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Q1785301

Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-AP Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Analista Ministerial - Especialidade: Psicologia |

Q1785301 Psicologia

Assinale a opção que apresenta três tipos de custos que compõem o custo final da rotatividade de pessoal.

Alternativas

custos de desligamento, custos de substituição e custos de treinamento

custos de substituição, custos de treinamento e custos de realocação

custos de movimentação, custos de desligamento e custos de requalificação

custos de realocação, custos de requalificação e custos de afastamento

custos de afastamento, custos movimentação e custos de reaproveitamento

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Q1624187

Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q1624187 Psicologia

Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Nesse âmbito, é correto afirmar que

Alternativas

o absenteísmo constitui a subtração, ou não contabilização, dos períodos em que os empregados se encontram ausentes do trabalho.

o oposto do absenteísmo é a ausência, que se refere ao tempo em que o funcionário não está disponível para o trabalho.

o volume e a duração das ausências não estão relacionados com o bem-estar e a satisfação no trabalho.

a capacidade de assiduidade ao trabalho pode ser estimulada por situações como doenças, acidentes e problemas de transporte para o local de trabalho.

o absenteísmo é afetado pela capacidade profissional das pessoas e por sua motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho.

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Q1381183

Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HE-UFSCAR) |

Q1381183 Psicologia

O absenteísmo no trabalho pode estar relacionado

Alternativas

à insatisfação no trabalho, por meio da hipótese da contaminação, da compensação ou da segmentação.

a determinados cargos no ambiente de trabalho.

à fase de desenvolvimento cognitivo, pois quanto menor a maturidade menor será seu ato de responsabilidade.

à saúde psíquica do trabalhador, pois quanto maior a tristeza do trabalhador maior será seu absenteísmo.

ao salário, pois empresas que possuem salários acima do mercado possuem índice de absenteísmo baixo.

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Q1377389

Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2006 - DETRAN-PA - Psicólogo |

Q1377389 Psicologia

Uma concepção contemporânea sobre os ambientes, nas organizações de trabalho, leva em conta as representações dos trabalhadores (aspectos subjetivos) a respeito dos reais motivos de absenteísmo. Acerca dessa concepção, assinale a opção correta.

Alternativas

Como condições de pequena ou nenhuma importância para o absenteísmo, foram apontados: sentimento de bem-estar no trabalho, organização do trabalho, tipos de chefia ou estilos de liderança e tamanho dos departamentos.

São relacionados com maior importância para o absenteísmo: normas de grupo, atitudes frente ao absenteísmo, faixa etária, doença devido a condições de trabalho e abuso de droga e álcool.

A inexistência de uma política salarial da organização é mais determinante de um alto índice de absenteísmo e rotatividade que a precariedade das condições e das relações de trabalho. A primeira afeta diretamente a moral das equipes de trabalho, influenciando os níveis de satisfação e de motivação dos empregados.

O absenteísmo nas empresas reflete e reforça os conflitos existentes nas relações de trabalho, eleva os custos operacionais e contribui para o declínio da qualidade da assistência, afetando, dessa forma, a organização, os trabalhadores e os clientes.

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Q1273109

Psicologia Gestão de Pessoas , Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: FITO Prova: VUNESP - 2020 - FITO - Técnico em Gestão - Recursos Humanos |

Q1273109 Psicologia

Em uma organização em que estejam ocorrendo índices de rotatividade (turnover) muito altos, é importante que se faça um plano de ação para o diagnóstico das causas dessa rotatividade. Uma das providências que organizações mais atualizadas têm tomado é

Alternativas

a proposta de aumento salarial.

o incentivo ao desenvolvimento pessoal.

a entrevista de desligamento.

a proposta de crescimento lateral na carreira.

a oferta de um serviço de outplacement.

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Respostas

31: A

32: E

33: A

34: D

35: C

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