Questões de Gestão de Pessoas - Estratégias de Recursos Humanos para Concurso
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Q1922430
Gestão de Pessoas
Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas.
Os custos com a perda na produção e com a mudança do
clima organizacional são considerados como custos
primários decorrentes da rotatividade de pessoal.
Q1922429
Gestão de Pessoas
Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas.
A análise e a descrição dos cargos são fundamentais para
se definir o mercado de recursos humanos em que
recrutar e os dados para a elaboração de anúncios ou
técnicas de recrutamento.
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921178
Gestão de Pessoas
Retenção de Talentos é um importante
indicador em Gestão de Pessoas para mensurar
a eficácia das contratações, mas também
entender quais estratégias de manutenção e
retenção da equipe de profissionais são
efetivas para a empresa. Sabe-se que a empresa
XTX, em seis meses, teve um total de 12
desligamentos. Sabendo que a empresa possui
45 funcionários, a taxa de Retenção de
Talentos é de:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara Municipal de Sorocaba
Prova:
Avança SP - 2022 - Câmara Municipal de Sorocaba - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |
Q1921169
Gestão de Pessoas
É o subsistema de Recursos Humanos - RH
que foca nas melhores estratégias para reter os
colaboradores e, consequentemente, reduzir o
índice de turnover:
Q1919178
Gestão de Pessoas
Ao se comparar a gestão de pessoas tradicional com a estratégica temos práticas diferentes em vários temas. Com o tema papel da gestão de pessoas na organização, está descrito em alguma das alternativas abaixo como é no modo tradicional. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.