Questões de Concurso Para analista de recursos humanos

autocrático é adequado ao perfil do liderado que sabe e quer realizar as tarefas;

democrático é adequado ao perfil do liderado que não saber e não quer realizar suas tarefas;

liberal é adequado ao perfil do liderado que não sabe e não quer realizar suas tarefas;

liberal é adequado ao perfil do liderado especialista, motivado que sabe e quer realizar suas tarefas;

autocrático é adequado ao perfil do liderado desmotivado e especialista que sabe, mas não quer realizar suas tarefas.

a instrução da equipe é o nível médio da instrução da decisão para uma dada equipe no cursode muitas decisões;

a validade individual é o momento em que um determinado membro da equipe consegue processar informações disponíveis e fornecer dados sensatos aos processos de decisão;

a validade pessoal é o nível de validade de todas as equipes de uma empresa em relação aos membros das equipes de outra empresa;

a interdependência agrupada acontece entre pessoas que buscam um recurso de uma fonte comum, mas que têm pouca coisa em comum;

a interdependência seqüencial é uma cadeia unidirecional de interações na qual as pessoas dependem das que as antecedem;

a interdependência recíproca mantém um grupo de pessoas unido por meio de uma cadeia de relações bidirecionais;

a interdependência inclusiva desenvolve-se numa estreita cadeia de interdependência recíproca;

a interdependência seqüencial desenvolve-se numa estreita cadeia de interdependência recíproca.

a teoria da expectativa ou expectância foi criada por Vroom;

a teoria da expectativa ou expectância foi desenvolvida por Henry Murray;

a teoria da hierarquia da necessidades foi desenvolvida por Maslow;

a teoria de Henry Murray fala sobre as necessidades manifestas;

a teoria da motivação, centrada especificamente na necessidade de realização, foi desenvolvida por David McClelland.

afabilidade;

compreensão verbal;

habilidade quantitativa;

capacidade de raciocínio;

apenas as afirmativas I e IV estão corretas;

apenas as afirmativas III e IV estão corretas;

apenas as afirmativas II e III estão corretas;

apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas;

apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

6.514 de 22 de dezembro de 1977;

6.500 de 22 de dezembro de 1978;

6.414 de 22 de dezembro de 1977;

6.524 de 22 de dezembro de 1977;

8.666 de 22 de dezembro de 1977.

da Contingência, da Burocracia e Estruturalista;

da Burocracia, da Administração Científica e da Contingência;

da Contingência, Neoclássica e das Relações Humanas;

Clássica, Neoclássica e das Relações Humanas;

das Relações Humanas, do Comportamento Organizacional e do Desenvolvimento Organizacional.

a psicologia experimental com suas teorias sobre aprendizagem, motivação, percepção e stress;

a psicologia clínica com seus modelos de personalidade e desenvolvimento humano;

a psicologia industrial com suas teorias sobre seleção de empregados, atividades no local de trabalho e avaliação de desempenho;

a psicologia hospitalar por cuidar dos funcionários das empresas que se acidentam;

a psicologia organizacional como sendo uma nova nomenclatura empregada para a área de psicologia industrial.

Se o reclamante não comparecer à audiência será considerado revel.

Tão logo seja citada, a reclamada terá o prazo de cinco dias para apresentar sua defesa.

Se o reclamado não comparecer à audiência será considerado revel, além de confesso quanto à matéria de fato.

Para que possa ocorrer a audiência, deverão a ela estar presentes o reclamante, o reclamado e os advogados das partes.

A aposentadoria por tempo de serviço será devida ao segurado que completar 30 anos de serviço, se do sexo feminino, ou 35 anos, se do sexo masculino.

O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.

Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

O empregado, assim considerado aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado, é segurado obrigatório da Previdência Social.

O adicional de hora extra é de 50% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 20% do valor da hora diurna; o adicional de insalubridade é de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo do grau verificado; o adicional de periculosidade é de 30% do salário.

O adicional de hora extra é de 25% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 20% do valor da hora diurna; o adicional de periculosidade é de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo do grau verificado; o adicional de insalubridade é de 30% do salário.

Desde que disciplinado em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, empregado e empregador poderão ajustar percentuais diferentes aos adicionais, ainda que implique redução aos percentuais fixados em lei.

O adicional de hora extra é de, no mínimo, 50% do valor da hora normal; o adicional noturno é de 30% do valor da hora diurna; o adicional de insalubridade é de 10%, 20% ou 40% da remuneração, dependendo do grau verificado; o adicional de periculosidade é de 30% do salário-mínimo.

A fim de evitar a dispensa de vários trabalhadores, em razão de estar passando crise econômica e financeira, o empregador poderá reduzir o salário de seus empregados.

Quando o pagamento do salário houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencido.

As gorjetas que são pagas pelos clientes diretamente ao trabalhador não integram a remuneração, uma vez que o empregador não tem como controlar esses pagamentos.

Os empregados que exercem a mesma função na empresa devem necessariamente receber o mesmo salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

A empregada tem direito à garantia de emprego até abril de 2010 e, como propôs a ação antes de superado o período de dois anos da rescisão do contrato de trabalho, não há qualquer prescrição a ser declarada, devendo receber as horas extras relativas a todo o contrato de trabalho.

A dispensa da empregada estava vedada desde a confirmação da gravidez e estão prescritos os créditos anteriores a 18 de setembro de 2004.

Caso não tivesse ocorrido a dispensa da empregada, ela teria o direito de amamentar seu filho, até que ele complete 6 (seis) meses de idade, durante a jornada de trabalho, fazendo jus a dois descansos especiais, de meia hora cada um.

Além da garantia de emprego, que veda a dispensa da empregada até cinco meses após o parto, ela fazia jus, também, à licença, sem prejuízo do emprego e do salário, com duração de cento e vinte dias.

Havendo necessidade do serviço, o empregador pode fracionar as férias do trabalhador, concedendo-as em vários períodos, desde que o somatório desses períodos respeite o total de 30 (trinta) dias.

O empregado que faltar ao serviço mais de 30 (trinta) dias durante o período aquisitivo perderá o direito às férias anuais.

É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

As férias deverão ser concedidas no período que melhor atenda aos interesses do trabalhador, principalmente se este for estudante, quando, então, terá direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

Funcionários adaptados a cultura organizacional.

Facilita a acomodação (permanência do status quo) e favorece a rotina atual.

Aproveita melhor o potencial humano da organização.

Apenas as assertivas I e III estão corretas.

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

As assertivas I, II, III e IV estão corretas.

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

Para a avaliação e classificação dos cargos é recomendável que a empresa designe uma comissão.

Os métodos qualitativos são mais complexos. Entretanto, não são muito precisos e tendem a ser influenciados pela subjetividade dos avaliadores.

Os métodos quantitativos garantem maior precisão e objetividade, porem demandam maior tempo e custo de implantação.

Existem vários métodos de avaliação de cargos e todos eles são eminentemente comparativos: comparam os cargos entre si ou comparam os cargos com alguns critérios (categorias ou fatores de avaliação) tomados como base de referencia.

Adequada.

Segura.

Equitativa.

Balanceada.