Questões de Concurso
Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.655 questões
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Câmara de Teresina - PI
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assistente Legislativo |
Q1785153
Gestão de Pessoas
O conjunto de competências da empresa e de
seus funcionários gera produtividade e
qualidade em atender às necessidades e aos
desejos dos compradores. Assinale a
alternativa que apresenta os tipos de
competências que indicam, respectivamente:
ter conhecimentos, ter habilidades e ter
atitudes.
Ano: 2021
Banca:
IDIB
Órgão:
CRECI-PE - 7ª Região
Prova:
IDIB - 2021 - CRECI-PE - 7ª Região - Profissional de Suporte Têcnico |
Q1784654
Gestão de Pessoas
São comportamentos que contribuem de forma favorável para o desenvolvimento de relações humanas saudáveis:
I. complacência e simpatia.
Il. flexibilidade e resiliência.
Ill. benevolência e empatia.
É correto o que se afirma
Q1784143
Gestão de Pessoas
O bom relacionamento com colegas de setor e no atendimento ao público depende muito de habilidades
comportamentais, que são posturas e comportamentos positivos importantes em qualquer tipo de relação humana.
Dentre as características abaixo, a única que não pode ser considerada um comportamento positivo no ambiente
de trabalho é:
Q1784142
Gestão de Pessoas
Ao lidar com pessoas e transmitir informações, tanto quando se interage com colegas de setor quanto com o
contribuinte, qual das competências abaixo é a única que NÃO contribui para o bom desempenho destas
atividades?
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - AP
Prova:
Quadrix - 2021 - CRMV - AP - Agente Administrativo |
Q1783476
Gestão de Pessoas
No que se refere a relações humanas e a relações interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria Y de McGregor, as pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa.
Segundo a teoria Y de McGregor, as pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRMV - AP
Prova:
Quadrix - 2021 - CRMV - AP - Agente Administrativo |
Q1783475
Gestão de Pessoas
No que se refere a relações humanas e a relações
interpessoais, julgue o item.
De acordo com Herzberg, o enriquecimento de tarefas pode ser horizontal, ou seja, por meio da eliminação de tarefas mais simples e do acréscimo de tarefas mais complexas.
De acordo com Herzberg, o enriquecimento de tarefas pode ser horizontal, ou seja, por meio da eliminação de tarefas mais simples e do acréscimo de tarefas mais complexas.
Q1782903
Gestão de Pessoas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
De acordo com a teoria do equilíbrio organizacional, a
utilidade dos incentivos não varia de indivíduo para
indivíduo, sendo de caráter objetivo.
Ano: 2019
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Bacharel em Direito |
Q1781466
Gestão de Pessoas
Empatia é a competência de se colocar no lugar de
outra pessoa, O que só ocorre se o profissional desenvolver a
habilidade de escuta, que consiste na verdadeira predisposição
de ouvir e de compreender a visão de mundo do outro.
A escritora Eliana Brum afirma que para desenvolver a
capacidade de escuta é necessário:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Professor de Administração |
Q1780317
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), a Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado
por pessoas e por organizações. O seu foco é permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os
objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. Sobre esse tema, quando uma organização
se concentra na função de incluir novas pessoas na empresa (suprimento de pessoas) através das
tarefas de recrutamento e seleção, ela está atuando no processo de:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Professor de Administração |
Q1780316
Gestão de Pessoas
No início dos estudos sobre a administração, as pessoas eram tidas como apêndice
da máquina, e o grande foco assentava-se sobre a eficiência produtiva. Naquela época, administrar
pessoas estava muito relacionado a obter o máximo de eficiência produtiva. Atualmente, a gestão de
pessoas está muito mais avançada, e ela busca maximizar o retorno, tanto da organização quanto das
pessoas que nela trabalham. Assim, busca gerir competências para o sucesso da estratégia
organizacional. Sobre esse tema, analise as assertivas abaixo:
I. A moderna gestão de pessoas visa servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e realizar a sua visão de futuro. II. No início da revolução industrial, as pessoas não tinham grande relevância no contexto dos negócios, sendo tratadas normalmente como mão de obra. III. Na era da informação, as pessoas são vistas como prioridade para o alcance dos objetivos organizacionais. IV. Um dos objetivos da gestão de pessoas na era da informação é construir equipes e organizações de excelência.
Quais estão corretas?
I. A moderna gestão de pessoas visa servir como base para que a organização possa atuar conforme sua missão e realizar a sua visão de futuro. II. No início da revolução industrial, as pessoas não tinham grande relevância no contexto dos negócios, sendo tratadas normalmente como mão de obra. III. Na era da informação, as pessoas são vistas como prioridade para o alcance dos objetivos organizacionais. IV. Um dos objetivos da gestão de pessoas na era da informação é construir equipes e organizações de excelência.
Quais estão corretas?
Ano: 2021
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
UNIOESTE
Prova:
UNIOESTE - 2021 - UNIOESTE - Técnico Administrativo |
Q1779094
Gestão de Pessoas
As relações interpessoais são importantes para o desempenho das tarefas. Assim, “Se os
membros se relacionam de maneira harmoniosa, com simpatia e afeto, as probabilidades de
cooperação aumentam muito, a sinergia pode ser atingida e os resultados produtivos surgem de modo
consistente” (CARVALHO, 2009, p. 109). Considerando a importância das relações interpessoais
para o desenvolvimento do trabalho nas organizações, é INCORRETO afirmar:
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Provas:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquiteto
|
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Bibliotecário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Controle Urbano |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Mecânico |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Pedagogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Inspeção Agropecuária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Vigilância Sanitária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Instrutor de Braille |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Agente de Trânsito |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Psicólogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquivista |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Contador |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Agrônomo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Civil |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Elêtrico |
Q1776424
Gestão de Pessoas
Assinale com V (verdadeiro) ou F (falso) os itens abaixo.
I. As competências socioemocionais vêm ganhando, ao longo dos anos, uma posição de destaque no mercado de trabalho.
II. As competências socioemocionais podem ser consideradas como fatores importantes quando tratamos de questões como aprendizagem e exercício profissional.
III. Aspectos como qualificação e desempenho acadêmico são considerados muito mais relevantes do que as competências socioemocionais quando tratamos de questões referentes ao exercício profissional.
IV. As competências socioemocionais podem ser desenvolvidas somente durante as fases da infância e adolescência.
Marque a opção com a sequência correta, de cima
para baixo.
Ano: 2021
Banca:
CEV-URCA
Órgão:
Prefeitura de Crato - CE
Provas:
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquiteto
|
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Bibliotecário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Controle Urbano |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Mecânico |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Pedagogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Inspeção Agropecuária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Vigilância Sanitária |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Instrutor de Braille |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Agente de Trânsito |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Psicólogo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Ambiental |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Arquivista |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Contador |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Agrônomo |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Civil |
CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Engenheiro Elêtrico |
Q1776423
Gestão de Pessoas
Sobre o Modelo de
Cinco Fatores de Personalidade, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Bagé - RS
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Bagé - RS - Técnico em RH |
Q1775588
Gestão de Pessoas
Segundo Blanchard IN: Marras (2017), o líder situacional deve agir segundo o nível
de conhecimento do seu liderado, assumindo papéis diferenciados de acordo com cada circunstância
ou situação que se lhe apresenta. Sendo assim, no caso de um membro da equipe de trabalho ser um
profissional de categoria júnior (liderado), com nível de conhecimento ou de prática médio inferior,
qual deve ser o comportamento do líder?
Ano: 2020
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Centenário do Sul - PR
Prova:
FAUEL - 2020 - Prefeitura de Centenário do Sul - PR - Agente de Gestão Municipal |
Q1770350
Gestão de Pessoas
A boa condução das relações humanas dentro do
ambiente de trabalho faz uso de práticas de gestão
que melhoram tanto o ambiente interno da organização quanto o atendimento ao público. Neste sentido,
analise as seguintes práticas:
I. Promoção de um padrão ético de comportamento. II. Capacidade de se trabalhar em equipe III. Valorização do comprometimento e responsabilidade na condução do trabalho. IV. Cumprimento de protocolos de segurança e qualidade de vida no trabalho.
A alternativa que traz, de forma correta e completa, todas as práticas de gestão que contribuem para o bom desenvolvimento das Relações Humanas e atendimento ao público nas organizações é:
I. Promoção de um padrão ético de comportamento. II. Capacidade de se trabalhar em equipe III. Valorização do comprometimento e responsabilidade na condução do trabalho. IV. Cumprimento de protocolos de segurança e qualidade de vida no trabalho.
A alternativa que traz, de forma correta e completa, todas as práticas de gestão que contribuem para o bom desenvolvimento das Relações Humanas e atendimento ao público nas organizações é:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Promoção Comercial) |
Q1768945
Gestão de Pessoas
A empresa que deseja construir
relacionamentos certos com os clientes certos
poderá, de acordo com Werner Reinartz, classificar
os clientes em quatro grupos de relacionamentos
conforme a lucratividade e a fidelidade projetada. Por
essa classificação, os “amigos verdadeiros”
apresentam a seguinte descrição:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista Técnico (Licitações) |
Q1768839
Gestão de Pessoas
Quando o comportamento humano dos
funcionários é regulado pelos valores compartilhados
como normas, tradições, rituais e outros aspectos
culturais da organização, observa-se sistema de
controle:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CORE-TO
Prova:
Quadrix - 2021 - CORE-TO - Assistente Administrativo |
Q1764877
Gestão de Pessoas
Julgue o item quanto à administração de pessoas e a relações interpessoais.
Conforme a teoria dos dois fatores, os aspectos
higiênicos, quando ausentes, geram insatisfação. Esses
aspectos, por serem considerados como extrínsecos ao
desempenho do trabalho, não geram motivação.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CORE-TO
Prova:
Quadrix - 2021 - CORE-TO - Assistente Administrativo |
Q1764876
Gestão de Pessoas
Julgue o item quanto à administração de pessoas e a relações interpessoais.
De acordo com Kurt Lewin, a produtividade de um grupo
e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não
somente com a competência de seus membros, mas,
sobretudo, com a solidariedade de suas relações
interpessoais.
Ano: 2020
Banca:
Instituto UniFil
Órgão:
Prefeitura de Luiziana - PR
Prova:
Instituto UniFil - 2020 - Prefeitura de Luiziana - PR - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q1763290
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que melhor completa a
afirmação de Carvalho (2009): “As relações
interpessoais da equipe e a consciência profissional
são tão ou mais importantes do que a qualificação
individual para as tarefas. Se os membros se
relacionam...
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