Questões de Gestão de Pessoas - Avaliação 360 graus para Concurso
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A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Por incentivar a integração de gestores e funcionários no
planejamento, na implementação, no monitoramento e na
revisão do desempenho individual e de equipes de trabalho,
a avaliação 360º constitui alternativa técnica de superação de
erros como, por exemplo, a leniência, a severidade, o efeito
halo e a tendência central.
Para Siqueira (2002) a avaliação de desempenho tem o objetivo precípuo de buscar a excelência organizacional por intermédio da melhora do desempenho de seus recursos humanos, investidos nos mais diferentes papéis profissionais. Dentre os sistemas de avaliação de desempenho de pessoas citados por Siqueira podem ser encontrados:
I – Avaliação da experiência; Escala Gráfica; e Escolha forçada.
II – Revisão da Avaliação de atividades; Incidentes Críticos; e Avaliação 360˚.
III – Padrões de desempenho; Sistema de graduação; e Avaliação de potencial.
Assinale a alternativa que melhor responde a afirmação do autor.