Questões Militares Sobre recrutamento e seleção em psicologia

Foram encontradas 28 questões

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Q1002658
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2019 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2019 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q1002658 Psicologia
Chiavenato (2004) apresenta uma técnica de seleção que deixa o tratamento individual e isolado para centrar-se no tratamento em grupos, substitui o método verbal ou de execução pela Ação Social e permite o autoconhecimento. Assinale a opção que corresponde a essa técnica de seleção.
Alternativas
Q911809
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911809 Psicologia
De acordo com Spector (2005), no processo de seleção, quais são os dois tipos de projetos que podem ser utilizados na condução de um estudo de validação dos fatores de previsão?
Alternativas
Q911802
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q911802 Psicologia
Segundo Robbins (2010), sobre o processo de seieção de pessoas, marque a opção que apresenta os testes de simulação de desempenho em que são simuladas parte do trabalho, ou de todo ele, e os candidatos devem desempenhar tarefas específicas do cargo, sendo esses testes, amplamente utilizados para a contratação de mão de obra especializada.
Alternativas
Q830964
Psicologia Recrutamento e Seleção , Conflito nas Organizações , Gestão por Competências , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações
Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830964 Psicologia
Segundo Pacheco et al. (2009), o modelo de gestão por competências começa a ganhar espaço dentro das organizações. Assinale a opção correta com relação a esse modelo.
Alternativas
Q830951
Psicologia Recrutamento e Seleção , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830951 Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção correta com relação aos tipos de entrevista de seleção.
Alternativas
Q830946
Psicologia Recrutamento e Seleção , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830946 Psicologia
Considerando o preconizado por Chiavenato (2010), assinale a opção que define corretamente o recrutamento baseado em competências.
Alternativas
Q830937
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2017 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2017 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q830937 Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), com relação às diferenças entre aptidão e capacidade na seleção de pessoas, assinale a opção correta.
Alternativas
Q811775
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811775 Psicologia
Que técnica de seleção, segundo Chiavenato (2010), permite pesquisar o comportamento real dos candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios, e que é utilizada como um complemento ao diagnóstico?
Alternativas
Q811745
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811745 Psicologia
De acordo com Chiavenato (2010), quais são os quatro modelos de tratamento admitidos para a seleção de pessoal?
Alternativas
Q811660
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811660 Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), a avaliação dos resultados do recrutamento é importante para aferir se esse processo está realmente cumprindo a sua função e a que custo. Considere uma empresa X que utiliza o número ou percentagem de: cargos preenchidos; cargos preenchidos dentro do tempo normal; cargos preenchidos a custos baixos (custo de admissão); cargos preenchidos por pessoas que permaneçam por mais de um ano na empresa e cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições. Desta forma, assinale a opção que indica qual é a medida de critério utilizada pela empresa X para avaliar seu recrutamento?
Alternativas
Q811630
Psicologia Recrutamento e Seleção , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811630 Psicologia
Segundo Chiavenato(2010), quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das competências :
Alternativas
Q811597
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811597 Psicologia
Segundo Chiavenato (2010), a seleção de pessoal comporta quatro modelos de tratamento. Qual é o modelo de tratamento que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e vai além, focalizando o abastecimento e provisão de competências para a organização?
Alternativas
Q811579
Psicologia Recrutamento e Seleção , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811579 Psicologia
Segundo Chiavenato{2010), em relaçao a entrevista de sele­ção, é correto afirmar que:
Alternativas
Q797693
Psicologia Recrutamento e Seleção , Motivação , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Qualidade de Vida , Treinamento e Desenvolvimento , Saúde no trabalho , Psicopatologia do Trabalho , Estresse Laboral , Psicologia e Organizações
Ano: 2017 Banca: IDECAN Órgão: CBM-DF Prova: IDECAN - 2017 - CBM-DF - 2º Tenente - Complementar Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q797693 Psicologia

“À medida que a importância da saúde pessoal e do gerenciamento do estresse foi sendo reconhecida, os psicólogos organizacionais começaram a estudar a contribuição do trabalho para a higidez e para as doenças individuais.”

(Ilgen, 1990.)  

Com uma força de trabalho mais afluente e com nível de instrução mais alto e os crescentes custos da substituição de empregados licenciados ou demitidos, a satisfação e a motivação no trabalho se tornaram mais importantes. Os psicólogos I/O agora estudam a vida dos trabalhadores fora do trabalho (Zedeck & Mosier, 1990) e de que maneira esse aspecto afeta sua vida no trabalho. Reduções da lealdade organizacional entre os empregados deram origem a pesquisas sobre o compromisso organizacional. Analise os principais tópicos de estudo da psicologia I/O atual.


I. Questões legais e sociais, tais como decisões judiciais, padrões de segurança e emprego justo.

II. Recrutamento e retenção de empregados, juntamente com o estudo das necessidades futuras de recursos humanos.

III. Análise das necessidades de treinamento e avaliação dos programas de treinamento.

IV. Cultura organizacional (a “personalidade” da organização).

V. Forma física, saúde e estresse.

VI. Efeito de novas tecnologias sobre o local de trabalho e sobre os empregados.

VII. Necessidades futuras e desafios enfrentados pelas organizações.

VIII.Internacionalização e crescente diversidade do local de trabalho.


Estão corretas as alternativas

Alternativas
Q788120
Psicologia Recrutamento e Seleção , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações , Teorias da Personalidade , Teorias da Personalidade - Outros Autores
Ano: 2017 Banca: IADES Órgão: PM-DF Prova: IADES - 2017 - PM-DF - Aspirante |
Q788120 Psicologia
Os traços de personalidade ajudam na seleção de funcionários e na adequação das pessoas ao trabalho e, por isso, estabelecem forte relação com a competência interpessoal. Nos últimos anos, um número considerável de pesquisas indica a existência de cinco dimensões básicas da personalidade que direcionam todas as outras e que englobam as variações mais significativas da personalidade humana. No que se refere a esse assunto, assinale a alternativa que apresenta uma medida de confiabilidade.
Alternativas
Q737611
Psicologia Testes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos , Recrutamento e Seleção , Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista , Psicologia e Organizações , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica
Ano: 2009 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2009 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q737611 Psicologia
De acordo com Chiavenato (2004), no que se refere âs técnicas de seleção de pessoal, qual das opções abaixo é INCORRETA?
Alternativas
Q737592
Psicologia Recrutamento e Seleção , Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2009 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2009 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q737592 Psicologia
Em "Gestão de Pessoas: e o novo papel dos Recursos Humanos nas Organizações", Chiavenato (2004) apresenta a técnica de incidentes críticos como uma forma de obtenção de informa­ ções significativas sobre o cargo a ser preenchido em uma seleção de pessoal. Esta técnica consiste em
Alternativas
Q735079
Psicologia Avaliação Psicológica , Recrutamento e Seleção , Psicologia do Trânsito , Psicologia e Organizações , Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica
Ano: 2010 Banca: FMZ - AP Órgão: CBM-AP Prova: FMZ - AP - 2010 - CBM-AP - Oficial - Psicólogo |
Q735079 Psicologia
Segundo Cruz (2004) o termo exame psicológico é comumente associado a procedimentos de avaliação psicológica utilizados para fins de
Alternativas
Q715400
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q715400 Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta a correta sequência para a seleção de funcionários para uma empresa.
Alternativas
Q715379
Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2010 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2010 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q715379 Psicologia
Os psicólogos organizacionais desenvolveram métodos matemáticos para conduzir as Análises de Utilidade no processo de seleção. Conceitos básicos formam a base deste estudo, que determinam até que ponto a seleção científica terá influência na contratação de funcionários com melhor desempenho. Não é conceito básico do estudo referido o(a)
Alternativas
Respostas
1: B
2: B
3: C
4: B
5: A
6: C
7: B
8: E
9: C
10: A
11: D
12: B
13: B
14: C
15: B
16: D
17: A
18: D
19: D
20: D
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