Questões de Provas - Questões Militares - Página 25

Ano: 2019 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Administração |

Q1121042 Ética na Administração Pública

Em relação às subdivisões da Ética, quando ela é abstrata e epistemológica, com objetivo de investigar a natureza dos valores, dos juízos morais e os significados das estruturas do discurso, ela é chamada de

A

Ética Descritiva.

B

Metaética.

C

Ética Normativa.

D

Ética Deontológica.

E

Ética Teleológica.

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Q1121041

Ano: 2019 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Administração |

Q1121041 Administração Geral

Em relação às abordagens da Administração, assinale a afirmativa correta.

A

A abordagem clássica privilegiava as tarefas, conforme teoria difundida por Taylor

B

A abordagem científica buscou analisar a estrutura, sendo seu maior propagador Fayol.

C

Na visão comportamental ou humanística, o foco eram as pessoas e sua capacidade produtiva, de cujo desenvolvimento nasceu o fordismo. Está aqui a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow.

D

Na abordagem neoclássica, o foco está nos resultados, constituindo um redimensionamento da teoria clássica às organizações contemporâneas. Peter Drucker é referência nessa abordagem.

E

A abordagem contingencial foca sua atenção no ambiente e na tecnologia. Caracteriza-se pela administração de conflitos internos e descentralização de decisões. Nesse cenário, uma das grandes preocupações é com a sustentabilidade social.

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Q1121028

Ano: 2019 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q1121028 Administração Geral

Considerando-se as premissas do Balanced Scorecard, assinale a alternativa que apresente, respectivamente, uma medida de desempenho vinculada à Perspectiva Financeira e outra à Perspectiva de Processo.

A

ROA e crescimento das vendas dos clientes

B

crescimento da venda de clientes e percentual de melhoramento dos tempos do ciclo

C

preços comparados aos concorrentes e percentual de clientes com compras repetitivas

D

taxa de defeitos dos produtos e melhoria de ganho dos processos

E

ROI e taxas de defeito de produtos

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Q1121003

Ano: 2019 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q1121003 Administração Geral

Assinale a alternativa que NÃO corresponda a características de tipos de planejamento.

A

APO é um tipo de planejamento participativo e descentralizado.

B

APO também pode ser chamado de Administração por Resultados.

C

Planejamento estratégico lida com um alto grau de incerteza.

D

Planejamento operacional lida com um baixo grau de incerteza.

E

Planos de contingência estão ligados a expectativas de longo prazo da empresa.

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Q1121002

Ano: 2019 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q1121002 Administração Geral

Assinale o tipo de departamentalização mais apropriado para a seguinte afirmativa: “A estratégia da administração é dividir o Brasil em três mercados. Cada divisão é dotada de recursos e funções próprias e o foco é na competição de cada mercado.”

A

funcional

B

divisional geográfica

C

matricial

D

divisional por processo

E

divisional por projeto

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Q1121001

Ano: 2019 Banca: Exército Órgão: EsFCEx Prova: Exército - 2019 - EsFCEx - Oficial - Ciências Contábeis |

Q1121001 Gestão de Pessoas

Em relação aos poderes, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O poder de competência faz parte da autoridade formal dada pelo cargo.

B

O poder de recompensa é o outro lado do poder coercitivo.

C

O poder da liderança e o poder da administração se complementam.

D

O poder de referência está ligado ao poder do indivíduo.

E

O poder legítimo faz parte do aparato administrativo.

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Q1019479

Ano: 2019 Banca: Marinha Órgão: Comando do 1º Distrito Naval Prova: Marinha - 2019 - Comando do 1º Distrito Naval - Oficial |

Q1019479 Administração Geral

Como se denomina o estilo de liderança baseado na autoridade formal, aceita como correta e legitima pela estrutura do grupo?

A

Autocrática.

B

Transformacional.

C

Orientada para tarefa.

D

Democrática.

E

Carismática.

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Q1019471

Ano: 2019 Banca: Marinha Órgão: Comando do 1º Distrito Naval Prova: Marinha - 2019 - Comando do 1º Distrito Naval - Oficial |

Q1019471 Administração Geral

Com relação ao estilo de liderança denominado "Liderança Delegativa", assinale a opção correta.

A

Esse estilo é contraindicado para assuntos de natureza técnica.

B

O ponto crucial do sucesso desse tipo de liderança é saber centralizar as atribuições sem perder o controle da situação.

C

Nesse estilo, o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só.

D

Esse estilo de liderança é especialmente indicado para situações de pressão, crise e mudança.

E

Nesse estilo de liderança, o foco do líder é a manutenção e fortalecimento das relações pessoais e do próprio grupo.

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Q1019462

Ano: 2019 Banca: Marinha Órgão: Comando do 1º Distrito Naval Prova: Marinha - 2019 - Comando do 1º Distrito Naval - Oficial |

Q1019462 Administração Geral

Com, relação aos níveis de liderança, assinale a opção correta.

A

A liderança transacional é mais presente nos escalões inferiores, quando o contato pessoal é constante.

B

A liderança direta é mais presente nos escalões superiores, quando o contato pessoal é constante.

C

A influência dos líderes estratégicos é ainda mais indireta e distante do que a dos líderes organizacionais.

D

A liderança transacional é mais presente nos escalões superiores, quando o contato pessoal é constante.

E

Para serem eficazes, os líderes organizacionais devem possuir muitas habilidades interpessoais, conceituais, técnicas e táticas.

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Q1002524

Ano: 2019 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2019 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Comunicação Social |

Q1002524 Administração Geral

O enfrentamento de crises corporativas necessita de uma série de medidas por parte da direção das instituições. Entre elas, análise de riscos e vulnerabilidades, implementação de planos de emergência, além de treinamento e simulações. De acordo com Forni (2013), assinale a opção correta sobre essas medidas.

A

A comunicação de risco ajuda os stakeholders a se informar, monitorar e reagir a determinados riscos, que poderiam redundar em crises.

B

Recomenda-se que cerca de 10 a 15% da força de trabalho deva ser treinada em primeiros socorros e prevenção de crises, incluindo a área de comunicação.

C

No contexto mais amplo da gestão de risco, talvez o tipo mais relevante seja o risco administrativo, decorrente de pessoas, processos, sistemas e causas naturais.

D

Planos de emergência só funcionam se todos estiverem alinhados, voltados para o mesmo objetivo, com interferências políticas ou econômicas.

E

O plano de prevenção de crises pode ser um relatório feito por um grupo restrito de pessoas, desde que toda a organização esteja envolvida nessa atividade.

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Q1002501

Ano: 2019 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2019 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Comunicação Social |

Q1002501 Administração Geral

De acordo com Forni (2013), especialistas em gestão de crises são unânimes em afirmar que a prevenção e o treinamento para situações de crises devem integrar os planos de contingência das corporações. A prevenção constitui-se parte integrante do processo do que se convencionou chamar de gestão de crises. Sendo assim, assinale a opção que apresentar os três níveis básicos ou processos interligados que compõem a gestão de crises.

A

De risco, da comunicação de crise, da crise.

B

De risco, da comunicação de crise, do evento.

C

De opinião pública, de risco, do evento.

D

Da reação, da prevenção, da crise.

E

De risco, da crise, da recuperação.

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Q1002224

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002224 Gestão de Pessoas

Entre os métodos mais utilizados para descrição e análise de cargos, podemos citar:

A

observação mista e entrevista direta.

B

questionário e observação indireta.

C

questionário e entrevista mista.

D

entrevista mista e observação direta.

E

questionário e entrevista direta.

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Q1002222

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002222 Gestão de Pessoas

De acordo com Mazulo e Liendo (2010), cabe ao profissional de secretariado avaliar o nível de informação a que tem acesso, organizando-o sempre com a finalidade de atingir o resultado. Nesse sentido, o nível de fluxo caracterizado por informação elaborada, suporte de decisões em longo prazo, orientado para agentes decisores, é o:

A

operacional.

B

institucional.

C

tático.

D

estratégico.

E

gerencial.

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Q1002220

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002220 Gestão de Pessoas

Quando o projeto e o desenho do cargo são realizados á revelia da área de Recursos Humanos, é preciso descrever e analisar os cargos para conhecer seu conteúdo e suas especificações, a fim de administrar os recursos humanos neles aplicados. Sobre a descrição e análise de cargos, é correto afirmar que:

A

a descrição de cargos especifica os requisitos que esses cargos impõem ao seu ocupante.

B

a descrição de cargos está relacionada com seus aspectos extrínsecos (exigências), ao passo que a análise está relacionada com seus aspectos intrínsecos (detalhamento).

C

enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo do cargo, a análise estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e condições exigidas pelo cargo.

D

a análise de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto dos demais cargos da organização.

E

a análise de cargos é a composição de todas as atividades desempenhadas por um indivíduo, que ocupa um lugar formal no organograma.

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Q1002208

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002208 Administração Geral

No âmbito da eficácia nas comunicações administrativas, o contexto representa as situações em que a mensagem ocorre e, para que essa mensagem possa afetar o receptor, NÃO é necessário haver:

A

coerência entre mensagem e comportamento do emissor.

B

credibilidade quanto ao valor das fontes e dos meios.

C

aceitabilidade por parte do receptor.

D

compreensibilidade.

E

equivalência hierárquica entre emissor e receptor.

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Q1002207

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002207 Gestão de Pessoas

Na Psicologia Aplicada à Administração, o conceito que reúne conhecimentos relativos ao homem e necessários à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência ao trabalhador, denomina-se:

A

Ergonomia.

B

Profissiologia.

C

Orientação profissional.

D

Seleção profissional.

E

Psicotécnica.

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Q1002205

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002205 Administração de Recursos Materiais

A verificação, em certo espaço de tempo, do consumo, em valor monetário ou quantidade, dos itens de estoque, para que eles possam ser classificados em ordem decrescente de importância, é chamada de:

A

cobertura de estoques.

B

Primeiro que Entra, Primeiro que Sai (PEPS).

C

Último que Entra, Primeiro que Sai (UEPS).

D

redução de estoques.

E

análise ABC.

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Q1002199

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002199 Administração Geral

Sobre a influência da organização militar nas Teorias da Administração, é correto afirmar que:

A

a escala hierárquica é um aspecto típico da organização militar, não mais utilizado nas organizações, atualmente.

B

o Princípio da Reciprocidade estabelece que cada subordinado só pode ter um superior.

C

o Princípio da Unidade de Comando preceitua que todo soldado deve saber perfeitamente o que se espera dele e aquilo que ele deve fazer.

D

para o general prussiano Clausewitz, a organização requer um cuidadoso planejamento, no qual as decisões devem ser apenas intuitivas.

E

a organização militar dos exércitos já utilizava, na antiguidade e na Idade Média, a chamada estrutura linear.

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Q1002195

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002195 Administração Geral

O gerenciamento da qualidade total é um conceito de controle que atribui às pessoas, e não somente aos gerentes e aos dirigentes, a responsabilidade pelo alcance de padrões de qualidade. Nele, está incluído o conceito de empowerment. Segundo Chiavenato (2014), qual opção descreve uma consequência da aplicação do empowerment?

A

Traz uma diferença significativa na melhoria dos produtos e serviços, satisfação do cliente, redução de custos e de tempo, trazendo economias para a organização e satisfação das pessoas envolvidas.

B

Desconhecimento dos gerentes e dirigentes das rotinas de trabalho e do tempo necessário para a execução das tarefas inerentes aos cargos.

C

Vadiagem sistêmica dos operários, que reduzem a produção a cerca de um terço do que seria o normal, por considerarem que os salários se tornam incompatíveis com o aumento de responsabilidade no alcance de padrões de qualidade.

D

Gera a sensação de estabilidade, pois, apesar de as pessoas envolvidas não ganharem reconhecimento, há um acordo tácito baseado na segurança e na permanência no emprego.

E

Os funcionários param de buscar espaço e oportunidades na organização para demonstrar suas aptidões, capacidade profissional e reconhecimento, pois as novas responsabilidades não satisfazem suas aspirações e necessidades.

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Q1002193

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: CAP Prova: Marinha - 2018 - CAP - Cabo - Técnico em Secretariado |

Q1002193 Gestão de Pessoas

Quanto aos modelos de desenho de cargos, é correto afirmar que:

A

o modelo humanístico tinha ênfase na fragmentação de tarefas, na simplificação da atividade e na superespecialização do operário.

B

o modelo contingencial decorre e depende da adequação do desenho de cargo às tarefas envolvidas e às diferenças individuais das pessoas.

C

o modelo clássico supõe a utilização das capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas e, sobretudo, supõe objetivos planejados conjuntamente entre o ocupante do cargo e o gerente.

D

dentro do modelo clássico, os cargos simples e repetitivos provocavam maior interesse e estímulo para o trabalho, o que evitava a fadiga psicológica do pessoal.

E

o modelo contingencial prescreve que o cargo deve ser projetado para um ambiente estável e previsível, onde os métodos e procedimentos são padronizados e repetitivos.

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Questões Militares

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