Questões Militares
Sobre recrutamento e seleção em psicologia
Foram encontradas 28 questões
Ano: 2019
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2019 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q1002658
Psicologia
Chiavenato (2004) apresenta uma técnica de seleção que
deixa o tratamento individual e isolado para centrar-se no
tratamento em grupos, substitui o método verbal ou de
execução pela Ação Social e permite o autoconhecimento.
Assinale a opção que corresponde a essa técnica de
seleção.
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911809
Psicologia
De acordo com Spector (2005), no processo de seleção,
quais são os dois tipos de projetos que podem ser
utilizados na condução de um estudo de validação dos
fatores de previsão?
Ano: 2018
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911802
Psicologia
Segundo Robbins (2010), sobre o processo de seieção de
pessoas, marque a opção que apresenta os testes de
simulação de desempenho em que são simuladas parte do
trabalho, ou de todo ele, e os candidatos devem
desempenhar tarefas específicas do cargo, sendo esses
testes, amplamente utilizados para a contratação de mão
de obra especializada.
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830964
Psicologia
Segundo Pacheco et al. (2009), o modelo de gestão por
competências começa a ganhar espaço dentro das
organizações. Assinale a opção correta com relação a
esse modelo.
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830951
Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção correta com
relação aos tipos de entrevista de seleção.
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830946
Psicologia
Considerando o preconizado por Chiavenato (2010),
assinale a opção que define corretamente o recrutamento
baseado em competências.
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830937
Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), com relação às diferenças
entre aptidão e capacidade na seleção de pessoas,
assinale a opção correta.
Ano: 2017
Banca:
IDECAN
Órgão:
CBM-DF
Prova:
IDECAN - 2017 - CBM-DF - 2º Tenente - Complementar Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q797693
Psicologia
“À medida que a importância da saúde pessoal e do gerenciamento do estresse foi sendo reconhecida, os psicólogos organizacionais começaram a estudar a contribuição do trabalho para a higidez e para as doenças individuais.”
(Ilgen, 1990.)
Com uma força de trabalho mais afluente e com nível de instrução mais alto e os crescentes custos da substituição de empregados licenciados ou demitidos, a satisfação e a motivação no trabalho se tornaram mais importantes. Os psicólogos I/O agora estudam a vida dos trabalhadores fora do trabalho (Zedeck & Mosier, 1990) e de que maneira esse aspecto afeta sua vida no trabalho. Reduções da lealdade organizacional entre os empregados deram origem a pesquisas sobre o compromisso organizacional. Analise os principais tópicos de estudo da psicologia I/O atual.
I. Questões legais e sociais, tais como decisões judiciais, padrões de segurança e emprego justo.
II. Recrutamento e retenção de empregados, juntamente com o estudo das necessidades futuras de recursos humanos.
III. Análise das necessidades de treinamento e avaliação dos programas de treinamento.
IV. Cultura organizacional (a “personalidade” da organização).
V. Forma física, saúde e estresse.
VI. Efeito de novas tecnologias sobre o local de trabalho e sobre os empregados.
VII. Necessidades futuras e desafios enfrentados pelas organizações.
VIII.Internacionalização e crescente diversidade do local de trabalho.
Estão corretas as alternativas
Q788120
Psicologia
Os traços de personalidade ajudam na seleção de
funcionários e na adequação das pessoas ao trabalho e, por
isso, estabelecem forte relação com a competência
interpessoal. Nos últimos anos, um número considerável de
pesquisas indica a existência de cinco dimensões básicas da
personalidade que direcionam todas as outras e que
englobam as variações mais significativas da personalidade
humana. No que se refere a esse assunto, assinale a
alternativa que apresenta uma medida de confiabilidade.
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811660
Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), a avaliação dos resultados do
recrutamento é importante para aferir se esse processo está
realmente cumprindo a sua função e a que custo. Considere
uma empresa X que utiliza o número ou percentagem de: cargos
preenchidos; cargos preenchidos dentro do tempo normal;
cargos preenchidos a custos baixos (custo de admissão);
cargos preenchidos por pessoas que permaneçam por mais de um
ano na empresa e cargos preenchidos por pessoas que estão
satisfeitas com suas novas posições. Desta forma, assinale a
opção que indica qual é a medida de critério utilizada pela
empresa X para avaliar seu recrutamento?
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811630
Psicologia
Segundo Chiavenato(2010), quando o processo seletivo se
baseia em competências desejadas pela organização, a
colheita de dados se concentra na definição das competências
:
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811597
Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), a seleção de pessoal comporta
quatro modelos de tratamento. Qual é o modelo de tratamento
que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e
vai além, focalizando o abastecimento e provisão de competências
para a organização?
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811579
Psicologia
Segundo Chiavenato{2010), em relaçao a entrevista de seleção, é correto afirmar que:
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811775
Psicologia
Que técnica de seleção, segundo Chiavenato (2010), permite
pesquisar o comportamento real dos candidatos e suas
interações com pessoas, situações e desafios, e que é
utilizada como um complemento ao diagnóstico?
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811745
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2010), quais são os quatro modelos
de tratamento admitidos para a seleção de pessoal?
Q650376
Psicologia
Considerando ser seleção de pessoal um
processo de comparação entre duas variáveis,
é correto afirmar que o processo confronta:
Q297198
Psicologia
Leia o trecho abaixo e, em seguida,assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas.
De acordo com Sampaio (1998) e Freitas (2002), a Psicologia do Trabalho e das Organizações, no Brasil, desenvolveu- se em três fases: Psicologia_______, campo que tem como foco central o estudo e a compreensão dos recursos humanos em todos os seus significados e manifestações; Psicologia Industrial, em que o profissional, que trabalha com foco principal no(a) _________, é intitulado de psicotécnico; e Psicologia __________, onde os psicólogos estão voltados para assegurar a produtividade das empresas.
De acordo com Sampaio (1998) e Freitas (2002), a Psicologia do Trabalho e das Organizações, no Brasil, desenvolveu- se em três fases: Psicologia_______, campo que tem como foco central o estudo e a compreensão dos recursos humanos em todos os seus significados e manifestações; Psicologia Industrial, em que o profissional, que trabalha com foco principal no(a) _________, é intitulado de psicotécnico; e Psicologia __________, onde os psicólogos estão voltados para assegurar a produtividade das empresas.
Q735079
Psicologia
Segundo Cruz (2004) o termo exame psicológico é comumente associado a
procedimentos de avaliação psicológica utilizados para fins de
Ano: 2010
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q715400
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta a correta sequência para a seleção de funcionários para uma empresa.
Ano: 2010
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q715379
Psicologia
Os psicólogos organizacionais desenvolveram métodos matemáticos para conduzir as Análises de Utilidade no
processo de seleção. Conceitos básicos formam a base deste estudo, que determinam até que ponto a seleção
científica terá influência na contratação de funcionários com melhor desempenho. Não é conceito básico do estudo
referido o(a)
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