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Q1191566

Direito Previdenciário Regimes da Previdência Social , Regimes Básicos - Regime Geral de Previdência Social e Regimes Próprios de Previdência Social dos Servidores Públicos ,

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Procurador Municipal |

Q1191566 Direito Previdenciário

Os regimes próprios de Previdência Social dos servidores públicos municipais

Alternativas

não poderão conceder benefícios distintos dos previstos no Regime Geral de Previdência Social, salvo disposição em contrário da Constituição da República.

não podem contrariar o regime próprio dos servidores públicos da União.

não podem conceder direitos distintos dos previstos no regime próprio dos servidores públicos da União.

podem instituir benefícios independentemente da existência de fonte de custeio.

não podem contrariar os regimes de previdência social dos servidores públicos dos Estados aos quais pertencem.

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Q1191565

Direito Previdenciário Financiamento do Regime Geral da Previdência Social ,

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Procurador Municipal |

Q1191565 Direito Previdenciário

São isentas de contribuição para a seguridade social

Alternativas

os Estados, o Distrito Federal e os Municípios.

as autarquias e as fundações públicas.

as sociedades de economia mista e as empresas públicas municipais.

as fundações públicas e as entidades beneficentes de assistência social.

as entidades beneficentes de assistência social que atendam às exigências legais.

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Q1191564

Direito Previdenciário Seguridade Social , Princípios da Seguridade Social ,

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Procurador Municipal |

Q1191564 Direito Previdenciário

A seguridade social deve ser organizada pelo Poder Público, com base nos seguintes objetivos, dentre outros:

Alternativas

universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios e comutatividade na prestação dos benefícios.

singularidade da cobertura e do atendimento, seletividade na prestação dos benefícios e diversidade da base de financiamento.

seletividade e distributividade na prestação dos benefícios e serviços, equidade na forma de participação no custeio e irredutibilidade do valor dos benefícios.

irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação e singularidade na base de financiamento.

universalidade da cobertura, singularidade do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios e diversidade na base de financiamento.

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Q1191563

Direito Processual do Trabalho Mandado de Segurança no Processo Trabalhista , Competência da Justiça do Trabalho , Jurisdição e competência , Ações especiais no processo trabalhista ( assuntos)

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Procurador Municipal |

Q1191563 Direito Processual do Trabalho

O duplo grau de jurisdição obrigatório

Alternativas

aplica-se à Justiça do Trabalho, nas hipóteses de condenação da Fazenda Pública, independentemente de condição.

não se aplica à Justiça do Trabalho desde a promulgação da atual Constituição da República.

só é admitido na Justiça do Trabalho se houver recurso voluntário da parte prejudicada.

aplica-se em mandado de segurança, apenas na hipótese em que a parte prejudicada pela concessão da ordem for pessoa jurídica de direito público.

aplica-se em qualquer situação de decisão proferida em ação rescisória ou mandado de segurança.

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Q1191562

Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais , Cessação do contrato de emprego ,

Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Procurador Municipal |

Q1191562 Direito do Trabalho

Nas hipóteses de extinção do contrato de trabalho

Alternativas

será devido o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço do empregado.

o aviso prévio corresponde, necessariamente, a 30 dias.

será sempre devido o aviso prévio ao empregado ou empregador, dependendo da forma de rescisão contratual.

o empregado não perde o direito aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço, independentemente da modalidade de rescisão contratual.

não será devida a indenização correspondente a férias vencidas, se provado o ato faltoso grave do empregado.

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991: A

992: E

993: C

994: D

995: D

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