avaliações não foram bons e o gerente reuniu-se com os subordinados para falar sobre o assunto. Na reunião, o gerente manteve-se de pé e declarou que os resultados do grupo eram “uma vergonha, depois de tantos anos de dedicação à empresa” e que todos deveriam ler os relatórios de avaliação de cada colega do grupo, “como forma de encontrarmos onde falhamos e quem deveria ter trabalhado melhor”. Decorrido certo tempo depois da reunião, o clima no grupo era de desânimo e desmotivação e o absenteísmo aumentou. Os seguintes aspectos do processo de comunicação podem ter contribuído para o efeito observado:

Uma pesquisa sobre valores e expectativas de recompensa no trabalho realizada junto a uma equipe apresentou os seguintes resultados: a maioria dos membros da equipe valoriza as relações pessoais, o bom clima organizacional e a cooperação; a maioria está satisfeita com o salário; a maioria percebe que seus esforços são menos recompensados que os esforços dos colegas. De acordo com as teorias de motivação, a maioria dos membros do grupo apresenta:

Um grupo em uma fábrica executa tarefas repetitivas, desagradáveis e estressantes. Como forma de compensar essa situação, o comportamento de liderança mais adequado seria:

Uma empresa iniciou um processo de desenvolvimento organizacional como forma de suporte a uma mudança em sua estratégia de negócio. A fase de diagnóstico apontou a necessidade de atenção especial ao desenvolvimento das habilidades de relacionamento interpessoal dos colaboradores, especialmente os de média e alta gerência, a fim de favorecer o trabalho em equipe, a flexibilidade, a criatividade e mitigar eventuais hostilidades. Para tal objetivo, são mais adequadas as seguintes técnicas de desenvolvimento organizacional:

Uma funcionária recém-contratada gostaria de conhecer melhor a cultura da empresa em que começou a trabalhar. Para isso, ela poderia observar:

Uma das maneiras de se implementar qualidade de serviço (QoS) em redes TCP/IP é através do modelo DiffServ (Differentiated Services). O tipo de tratamento que o pacote deve receber ao longo do seu encaminhamento pela rede é identificado por um valor chamado DSCP (Differentiated Services Code Point). Esse valor, que fica armazenado no próprio cabeçalho IP do pacote, dá uma nova interpretação a um antigo campo do cabeçalho conhecido como:

Um administrador de redes recebeu uma classe B para utilizar em uma rede TCP/IP. Ele precisa criar subredes que comportem até 25 equipamentos conectados a cada uma. A máscara que ele deve adotar, com o mínimo de desperdício de endereços IP em cada subrede, é:

Ao se configurar um servidor de correio eletrônico, é importante definir quais redes estão autorizadas a utilizar esse servidor para envio de emails (relay). Em um servidor POSTFIX, para permitir apenas que clientes pertencentes à rede classe C 192.168.30.0 possam fazer relay, deve-se colocar a referida rede:

O software Asterisk é considerado sinônimo de Telefonia IP baseada em Software Livre, devido a sua grande flexibilidade e facilidade de interoperar telefonia convencional com sistemas de Voz sobre IP. Todo o encaminhamento das chamadas é definido em um dialplan, normalmente configurado no arquivo /etc/asterisk/extensions.conf.

Considere a seguinte linha no arquivo extensions.conf
exten => _NXX,1,Playback(bomdia)

Conforme a sintaxe definida no Asterisk, a expressão regular "_NXX" representa neste contexto:

Um administrador do serviço DNS de uma empresa comentou que achava desnecessário atualizar o campo SERIAL no registro SOA (Start-Of-Authority) de um domínio qualquer, após uma atualização nesse domínio. Você imediatamente discordou, dizendo que é através deste campo que é:

Um administrador que gerencia diversos equipamentos Linux usando SSH quer evitar ter que digitar uma senha a cada acesso, e configurou o SSH para aceitar conexões a partir de máquinas confiáveis, sem necessidade de pedir senha. Para isso, utilizou a ferramenta nativa do SSH:

Uma organização deseja implementar um modelo de qualidade de serviço (QoS), no qual exista reserva de recursos para cada fluxo na rede, de modo que um novo fluxo somente será aceito se houver recursos suficientes. A opção que implementa esse modelo é o uso de:

O administrador de uma empresa criou localmente certificados digitais para seus serviços de rede, de forma a aumentar a segurança da informação. Porém, seus funcionários estão recebendo mensagens que os certificados emitidos não são válidos, quando os certificados são acessados através de qualquer navegador.

A ação que permite que o problema seja contornado é:

De acordo com a norma ISO 27005:2013, analise as afirmativas a seguir:

I. A identificação de ativos deve ser realizada durante a fase de análise de riscos.

II. Para realizar o tratamento de um dado risco, a norma especifica quatro ações possíveis e mutuamente exclusivas entre si.

III. Na etapa de comunicação de riscos, os controles não utilizados para mitigar um dado risco devem ser listados e justificados em uma declaração de aplicabilidade.

As afirmativas corretas são somente:

Dois roteadores A e B, ligados através de uma comunicação serial, estão configurados para usar o protocolo RIP v1. O roteador A está conectado às redes 10.28.0.0/16 e 10.17.0.0/24. O roteador B está conectado às redes 10.85.0.0/16 e 10.23.60.0/24. Os roteadores conseguem dar ping entre si nas suas interfaces seriais. Porém, eles não conseguem aprender dinamicamente as rotas um do outro. A causa mais provável do problema é:

Um usuário de sistema operacional Linux/UNIX está interessado em ler um documento obtido da internet na forma de um arquivo PostScript (PS) compactado com a ferramenta zip. Ele possui um aplicativo leitor de documentos do tipo Portable Document Format (PDF), um descompactador zip e um conversor de PS para PDF. O recurso típico do shell Linux/UNIX que ele deve usar para obter o arquivo PDF sem a necessidade de criar arquivos intermediários é o: