Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Uma das etapas do planejamento estratégico é a de definição e seleção da estratégia do negócio, que consiste em enumerar os vários cursos de ação para atingir o objetivo proposto e escolher, posteriormente, aquele que mais bem combinar tempo, custo, recurso e risco.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A forma de implementação de avaliação de desempenho denominada “incidentes críticos” utiliza indicadores de desempenho para a elaboração de gráficos. 

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Workshops, treinamento, relatórios técnicos e rodízios de executivos são exemplos de estratégias para a transferência do conhecimento nas organizações.

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No modo de conversão do conhecimento denominado internalização, o conhecimento das pessoas passa por um processo de explicitação.

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Os indivíduos de menor status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas que os demais.