Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso
Foram encontradas 250 questões
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051858
Gestão de Pessoas
A seguinte definição: “o conjunto de tarefas atribuídas a
cada indivíduo na organização” refere-se ao conceito de
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Olímpia - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Olímpia - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1051857
Gestão de Pessoas
Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse conceito, a
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Chefe de Divisão Pessoal |
Q1049396
Gestão de Pessoas
Quais seriam as desvantagens da Análise do Cargo feita
pelo Método da Observação Direta?
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |
Q1049061
Gestão de Pessoas
Os benefícios sociais concedidos pelas organizações
podem ser classificados em diferentes categorias. Quanto
à sua exigibilidade legal, os planos de benefícios podem
ser agrupados em legais ou espontâneos. Assinale a
alternativa que apresenta somente benefícios espontâneos.
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Arujá - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |
Q1049058
Gestão de Pessoas
Uma política salarial deve atender simultaneamente a
alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de
política balanceada, que pode ser assim resumido: