Questões de Gestão de Pessoas para Concurso

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Q2209664
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |
Q2209664 Gestão de Pessoas
Transferências de pessoal, promoções de pessoal e transferências com promoções de pessoal envolvem  
Alternativas
Q2209663
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |
Q2209663 Gestão de Pessoas
O recrutamento tem por objetivo principal 
Alternativas
Q2209662
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,
Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |
Q2209662 Gestão de Pessoas
Para se elaborar a descrição e análise de cargos em uma organização empresarial, os métodos mais amplamente utilizados, são  
Alternativas
Q2209661
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,
Ano: 2021 Banca: IDIB Órgão: CREMEC Prova: IDIB - 2021 - CREMEC - Analista de RH |
Q2209661 Gestão de Pessoas
O cargo e a imagem do profissional em uma empresa estão intrinsecamente relacionados, também se correlacionando com a vaidade humana. Fato é que quando uma pessoa nos oferece um cartão de visita, logo lemos o cargo que ele(a) ocupa, atribuindo maior ou menor importância. Partindo desse contexto, o que seria mais importante para uma empresa diante da correlação cargo X imagem do profissional?  
Alternativas
Q2209320
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,
Ano: 2023 Banca: SELECON Órgão: CREA-RJ Prova: SELECON - 2023 - CREA-RJ - Agente de Fiscalização |
Q2209320 Gestão de Pessoas
O comportamento do profissional está intrinsecamente ligado ao sucesso da execução de tarefas em equipe. Desse modo, é uma característica do profissional que demonstra comportamento receptivo ou empático a: 
Alternativas
Respostas
1346: A
1347: D
1348: A
1349: B
1350: C
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