Questões de Administração Geral - Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) para Concurso
Foram encontradas 847 questões
Q2050408
Administração Geral
O plano de carreira funciona como uma
orientação que, corrobora para a ascensão
profissional e o sucesso do colaborador no
ambiente de trabalho. O plano de
desenvolvimento de carreira possui estruturas
básicas. Considere essas estruturas, analise
as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro
(V) ou Falso (F).
( ) Estrutura em linha, as posições dos colaboradores são bem definidas e fixas. ( ) Estrutura em rede, o colaborador possui várias opções de posições que poderá ocupar de acordo com seu desempenho . ( ) Estrutura paralela, na qual o colaborador desempenha duas funções paralelamente, para complementação salarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
( ) Estrutura em linha, as posições dos colaboradores são bem definidas e fixas. ( ) Estrutura em rede, o colaborador possui várias opções de posições que poderá ocupar de acordo com seu desempenho . ( ) Estrutura paralela, na qual o colaborador desempenha duas funções paralelamente, para complementação salarial.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
Ano: 2017
Banca:
COVEST-COPSET
Órgão:
UFPE
Prova:
COVEST-COPSET - 2017 - UFPE - Auxiliar em Administração |
Q2044491
Administração Geral
Comportamento interpessoal é o comportamento do
ser humano diante de outros seres humanos. Quanto
às características associadas às relações
interpessoais, assinale a alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
COVEST-COPSET
Órgão:
UFPE
Prova:
COVEST-COPSET - 2017 - UFPE - Auxiliar em Administração |
Q2044490
Administração Geral
A curva de desempenho da equipe permite classificála de acordo com o seu modo de funcionamento.
Baseado nisso, analise as seguintes afirmativas:
1) uma pseudoequipe é um grupo onde se pode definir um trabalho, mas não há preocupação com o desempenho coletivo apreciável, prevalecendo a individualidade. 2) uma equipe real é composta de pessoas que, além de possuírem habilidades que se complementam, se comprometem umas com as outras, através da missão, de objetivos comuns e de uma abordagem de trabalho bem definida. 3) no caso de uma equipe de elevado desempenho, existe a intenção de produzir desempenho coletivo, privilegiando assumir compromissos quanto a resultados coletivos.
Está(ão) correta(s), apenas:
1) uma pseudoequipe é um grupo onde se pode definir um trabalho, mas não há preocupação com o desempenho coletivo apreciável, prevalecendo a individualidade. 2) uma equipe real é composta de pessoas que, além de possuírem habilidades que se complementam, se comprometem umas com as outras, através da missão, de objetivos comuns e de uma abordagem de trabalho bem definida. 3) no caso de uma equipe de elevado desempenho, existe a intenção de produzir desempenho coletivo, privilegiando assumir compromissos quanto a resultados coletivos.
Está(ão) correta(s), apenas:
Q2030951
Administração Geral
“Herzberg formulou a chamada teoria dos
dois fatores para melhor explicar o
comportamento das pessoas em situações de
trabalho.”, a saber:
I Fatores Higiênicos II Fatores motivacionais
São características dos Fatores Motivacionais, EXCETO:
I Fatores Higiênicos II Fatores motivacionais
São características dos Fatores Motivacionais, EXCETO:
Q2030948
Administração Geral
“O comportamento humano é visualizado
de várias maneiras nas organizações de acordo
com as diferentes Teorias de Administração”.
Livro Administração geral e pública.
De acordo com Chiavenato, existem as Teorias:
I Clássica da Administração. Considera os indivíduos participantes da organização como instrumentos ativos cuja produtividade varia e pode ser elevada mediante incentivos financeiros (remuneração de acordo com a produção) e condições físicas ambientais de trabalho favoráveis. E uma posição simplista e mecanicista. II Das Relações Humanas. Considera os indivíduos participantes da organização como possuidores de necessidades, atitudes, valores e objetivos pessoais que precisam ser identificados, estimulados e compreendidos para obter sua participação na organização, condição básica para sua eficiência. E uma posição limitada. III Comportamental. Os indivíduos participantes da organização percebem, raciocinam, agem racionalmente e decidem a sua participação ou não-participação na organização como tomadores de opinião e decisão e solucionadores de problemas.
Denotando-se por V as afirmativas verdadeiras e por F as afirmativas falsas, as afirmativas I, II e III são, respectivamente:
De acordo com Chiavenato, existem as Teorias:
I Clássica da Administração. Considera os indivíduos participantes da organização como instrumentos ativos cuja produtividade varia e pode ser elevada mediante incentivos financeiros (remuneração de acordo com a produção) e condições físicas ambientais de trabalho favoráveis. E uma posição simplista e mecanicista. II Das Relações Humanas. Considera os indivíduos participantes da organização como possuidores de necessidades, atitudes, valores e objetivos pessoais que precisam ser identificados, estimulados e compreendidos para obter sua participação na organização, condição básica para sua eficiência. E uma posição limitada. III Comportamental. Os indivíduos participantes da organização percebem, raciocinam, agem racionalmente e decidem a sua participação ou não-participação na organização como tomadores de opinião e decisão e solucionadores de problemas.
Denotando-se por V as afirmativas verdadeiras e por F as afirmativas falsas, as afirmativas I, II e III são, respectivamente:
Q2030947
Administração Geral
“McGregor compara dois estilos opostos e
antagônicos de administrar: de um lado, um
estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista
e pragmática (a que deu o nome de Teoria X),
e, de outro, um estilo baseado nas concepções
modernas a respeito do comportamento
humano (a que denominou Teoria Y).”Livro
Administração geral e pública.
Sobre a Teoria X, é correto afirmar que:
Sobre a Teoria X, é correto afirmar que:
Ano: 2019
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Prefeitura de Orlândia - SP
Prova:
Instituto Consulplan - 2019 - Prefeitura de Orlândia - SP - Auxiliar Administrativo |
Q2011177
Administração Geral
A teoria comportamental, baseada nos estudos de Douglas
McGregor, apresenta uma explicação simples e direta sobre
a visão do administrador a respeito da natureza das pessoas.
Os estilos de direção, baseados nessa teoria, demonstram o
antagonismo entre dois tipos de visão: a teoria X e a teoria
Y. Considerando tais teorias, relacione adequadamente as
colunas a seguir.
( ) Detestam o trabalho e procuram evitá-lo sempre.
( ) São imaginativas e criativas.
( ) São aplicadas e têm iniciativa.
( ) Evitam a responsabilidade.
A sequência está correta em
( ) Detestam o trabalho e procuram evitá-lo sempre.
( ) São imaginativas e criativas.
( ) São aplicadas e têm iniciativa.
( ) Evitam a responsabilidade.
A sequência está correta em
Q2007782
Administração Geral
A seguinte definição: “... é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e a competência de uma
pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a contribuição para o negócio da organização...” refere-se:
Q2003260
Administração Geral
Julgue o item.
As relações pessoais determinam o ambiente
psicológico em uma empresa. Os problemas não
resolvidos no mundo dos sentimentos impedem o
crescimento e o desenvolvimento pessoal e
organizacional.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 14ª Região (RO e AC)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q2001815
Administração Geral
Vários estudiosos já se debruçaram sobre o fenômeno da motivação no ambiente do trabalho, apresentando teorias que buscam
explicar os fatores ou as dinâmicas que induzem a motivação e o que apresenta efeito inverso. Nesse contexto, a Teoria X,
apresentada por McGregor, centra-se em aspectos
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q1999494
Administração Geral
Uma das conhecidas abordagens sobre motivação no ambiente organizacional é a apresentada por McGregor, consistente na
Teoria Y, de acordo com a qual
Q1997960
Administração Geral
Na tipologia de competências qual categoria refere-se ao mapeamento e à descrição para o que é desejado do
ocupante do cargo ou função?
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
PGE-SC
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Administrador - Edital nº 2 |
Q1996359
Administração Geral
No processo administrativo, a direção se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com os seus subordinados, sendo um processo de dirigir esforços coletivos para os
objetivos desejados. Nesse sentido, é considerado equívoco
quanto à direção em uma instituição:
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
PGE-SC
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Administrador - Edital nº 2 |
Q1996355
Administração Geral
A medição de desempenho organizacional pode ser dividida em
duas vertentes: a primeira, iniciada por volta de 1880 e aperfeiçoada na década de 1950, acompanhando o paradigma da produção em massa, é baseada em relatórios, cálculos financeiros
e medições de ativos corpóreos. A segunda, a partir da década
de 1990, passa a considerar os chamados ativos intangíveis.
Considere os sistemas de medições de desempenho relacionados a seguir.
I. BSC – Balanced Scorecard.
II. ROI – Return on Investment.
III. EVA – Economic Value Added.
IV. PMM – Performance Measurement Matrix.
V. SMART – Performance Pyramid.
VI. Integrated Performance Measurement System.
VII. Performance Prism.
VIII. EBITDA – Earned Before income Tax and Depreciation Amortization.
São sistemas de medições de desempenho da segunda vertente, o que se afirma apenas em
I. BSC – Balanced Scorecard.
II. ROI – Return on Investment.
III. EVA – Economic Value Added.
IV. PMM – Performance Measurement Matrix.
V. SMART – Performance Pyramid.
VI. Integrated Performance Measurement System.
VII. Performance Prism.
VIII. EBITDA – Earned Before income Tax and Depreciation Amortization.
São sistemas de medições de desempenho da segunda vertente, o que se afirma apenas em
Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
TJ-MG
Prova:
IBFC - 2022 - TJ-MG - Analista Judiciário - Administrador |
Q1994058
Administração Geral
As origens do Desenvolvimento
Organizacional podem ser atribuídas à
difícil aplicabilidade das teorias
administrativas, ao aprofundamento dos
estudos sobre a motivação humana e a sua
interferência na dinâmica das
organizações, à conscientização sobre as
mudanças e à fusão de duas tendências no
estudo da organização: o estudo da
estrutura e o estudo do comportamento
humano nas organizações. Sobre os
pressupostos básicos do Desenvolvimento
Organizacional, assinale a alternativa
incorreta.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Prova:
FGV - 2022 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Analista Judiciário - Área Administrativa - Qualquer Área |
Q1991893
Administração Geral
Embora os processos que se relacionem diretamente com a
experiência dos clientes da organização sejam classificados como
primários, existem também os processos de gerenciamento, que
são de grande importância por permitirem
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFBA
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - UFBA - Assistente em Administração |
Q1991060
Administração Geral
A liderança não é um conceito novo
e contempla traços de personalidade
com competências. Em relação às
competências necessárias para o
sucesso na economia global, julgue,
como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.
As habilidades de desenvolver um clima de aprendizado, desenhando e conduzindo informações e experiências, referem-se à competência de autogerenciamento do aprendizado.
As habilidades de desenvolver um clima de aprendizado, desenhando e conduzindo informações e experiências, referem-se à competência de autogerenciamento do aprendizado.
Ano: 2022
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Irauçuba - CE
Prova:
CONSULPAM - 2022 - Prefeitura de Irauçuba - CE - Administrador |
Q1986455
Administração Geral
Sobre as teorias da Administração, é INCORRETO
afirmar:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 5ª Região
Prova:
Quadrix - 2022 - CREF - 5ª Região - Agente Fiscal |
Q1984421
Administração Geral
Acerca da estrutura organizacional, julgue o item.
Os sistemas mecânicos dão ênfase aos relacionamentos
entre os grupos e dentro deles.
Ano: 2022
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
TCE-AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2022 - TCE-AL - Agente de Controle Externo - Administração |
Q1980181
Administração Geral
Diante da necessidade de capacitar pessoas para o exercício de
suas funções, o Tribunal de Contas do Estado estabeleceu que a
área de gestão de pessoas deve elaborar um programa de
treinamento e desenvolvimento que contemple as competências
requeridas em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes
de cada cargo da organização. Como parte integrante do
processo de desenvolver pessoas, as ações de treinamento
habitualmente se voltam para o exercício do cargo, para as
tarefas, enquanto o desenvolvimento enfoca as habilidades e
capacidades dos colaboradores. Quais as etapas necessárias
para executar um programa de treinamento e desenvolvimento?
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