Questões de Gestão de Pessoas - Avaliação 360 graus para Concurso
Foram encontradas 225 questões
Q788406
Gestão de Pessoas
Marque a alternativa que apresenta um instrumento utilizado no processo de seleção em Gestão de Pessoas.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787637
Gestão de Pessoas
Um funcionário realizou uma autoavaliação
sobre o seu desempenho e recebeu
feedback de avaliações da sua chefia,
pares, subordinados e fornecedores da
organização. Esse método de avaliação
de desempenho pelo qual o funcionário foi
avaliado é chamado de
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
CFESS
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - CFESS - Assistente Técnico Administrativo |
Q785539
Gestão de Pessoas
“Sistema de gestão do desempenho no qual as pessoas recebem retorno de seu desempenho de todos os que estão
ao seu lado na organização: de chefes, colegas e pares, e seus próprios subordinados.” O trecho se refere ao método
de avaliação de desempenho:
Ano: 2017
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 11ª Região (AM e RR)
Prova:
FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário – Área Judiciária |
Q784290
Gestão de Pessoas
Considere que determinado órgão integrante da Administração pública pretenda implementar uma política de valorização de
pessoal baseada na meritocracia, utilizando, como ferramenta, a avaliação de desempenho. Para tanto, pretende privilegiar,
entre as metodologias disponíveis, a que contemple a auto-avaliação e também permita que o avaliado receba feedbacks
(retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona. A metodologia mais adequada para o escopo pretendido seria a
Ano: 2013
Banca:
FUMARC
Órgão:
TJM-MG
Prova:
FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783027
Gestão de Pessoas
Sobre a avaliação de desempenho de 360 graus, é CORRETO afirmar:
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