Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso
Foram encontradas 912 questões
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
CRP 7ª Região RS
Prova:
FUNDATEC - 2019 - CRP 7ª Região RS - Administrador |
Q1249051
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), grande parte das organizações buscam preencher
suas vagas de trabalho seguindo as ideias atinentes ao modelo de gestão por competências. Assim,
os órgãos e departamentos de RH têm desenvolvido estratégias focadas em análise e desenho de
cargos por competência. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta o conceito adequado em
relação à Gestão por Competências.
Ano: 2019
Banca:
ACEP
Órgão:
Prefeitura de Aracati - CE
Prova:
ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo |
Q1247209
Gestão de Pessoas
As seis competências gerenciais, segundo Vergara (2000), são importantes para a formação das lideranças organizacionais.
Uma dessas competências tem como definição a capacidade de lidar com processos de mudanças contínuos. Qual dos
termos retrata corretamente essa definição?
Q1235418
Gestão de Pessoas
Em relação à gestão por competências, assinale a opção correta.
Q1230618
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão por competências e às tendências em gestão de pessoas no setor público, julgue o item a seguir.
As seguintes etapas compõem, nessa ordem, o modelo de gestão por competências: mapeamento das competências individuais e grupais; definição de objetivos e metas organizacionais; identificação de lacunas de competências; e planejamento e implantação de práticas de administração de recursos humanos.
As seguintes etapas compõem, nessa ordem, o modelo de gestão por competências: mapeamento das competências individuais e grupais; definição de objetivos e metas organizacionais; identificação de lacunas de competências; e planejamento e implantação de práticas de administração de recursos humanos.
Q1228615
Gestão de Pessoas
Processos de seleção empresarial buscam personalidades que tenham afinidade com as competências específicas dos cargos ofertados. O que se pode entender por competência?