Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
Foram encontradas 1.477 questões
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros de uma organização. Além disso, é constituída de aspectos formais e abertos, informais e ocultos.
Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que
A respeito de cultura organizacional, julgue o item que segue.
Entre os fatores que tenderão a fortalecer as mudanças
organizacionais, citam-se a flexibilidade de horários e o
trabalho feito em casa.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item que segue.
O clima organizacional, uma das características da
cultura organizacional, está relacionado com as
condições ambientais suportadas pelos integrantes de
uma organização, como, por exemplo, temperatura,
umidade e qualidade do ar.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item que segue.
Uma típica disfunção da cultura organizacional é a
dificuldade de aceitar outras culturas e pontos de vista
alheios.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item que segue.
A linguagem é o símbolo mais importante de uma
cultura organizacional. As pessoas que falam o mesmo
idioma partilham a mesma cultura.
A respeito de cultura organizacional, julgue o item que segue.
Entre os aspectos formais e abertos da cultura
organizacional, citam-se os padrões de interações
formais e os valores e as expectativas.
Complete as lacunas dos textos abaixo e, ao final, assinale a opção que contenha a sequência correta.
Entende-se como ______________ organizacional um conjunto de ideias, conhecimentos, formas de agir, pensar e sentir expressas em termos materiais ou não, que são partilhados por um grupo ou uma organização, com certa regularidade no tempo e no espaço.
Compreende-se como ________________ organizacional um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
____________________ é um fenômeno organizacional de caráter mais profundo e de maior permanência que, em geral, requer mais tempo para mudar.
____________________ organizacional é uma escolha de resposta à solução de problemas coletivos, cuja aceitação e adoção dependem de sua eficácia, avaliada e legitimada pelo grupo.
____________________ organizacional caracteriza-se como um fenômeno tipicamente psicossocial e mutável.
Julgue o item seguinte, referente à cultura organizacional.
Uma cultura forte apresenta como ponto negativo a elevada
rotatividade da força de trabalho, devido ao clima interno de
alto controle comportamental.
Julgue o item seguinte, referente à cultura organizacional.
A cultura organizacional afeta a eficácia organizacional na
medida em que fornece vantagem competitiva para a
organização.
Julgue o item seguinte, referente à cultura organizacional.
Cabe à cultura organizacional sinalizar para o público
externo quais características são relevantes para a
organização.
Julgue o item seguinte, referente à cultura organizacional.
Histórias e símbolos são aspectos observáveis da cultura
passíveis de ser compartilhados pelos membros da
organização.
A cultura organizacional inclui tanto elementos visíveis, como padrões de comportamento, quanto elementos invisíveis, como os valores organizacionais, por exemplo.
I. O clima organizacional pode ser traduzido pela qualidade das relações internas e pelas condições de trabalho. II. A cultura e os valores da organização oferecem ao colaborador a possibilidade de compreender o rumo, a direção e a forma como as coisas devem acontecer na empresa. III. A saúde ocupacional é o sistema de prevenção e combate a doenças ocupacionais e sistema de apoio à qualidade de vida e promoção à saúde no trabalho. IV. A comunicação e o compartilhamento de conhecimento são componentes decisivos da sociedade do conhecimento.
Assinale a alternativa CORRETA.
I. Significado afetivo da ligação do indivíduo com seu contexto de trabalho. II. Conjunto das percepções compartilhadas pelos empregados acerca de aspectos da vida organizacional.
As definições I e II são, respectivamente,
Conheça nossos planos