Questões de Gestão de Pessoas - Cargos e Salários para Concurso
Foram encontradas 309 questões
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007366
Gestão de Pessoas
A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas
do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um
processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau
de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo,
mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos
de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a
elaboração de uma tabela salarial são:
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
SEFAZ-BA
Prova:
FCC - 2019 - SEFAZ-BA - Auditor Fiscal - Tecnologia da Informação - Prova II |
Q995241
Gestão de Pessoas
Entre as atividades cometidas ao gestor no âmbito das funções de administrar, aquela em que se insere o mecanismo descrito pela literatura como ajuste espontâneo é a de
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
PGE-PE
Prova:
CESPE - 2019 - PGE-PE - Analista Administrativo de Procuradoria - Recursos Humanos |
Q982185
Gestão de Pessoas
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
A existência de um plano de cargos e salários, carreira e
remuneração, ainda que bem definido, não estimula o
crescimento profissional de funcionários antigos da
organização, que tendem a permanecer no exercício das
mesmas funções até o fim da carreira.
Q975558
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, à gestão de qualidade, à
gestão de projetos e à gestão de processos, julgue o item.
4 Na definição da remuneração dos planos de cargos e
salários, deve‐se considerar a remuneração total como a
soma da parte fixa dos salários, que constitui a
remuneração direta, com a parte variável, que resulta na
remuneração indireta.
Q975127
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, referentes à gestão de pessoas.
A remuneração por competência está relacionada com o grau
de informação e o nível de capacitação de cada pessoa.