Questões de Psicologia - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia para Concurso
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A Cultura Organizacional é um tema amplo e vem sendo estudado por diversos autores, podendo-se destacar as contribuições de Edgar Schein. Considerando este tema, leia o texto a seguir:
O FIM DE UMA ERA
Após 16 anos participando ativamente da administração central da Universidade Federal Fictícia, sendo oito no cargo de pró-reitor de gestão, e outros oito como reitor da Universidade, o professor Beltrano de Tal deixará o cargo este mês.
Conhecido pelo estilo militarista e impositivo, professor Beltrano marcou a vida da comunidade acadêmica com seu estilo. Frequentemente os servidores utilizam a frase “fazer algo no estilo Beltrano”, que virou sinônimo de rigidez e hierarquia.
No mês que vem, durante tradicional solenidade de posse, ele passará a faixa branca com a sigla da UFF ao novo reitor, ao som do Hino da Universidade.
Utilizando o texto como base, marque a alternativa
INCORRETA.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
Uma cultura organizacional dominante precisa de elevado grau
de formalização, isto é, procedimentos e regulamentos que
revelem a departamentalização dos processos e meios de
documentar as ações da organização.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
Cultura organizacional dominante se expressa nas experiências
comuns de alguns de seus membros e reflete problemas,
experiências e situações de diversos departamentos, ainda que
geograficamente dispersos.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
Cultura organizacional consiste no conjunto de decisões
administrativas que estabelece processos mensuráveis de
gestão de pessoas e explica o processo simbólico subjacente
às relações de trabalho.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
As pesquisas de clima organizacional revelam percepções
cognitivas compartilhadas pelos membros de uma mesma
cultura organizacional, possuem natureza descritiva e são
consideradas ferramentas objetivas e seguras para fins de
análise e de diagnóstico.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item subsequente.
As práticas de socialização possibilitam a adaptação de novos
funcionários à cultura organizacional dominante. Como
exemplo de práticas socializadoras, podem ser citadas as
individuais, as seriadas, as aleatórias, as formais e as informais.
A cultura organizacional é, dos pressupostos básicos, o padrão mais difícil de entender. Ela é passada como a maneira correta de perceber, de imaginar e de sentir em uma organização. Uma cultura organizacional bem-sucedida resulta na sobrevivência; uma cultura que não funciona bem resulta no declínio ou na falência da organização. Partindo dessa afirmativa, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O clima organizacional refere-se às percepções individuais da cultura organizacional.
( ) A cultura organizacional refere-se aos pressupostos básicos subjacentes de uma organização.
( ) Tanto os empregados quanto as organizações ajudam a determinar a estrutura de uma organização.
A sequência está correta em
A respeito de organizações que aprendem e de aprendizagem corporativa, julgue o item subsequente.
O aprendizado permanente de uma organização baseia-se no
tripé visão estratégica, cultura organizacional e gestão do
conhecimento.
No que se refere à avaliação de desempenho e seus impactos sobre as equipes de trabalho, à identificação de talentos e ao domínio de competências, julgue o item que se segue.
As avaliações baseadas em uma cultura sem espaço de
redefinição de regras e normas de conduta são prejudiciais à
retenção de talentos, pois as oportunidades para discussão e
transformação das condições e relações de trabalho são
reduzidas.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
Os valores mudam de acordo com as experiências pessoais
e contato interpessoal, sendo o resultado de um modelo
mental particular que as pessoas empregam para dar sentido
ao mundo.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
Os valores, que são orientadores do comportamento
individual, têm relação com o estabelecimento de metas,
estados de existência e modelos de comportamento.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
Os valores são interpretações da realidade, transmitidas em
palavras e ações mediante uma linguagem que possibilita o
compartilhamento de uma cultura particular.
Com relação aos valores como núcleo central da cultura organizacional, julgue o item subsecutivo.
Como mediações cognitivas, os valores são recursos que
podem ser utilizados para resolver os conflitos entre as
necessidades individuais e os padrões de funcionamento das
instituições.
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