A avaliação de desempenho é um meio de melhorar os
resultados dos recursos humanos da organização. Com base
nessa informação, assinale a alternativa que apresenta um
objetivo intermediário dessa avaliação.
O prof. Luis César G. de Araujo, ao aditar comentários a
respeito das diferenças propostas por Warren Bennis entre
executivos propriamente ditos (gerentes) e líderes, conclui
que o gerente