Questões de Direito do Trabalho para Concurso

Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias.

O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.

É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

A parte incontroversa das verbas rescisórias deve ser quitada em primeira audiência, acrescida da multa de 50%.

A parte incontroversa dos salários deve ser paga em primeira audiência, acrescida da multa de 50%.

A parte incontroversa das verbas rescisórias deve ser quitada em primeira audiência, sob pena de acréscimo de 50%.

A parte incontroversa do salário deve ser paga em primeira audiência, sob pena de acréscimo de 100%.

N.R.A.

Por inadimplemento do contratado.

Motivada por razões de ordem técnica.

Por inadimplemento do poder concedente.

Motivada por razões de ordem econômica.

Motivada por razões de ordem pessoal.

terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 30%.

terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 25%.

terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada,

terá direito a 1 hora de intervalo intrajornada.

não terá direito ao intervalo intrajornada.

24 e 12 dias corridos de férias, respectivamente.

18 e 12 dias corridos de férias, respectivamente.

24 e 18 dias corridos de férias, respectivamente.

18 dias corridos de férias.

12 dias corridos de férias.