Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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Q870416
Gestão de Pessoas
O que é Recrutamento?
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
DPE-AM
Prova:
FCC - 2018 - DPE-AM - Analista em Gestão Especializado de Defensoria - Administração |
Q869064
Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas é uma etapa logicamente subsequente à de recrutamento. O objetivo básico do recrutamento é abastecer
o processo seletivo de candidatos e o da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. Como
processo, a seleção pode se dar de acordo com diferentes modelos, entre os quais, o modelo de colocação
Q866917
Gestão de Pessoas
Baylão e Rocha (2014), em seu estudo sobre recrutamento e seleção, elencaram uma série de características dos processos em questão. Acerca dessas técnicas, assinale a alternativa INCORRETA:
BAYLÃO, André Luís da Silva; ROCHA, Ana Paula de Sousa. A importância do processo de recrutamento e seleção de pessoal na organização empresarial. 2014.
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
CREMEB
Prova:
IADES - 2017 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte |
Q866151
Gestão de Pessoas
Com relação às diversas funções pertencentes à gestão de
pessoas, assinale a alternativa que apresenta aquela
responsável por contratar pessoas com as habilidades
apropriadas para a organização.
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Câmara de Nova Friburgo - RJ
Prova:
CONSULPLAN - 2017 - Câmara de Nova Friburgo - RJ - Adjunto Legislativo |
Q864921
Gestão de Pessoas
O processo seletivo apresenta cinco etapas, a saber:
1. Seleção.
2. Encerramento do processo.
3. Delineamento do perfil do cargo.
4. Avaliação do processo.
5. Triagem.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de execução das etapas.