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Q75651

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75651 Psicologia

Sobre os estudos da área de RH, que se baseiam na estrutura de cargos, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Enriquecer um cargo significa ampliar seus objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas, alterando o seu desenho na estrutura de cargos da empresa.

Os acordos e convenções coletivos são feitos independentemente da forma como os cargos estão relacionados na estrutura de cargos da empresa.

A estrutura de cargos é utilizada para o enquadramento de novos funcionários; os funcionários que já estão na empresa não precisam se adequar a ela.

O processo de avaliação de desempenho deve analisar a contribuição de um funcionário para a organização e independe da estrutura de cargos da empresa.

A estrutura de cargos de uma empresa não tem qualquer importância para o planejamento de sucessão de um cargo.

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Q75650

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75650 Gestão de Pessoas

Treinamento é uma atividade que pode fazer a diferença entre uma empresa e outra. Se você tivesse que defender a criação de um novo treinamento, bem como sua eficácia, qual seria o argumento correto?

Alternativas

Apresentaria um conjunto de temas relevantes e atuais que pudessem ser considerados interessantes pelos gestores de área.

Mostraria os indicadores que apresentam a eficácia de um treinamento: número de horas de treinamento por empregado e custo por empregado.

Discutiria o efeito positivo que um treinamento exerce sobre o clima organizacional e sobre o estado de ânimo dos empregados.

Falaria sobre o uso de métodos de ensino a distância, modalidade de baixo custo e aplicável a conteúdos de qualquer natureza.

Apresentaria uma proposta que contivesse os objetivos do treinamento, os conteúdos, a metodologia e os meios de avaliação de resultados.

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Q75649

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75649 Gestão de Pessoas

Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.

Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.

Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.

Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.

O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.

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Q75648

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75648 Gestão de Pessoas

Você está analisando a estrutura de cargos de uma rede de varejo. Nessa estrutura, os cargos são fixos, fechados. O gerente de RH lhe apresentou, como exemplo, a ficha do cargo de analista de crédito (ver a tabela). Após examinar a ficha, assinale a alternativa correta sobre a estrutura de cargos da empresa em questão.

Imagem 001.jpg

Alternativas

A ficha apresentada mostra que a estrutura de cargos é flexível.

A ficha apresentada mostra que há descentralização do poder na estrutura de cargos.

A estrutura de cargos sugere uma estrutura organizacional rígida.

A faixa salarial indica que há remuneração variável na estrutura de cargos.

Os cargos são multifuncionais na estrutura de cargos da empresa.

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Q75362

Direito Processual Civil - CPC 1973 Processo de execução ,

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Advogado |

Q75362 Direito Processual Civil - CPC 1973

São bens penhoráveis

Alternativas

os inalienáveis.

os pertences de elevado valor, de uso pessoal do executado.

os livros úteis ao exercício profissional.

os recursos públicos do fundo partidário recebidos, nos termos da lei, por partidos políticos.

as quantias depositadas em caderneta de poupança, até o limite de 40 salários-mínimos.

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